Ильин Александр, среда, 20 сентября 2017 года № 473220
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: финансы
В связи с оттоком высококвалифицированных кадров и необходимостью создания мотивирующих условий для работников нам необходимо повысить размеры доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника хотя бы до 50 процентов от размера установленного должностного оклада замещаемой должности. Однако, в соответствии с утвержденными единственным акционером внутренними документами Общества размер доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника ограничен до 30 процентов от размера установленного должностного оклада замещаемой. В связи со сложившейся ситуацией просим разъяснить о возможности повышения размера доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника хотя бы до 50 процентов от размера установленного должностного оклада замещаемой должности в рамках утвержденного фонда оплаты труда.
Дуйсенова Т.К. четверг, 28 сентября 2017
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом...
