САЕНКО АЛЕКСЕЙ, среда, 20 сентября 2017 года № 473226

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В пунктах 7, 8, 19, 40, 43, 44 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 (далее по тексту - Правила) изложено, о том, что работники по рабочим профессиям должны пройти обучение и проверку знаний по БиОТ, получить удостоверение, прослушать первичный инструктаж на рабочем месте, пройти стажировку и проверку теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работ. В вышеописанном тексте сделан акцент именно для работников по рабочим профессиям. Наш работник, имеет рабочую профессию Бригадир на участках основного производства (далее по тексту - Бригадир). Этот Бригадир назначен актом работодателя работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда, выдает наряд на производство работ и руководит работами. Бригадир прошёл обучение по безопасности и охране труда в учебном центре, прошёл тестирование в экзаменационной комиссии под председательством государственного инспектора труда, получил сертификат установленного образца. Вопрос: Должен ли наш Бригадир основного производства проходить указанные в пунктах 7, 8, 19, 40, 43, 44 Правил обучение и проверку знаний по БиОТ, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировку и проверку теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работ и повторный инструктаж по рабочим профессиям, если он назначен ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда и имеет сертификат установленного образца.

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, вторник, 26 сентября 2017 года № 473602

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Если женщина получает помощь от государства: пособие, по уходу (ребенок инвалид) и в случае выхода на работу сохранится ли у нее на них право? Будет ли она дальше получать помощь?

УСПАНОВ ЖАНДОС АБДХАНИЕВИЧ, четверг, 21 сентября 2017 года № 473359

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Ежегодно Товарищество закладывает в свой бюджет затраты по возмещению расходов связанных с повреждением здоровья одного из своих бывших сотрудников. В апреле текущего года на основании представленных документов в пользу данного сотрудника была произведена оплата по возмещению расходов связанных с повреждением здоровья в размере не более 250 МРП. В сентябре данный сотрудник обратился повторно с приложением иных документов о повторном прохождении лечения. Вместе с тем, на сегодняшний день отсутствует прямая норма по возмещению расходов дважды в течение года. В заключении медико-социальной экспертизы не указано о том, что сотрудник нуждается в лечении дважды в течение года. На основании вышеизложенного, просим Вас сообщить о правомерности повторного удовлетворения заявления.

Мовчан Наталья, четверг, 28 сентября 2017 года № 473773 «»

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


У нас в частной фирме зарплата включат в себя оклад и персональную надбавку. Персональная надбавка выплачивается как поощрение работнику и за стаж работы в этой фирме. Имеет ли право работодатель уменьшать персональную надбавку?

Третьяк Надежда, понедельник, 18 сентября 2017 года № 473075

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать пояснения по статье 138 ТК РК Дистанционная работа. В организации есть две категории сотрудников - граждане стран Таможенного союза: 1) Находящиеся и работающие на территории своей страны (не в Казахстане), приезжающие в Казахстан 1-3 раза в год на 10-15 дней; 2) Находящиеся и работающие на территории Казахстана, выезжают в свою страну 1-3 раза в год на 10-15 дней; Правильно ли будет помимо трудового договора заключить с сотрудниками первой категории дополнительное соглашение о дистанционной работе. А с сотрудниками второй категории подобное соглашение не заключать? Либо дополнительное соглашение необходимо заключить с двумя категориями сотрудников?

 БАКИРОВА НАЗИРА ПЕТРОВНА, четверг, 21 сентября 2017 года № 473371

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение


Ваш ответ от 20.09.2017г. не в полной мере поясняет о действиях уже состоявшихся пенсионеров, у которые работодатели оказались недобросовестными, и которых на данный момент заставить перечислить задолженность по ОПВ не представляется возможным по причине их статуса либо «ликвидация», либо статуса «бездействующий» с 2000 по 2010 годы, так как в соответствии с пунктом 2 статьи 46 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах» срок исковой давности по налоговому обязательству и требованию составляет пять лет. Во-вторых, если найдутся действующие работодатели, то куда они смогут перечислить задолженность по ОПВ, если у состоявшихся пенсионеров счета в ЕПНФ уже закрыты? В-третьих, соответствии с Правилами перерасчета размера государственной базовой пенсионной выплаты, утвержденными Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 марта 2017 года № 17, указанный перерасчет будет осуществлен с 01 июля 2018 года, а в силу Правил предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств и согласно пункта 29 этих Правил изменение размера пенсионных выплат производится с даты подачи заявления и предоставления дополнительных документов. Таким образом, после вступления в силу норм законодательства, регулирующих перерасчет базовой пенсии, т.е. после 01 июля 2018 года, состоявшиеся пенсионеры должны судиться в случаях, если ОПВ осуществлялись одним платежом за несколько месяцев, а также в случаях несвоевременного перечисления, ошибок в перечислении и др., подтверждение (уточнение) периода перечисления ОПВ, которое будет осуществляться на основании решения суда. Решения суда о дополнительном стаже участия в пенсионной системе рассматриваются в течение 2-х месяцев, потом вступает в законную силу спустя один месяц со дня изготовления в готовом виде, а в готовом виде суды изготавливают не в срок, как всегда, поэтому перерасчёт будет произведён к концу 2018 года и Вы считаете, что это справедливо по отношению к состоявшимся пенсионерам. Считаю, что данный Закон должен быть применён только к людям, которые выходят на пенсию после 01 июля 2018 года, поскольку у них есть возможность в случае недобросовестного работодателя привлечь его к ответственности до 01 июля 2018 года. Поэтому они вовремя представят требуемые документы для оформления своей пенсии по возрасту, поскольку срок давности у них не пропущен, а как быть состоявшимся пенсионерам, которые такой возможности лишены? Очевидно же, что нарушены Конституционные права уже состоявшихся пенсионеров. На основании изложенного, прошу внести корректировки в Правила перерасчета размера государственной базовой пенсионной выплаты, утвержденные Вашим Приказом от 3 марта 2017 года № 17 и дать полный ответ как до 01 июля 2018 года состоявшимся пенсионерам доказать, что ликвидированные работодатели оказались недобросовестными.

Бисенғали Лилия, четверг, 21 сентября 2017 года № 473328

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно п.п. 8 статьи 159 Трудового Кодекса РК стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах. В Компании создана согласительная комиссия и в настоящее время планируется обучение ее членов. В связи с чем, просим разъяснить, должно ли такое обучение проводиться с участием гос. органов в области труда, в частности инспектора по труду? Существуют ли какие-либо требования к организации, бизнес – тренеру проводящим подобное обучение?

АХМЕТОВА АРАЙ КЫДЫРБЕКОВНА, понедельник, 18 сентября 2017 года № 473096

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Я работаю в компании через договор (рекрутинговое агентство) об указании услуг по предоставлению персонала (аутстаффинг), работаю с 2015 года с февраля месяца. Имею ТД на руках бессрочный, также м/у компаниями заключен договор о предоставлении персонала. Со мной заключили соглашение о компенсации выплат по беременности и родам (май 2017г). Проработала почти 3 года в доверии, конфликтов или невыполнением задач с моей стороны не было. Как только мой руководитель узнал, что я беременна, не очень положительно воспринял новость. На сегодняшний день собираюсь на больничный по беременности и родам (срок 30 недель). Выполняется акт приема передач дел, я так поняла, что мой руководитель не хочет, чтобы я выходила на работу после родов и всячески пытается выжить меня с места работы. Создает неблагоприятную атмосферу, которая плохо влияет на меня в плане здоровья, придирается к мелочам. Верно, ли что законодательство, регламентирующее трудовые отношения распространяется и в том числе на внештатных сотрудников? Могут ли мне не подписать больничный лист? Могут ли не оплатить подписанное соглашение по декретным выплатам от работодателя ссылаясь на то, что я не передала дела? Ведь я не увольняюсь, а ухожу в отпуск по беременности и родам? Также хотела бы узнать в случае нарушения трудовых прав, куда я могу обратиться?

Тулендиев Самғар, пятница, 15 сентября 2017 года № 472898

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


С работником предприятия произошла производственная травма 21.09. 2011г., упал с высоты. Было проведено расследование с участием гос.инспектора труда и признана вина работодателя 100%, работника- 0%. Степень полученной травмы-тяжелая. Установлена инвалидность 2-ой группы. До выхода на пенсию не работал, получал инвалидность и страховку. В ноябре месяце 2016 г. вышел на пенсию по достижении пенсионного возраста. 23 августа 2017г. установлена инвалидность 2-ой группы без указания срока переосвидетельствования и диагноз сопутствующих заболеваний - производственные. Вопрос: Инструкция "О порядке применения Правил возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" утратил силу. Обязан ли работодатель выплачивать пособие пожизненно если он обратился с заявлением в 2017 году, в котором он приложил справку о том что у него бессрочная инвалидность, в то время как травма была получена 2011 году. На сегодняшний день работник вышел на пенсию. На что нужно делать ссылку работодателю для выплачивания ущерба работнику пожизненно.

ТАВИЕВА ПАРПИЯМ ТОХТАРОВНА, четверг, 14 сентября 2017 года № 472807

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В период нахождения работника в отпуске возникает необходимость его обучения. Работник согласен на отзыв из отпуска. Согласно п/п 4) ст.115 ТК работодатель вправе удержать на основании своего акта с уведомлением работника возникшую задолженность при отзыве (переносе) из отпуска. При этом, п.3 ст.95 ТК гласит, что при отзыве работника из оплачиваемого трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Прошу разъяснить: 1) Возможен ли отзыв работника из оплачиваемого отпуска для направления на обучение? 2) Допускается ли соглашение между работником и работодателем о том, чтобы признать задолженность работника перед организацией, возникшую при отзыве (перенесении) отпуска, за компенсацию, выплачиваемую за неиспользованные дни отпуска в другое время при отзыве из отпуска? 3) Если работодатель отказался от своего права удержать возникшую задолженность при отзыве из отпуска, допускается ли в последующем предоставление неиспользованных дней отпуска в другое время без оплаты со ссылкой на приказ об оплате предыдущего отпуска?

Угневец Алла, пятница, 22 сентября 2017 года № 473441

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


На время своего отпуска директор коммунального государственного учреждения возложил обязанности директора на заместителя директора по учебно-воспитательной работе без права подписи финансовых документов. Положена ли доплата зам.директору по УВР? Если да, то как правильно сделать расчет, только на разницу в окладе без учета доплат? Как считать стаж зам.директору для начисления (от 0 или считать по стажу зам.директора) ?

ТУРГУМБАЕВ РУСЛАН САРКЕНОВИЧ, четверг, 21 сентября 2017 года № 473353

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со статьей 111 ТК РК доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. Исходя из данной статьи вправе ли работодатель производить доплату работнику за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника?

ДОРОЖКИНА НАТАЛЬЯ ОЛЕГОВНА, четверг, 21 сентября 2017 года № 473329

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Из начисленной на предприятии работнику заработной платы производятся определенные удержания: обязательные удержания, установленные законодательными актами, решением суда, указанием работодателя или по просьбе самого работника. На примере работника, заработная плата которого, составляет 50 000 тенге выходит, что после исчисления и удержания ОПВ и ИПН, производятся удержания на основании решения судебных органов - это алименты на детей по одному или нескольким исполнительным документам. Также по решению работодателя могут быть удержаны суммы ранее выданного аванса по заработной плате или остаток неиспользованных и не возвращенных подотчетных сумм. Кроме этого, по письменному заявлению работника производятся удержания сумм за коммунальные услуги и питание в столовой. В итоге на руки работник получает не более 10 000 тенге. В соответствии с п. 1-2, ст. 95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода. При этом по исполнительным документам, вынесенным после введения данных изменений в Закон от 26.07.2016г., сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца. В целях правильного и однообразного понимания требований законодательства, а также защиты интересов, как работников, так и работодателей просим пояснить правомерны ли действия работодателя если перед расчетом прочих удержаний сначала удерживаются из заработной платы работника налоги и обязательные пенсионные отчисления, после чего с оставшейся суммы производят остальные удержания? Второй вопрос касается правомерности сохранения за работником заработной платы менее размера прожиточного минимума, учитывая, что удержания по заявлению работника сумм за коммунальные услуги и питание в столовой также является материальным благом?

Ильин Александр, среда, 20 сентября 2017 года № 473220

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


В связи с оттоком высококвалифицированных кадров и необходимостью создания мотивирующих условий для работников нам необходимо повысить размеры доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника хотя бы до 50 процентов от размера установленного должностного оклада замещаемой должности. Однако, в соответствии с утвержденными единственным акционером внутренними документами Общества размер доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника ограничен до 30 процентов от размера установленного должностного оклада замещаемой. В связи со сложившейся ситуацией просим разъяснить о возможности повышения размера доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника хотя бы до 50 процентов от размера установленного должностного оклада замещаемой должности в рамках утвержденного фонда оплаты труда.

Оспанова Шолпан, пятница, 15 сентября 2017 года № 472943

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


1) Как правильно произвести доплату за совмещение должности секретаря инспектору отдела кадров - от должностного оклада самого инспектора отдела кадров или от ставки секретаря? 2) При назначении на должность заместителя директора, по социальной работе Сотрудника работавшего 5 лет на должности специалиста по социальной работе в этой же организации, учитывается ли этот стаж при назначении на руководящую должность?

Гребенникова Александра, пятница, 15 сентября 2017 года № 472898

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Прошу Вас дать разъяснение, как работодатель может осуществлять оплату платных образовательных услуг гражданам Республики Казахстан, с которыми он намерен в будущем иметь трудовые отношения? Я являюсь представителем организации здравоохранения. Ни для кого не секрет, что врачебные кадры являются дефицитными в нашем государстве, особенно узких специальностей. Это актуальная проблема для малых городов, представителем какого являюсь и я. Для обеспечения города необходимыми врачебными кадрами мы регулярно участвуем в ярмарках вакансий, проводимых медицинскими ВУЗами, предоставляем социальный пакет, поъемные, жилье. Также занимаемся переобучением имеющихся медицинских кадров на узкие специальности. Несмотря на все принимаемые меры, процент дефицита врачей очень высокий, также как и процент врачей пенсионного возраста. Это все преамбула к самому вопросу. Проблемная ситуация выглядит так. Врач, поступивший в резидентуру на платной основе, обратился к нам с просьбой оплатить 3-х годичную резидентуру по специальности, которая нам необходима. Руководство медорганизации изъявляет желание оплатить обучение из внебюджетных средств в резидентуре врача с целью привлечения его к работе в организации после резидентуры по специальности с отработкой не менее 7 лет. Врач согласен на такие условия. Так, согласно статье 118 Трудового Кодекса Республики Казахстан, «Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях: пп.2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования». Работодатель также имеет право на возмещение своих материальных затрат, связанных с обучением работника, в случае имеющегося договора о финансировании обучения. В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 года № 319-III, глава 9 статья 61 п.3. «Источниками финансирования образования являются: 3) доходы от оказания платных услуг, не противоречащих законодательству Республики Казахстан». Мы имеем возможность использовать на оплату образовательных услуг средства от дохода от оказания платных медицинских услуг. Проект договора о финансировании обучения подготовлен, стороны согласны его подписать. Но тут встает вопрос: как осуществлять оплату? На счет организации образования? Или на счет обучаемого? ВУЗ потребовал заключения 3-х стороннего договора между ВУЗом, заказчиком и обучаемым, согласно приказуМинистра образования и науки Республики Казахстан от 28 января 2016 года № 93 «Об утверждении форм типового договора оказания образовательных услуг и типового договора на проведение профессиональной практики». Когда мы задали вопрос, следует ли проводить оплату через договор о государственных закупках, представители ВУЗа не смогли ответить и пошли на попятную с заключением 3-х стороннего договора. Также ВУЗ отказывается предоставлять нам реквизиты для перечисления оплаты за обучение студента, обосновывая тем, что для этого им будет необходимо предоставлять нам счета-фактуры и акты выполненных услуг, а они предоставляются на основании договора о госзакупках. Провести этот закуп без применения норм закона невозможно, придется проводить его путем конкурса или запросом ценовых предложений. Непонятно, какая организация выиграет тендер, тем более что образовательные услуги являются лицензируемым видом деятельности. Но врач-то уже является студентом определенного ВУЗа, по предъявляемым критериям этого ВУЗа он сдал экзамены, документы и зачислен в студенты. Так же и обратная сторона – если разыграть тендер на образовательные услуги заранее, мы не имеем гарантии, что найдется человек, который захочет обучаться, нет гарантии в выборе специальности обучения, нет гарантии в том, что специалист сможет сдать экзамены и поступить именно в ВУЗ, выигравший тендер. Если мы заключим договор о финансировании обучения непосредственно с физическим лицом – обучаемым: 1) можем ли мы перечислять денежные средства в обучающую организацию за обучение студента, не имея с ней договора? 2) можем ли мы перечислять сумму за обучение обучаемому на личный счет для оплаты обучения, если в договоре указать все пункты, касающиеся оплаты за обучение, предоставление подтверждающих документов от обучаемого по оплате обучения? Исходя их того, что обучение врачей усложняется, увеличиваются сроки их обучения, работодатели готовы на такие меры привлечения специалистов, как оплата их обучения, выплата стипендий и т.п. Но подходящей нормативно-правовой базы мы не имеем, поэтому просим Вас помочь разобраться в этой ситуации.

МУРСАЛИМОВ ДАМИР БАЗАРБАЕВИЧ, суббота, 16 сентября 2017 года № 472983

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Имеет ли директор школы право высчитывать из зарплаты учителя деньги, если тот не предоставляет поурочный план, но при этом учитель провел урок? Насколько правомерны действия директора?

Аширов Нурбол, четверг, 21 сентября 2017 года № 473388

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Будет ли пересмотр пенсионный возраст женщин Казахстана? надо оставить как в России 50-55 лет .

КАРМАНОВ ДАУЛЕТ ЕРБОЛОВИЧ, вторник, 19 сентября 2017 года № 473168

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.2 ст.103 Трудового кодекса РК размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. Вместе с тем, прошу пояснить, может ли работодатель установить работнику, работающему на половину ставки (четыре часа), размер месячной заработной платы ниже минимального размера месячной заработной платы?

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, четверг, 7 сентября 2017 года № 472337

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Могут ли уволить беременную, срок беременности менее 12 недель?