Гребенникова Александра, пятница, 15 сентября 2017 года № 472898
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Образование
Прошу Вас дать разъяснение, как работодатель может осуществлять оплату платных образовательных услуг гражданам Республики Казахстан, с которыми он намерен в будущем иметь трудовые отношения? Я являюсь представителем организации здравоохранения. Ни для кого не секрет, что врачебные кадры являются дефицитными в нашем государстве, особенно узких специальностей. Это актуальная проблема для малых городов, представителем какого являюсь и я. Для обеспечения города необходимыми врачебными кадрами мы регулярно участвуем в ярмарках вакансий, проводимых медицинскими ВУЗами, предоставляем социальный пакет, поъемные, жилье. Также занимаемся переобучением имеющихся медицинских кадров на узкие специальности. Несмотря на все принимаемые меры, процент дефицита врачей очень высокий, также как и процент врачей пенсионного возраста. Это все преамбула к самому вопросу. Проблемная ситуация выглядит так. Врач, поступивший в резидентуру на платной основе, обратился к нам с просьбой оплатить 3-х годичную резидентуру по специальности, которая нам необходима. Руководство медорганизации изъявляет желание оплатить обучение из внебюджетных средств в резидентуре врача с целью привлечения его к работе в организации после резидентуры по специальности с отработкой не менее 7 лет. Врач согласен на такие условия. Так, согласно статье 118 Трудового Кодекса Республики Казахстан, «Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях: пп.2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования». Работодатель также имеет право на возмещение своих материальных затрат, связанных с обучением работника, в случае имеющегося договора о финансировании обучения. В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 года № 319-III, глава 9 статья 61 п.3. «Источниками финансирования образования являются: 3) доходы от оказания платных услуг, не противоречащих законодательству Республики Казахстан». Мы имеем возможность использовать на оплату образовательных услуг средства от дохода от оказания платных медицинских услуг. Проект договора о финансировании обучения подготовлен, стороны согласны его подписать. Но тут встает вопрос: как осуществлять оплату? На счет организации образования? Или на счет обучаемого? ВУЗ потребовал заключения 3-х стороннего договора между ВУЗом, заказчиком и обучаемым, согласно приказуМинистра образования и науки Республики Казахстан от 28 января 2016 года № 93 «Об утверждении форм типового договора оказания образовательных услуг и типового договора на проведение профессиональной практики». Когда мы задали вопрос, следует ли проводить оплату через договор о государственных закупках, представители ВУЗа не смогли ответить и пошли на попятную с заключением 3-х стороннего договора. Также ВУЗ отказывается предоставлять нам реквизиты для перечисления оплаты за обучение студента, обосновывая тем, что для этого им будет необходимо предоставлять нам счета-фактуры и акты выполненных услуг, а они предоставляются на основании договора о госзакупках. Провести этот закуп без применения норм закона невозможно, придется проводить его путем конкурса или запросом ценовых предложений. Непонятно, какая организация выиграет тендер, тем более что образовательные услуги являются лицензируемым видом деятельности. Но врач-то уже является студентом определенного ВУЗа, по предъявляемым критериям этого ВУЗа он сдал экзамены, документы и зачислен в студенты. Так же и обратная сторона – если разыграть тендер на образовательные услуги заранее, мы не имеем гарантии, что найдется человек, который захочет обучаться, нет гарантии в выборе специальности обучения, нет гарантии в том, что специалист сможет сдать экзамены и поступить именно в ВУЗ, выигравший тендер. Если мы заключим договор о финансировании обучения непосредственно с физическим лицом – обучаемым: 1) можем ли мы перечислять денежные средства в обучающую организацию за обучение студента, не имея с ней договора? 2) можем ли мы перечислять сумму за обучение обучаемому на личный счет для оплаты обучения, если в договоре указать все пункты, касающиеся оплаты за обучение, предоставление подтверждающих документов от обучаемого по оплате обучения? Исходя их того, что обучение врачей усложняется, увеличиваются сроки их обучения, работодатели готовы на такие меры привлечения специалистов, как оплата их обучения, выплата стипендий и т.п. Но подходящей нормативно-правовой базы мы не имеем, поэтому просим Вас помочь разобраться в этой ситуации.
Дуйсенова Т.К. вторник, 26 сентября 2017
В соответствии со ст.118 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих...
