УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 19 июля 2017 года № 468421
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Согласно п.3 ст. 92 ТК РК одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска. Вопрос 1: Можно ли по соглашению сторон работнику взять 12 календарных дней отпуска, с понедельника первой недели по пятницу второй недели, так как далее следуют 2 выходных дня (суббота, воскресенье)? Т.е. за эти 2 дня работник будет отдыхать и без отпуска, в итоге получится, что работник отдохнул 14 календарных дней. А если же брать 14 календарных дней, то работник теряет 2 календарных дня отпуска. Вопрос 2: Если ответ на первый вопрос отрицательный, возможно ли в той же самой ситуации получение 12 календарных дней отпуска, если работник напишет согласие на не использование одной из частей отпуска не менее двух календарных недель?
Дуйсенова Т.К. вторник , 1 августа 2017
В соответствии с п. 3. ст. 92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника....
