ТАВИЕВА ПАРПИЯМ ТОХТАРОВНА, четверг, 14 сентября 2017 года № 472807
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В период нахождения работника в отпуске возникает необходимость его обучения. Работник согласен на отзыв из отпуска. Согласно п/п 4) ст.115 ТК работодатель вправе удержать на основании своего акта с уведомлением работника возникшую задолженность при отзыве (переносе) из отпуска. При этом, п.3 ст.95 ТК гласит, что при отзыве работника из оплачиваемого трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Прошу разъяснить: 1) Возможен ли отзыв работника из оплачиваемого отпуска для направления на обучение? 2) Допускается ли соглашение между работником и работодателем о том, чтобы признать задолженность работника перед организацией, возникшую при отзыве (перенесении) отпуска, за компенсацию, выплачиваемую за неиспользованные дни отпуска в другое время при отзыве из отпуска? 3) Если работодатель отказался от своего права удержать возникшую задолженность при отзыве из отпуска, допускается ли в последующем предоставление неиспользованных дней отпуска в другое время без оплаты со ссылкой на приказ об оплате предыдущего отпуска?
Дуйсенова Т.К. пятница, 29 сентября 2017
Относительно первого вопроса В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней...
