АХМЕТОВА АРАЙ КЫДЫРБЕКОВНА, понедельник, 18 сентября 2017 года № 473096
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Я работаю в компании через договор (рекрутинговое агентство) об указании услуг по предоставлению персонала (аутстаффинг), работаю с 2015 года с февраля месяца. Имею ТД на руках бессрочный, также м/у компаниями заключен договор о предоставлении персонала. Со мной заключили соглашение о компенсации выплат по беременности и родам (май 2017г). Проработала почти 3 года в доверии, конфликтов или невыполнением задач с моей стороны не было. Как только мой руководитель узнал, что я беременна, не очень положительно воспринял новость. На сегодняшний день собираюсь на больничный по беременности и родам (срок 30 недель). Выполняется акт приема передач дел, я так поняла, что мой руководитель не хочет, чтобы я выходила на работу после родов и всячески пытается выжить меня с места работы. Создает неблагоприятную атмосферу, которая плохо влияет на меня в плане здоровья, придирается к мелочам. Верно, ли что законодательство, регламентирующее трудовые отношения распространяется и в том числе на внештатных сотрудников? Могут ли мне не подписать больничный лист? Могут ли не оплатить подписанное соглашение по декретным выплатам от работодателя ссылаясь на то, что я не передала дела? Ведь я не увольняюсь, а ухожу в отпуск по беременности и родам? Также хотела бы узнать в случае нарушения трудовых прав, куда я могу обратиться?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 2 октября 2017
В соответствии со ст. 24 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами...
