ДОРОЖКИНА НАТАЛЬЯ ОЛЕГОВНА, четверг, 21 сентября 2017 года № 473329
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Из начисленной на предприятии работнику заработной платы производятся определенные удержания: обязательные удержания, установленные законодательными актами, решением суда, указанием работодателя или по просьбе самого работника. На примере работника, заработная плата которого, составляет 50 000 тенге выходит, что после исчисления и удержания ОПВ и ИПН, производятся удержания на основании решения судебных органов - это алименты на детей по одному или нескольким исполнительным документам. Также по решению работодателя могут быть удержаны суммы ранее выданного аванса по заработной плате или остаток неиспользованных и не возвращенных подотчетных сумм. Кроме этого, по письменному заявлению работника производятся удержания сумм за коммунальные услуги и питание в столовой. В итоге на руки работник получает не более 10 000 тенге. В соответствии с п. 1-2, ст. 95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода. При этом по исполнительным документам, вынесенным после введения данных изменений в Закон от 26.07.2016г., сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца. В целях правильного и однообразного понимания требований законодательства, а также защиты интересов, как работников, так и работодателей просим пояснить правомерны ли действия работодателя если перед расчетом прочих удержаний сначала удерживаются из заработной платы работника налоги и обязательные пенсионные отчисления, после чего с оставшейся суммы производят остальные удержания? Второй вопрос касается правомерности сохранения за работником заработной платы менее размера прожиточного минимума, учитывая, что удержания по заявлению работника сумм за коммунальные услуги и питание в столовой также является материальным благом?
Дуйсенова Т.К. четверг, 28 сентября 2017
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. В частности удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией,...
