Третьяк Надежда, понедельник, 18 сентября 2017 года № 473075
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу дать пояснения по статье 138 ТК РК Дистанционная работа. В организации есть две категории сотрудников - граждане стран Таможенного союза: 1) Находящиеся и работающие на территории своей страны (не в Казахстане), приезжающие в Казахстан 1-3 раза в год на 10-15 дней; 2) Находящиеся и работающие на территории Казахстана, выезжают в свою страну 1-3 раза в год на 10-15 дней; Правильно ли будет помимо трудового договора заключить с сотрудниками первой категории дополнительное соглашение о дистанционной работе. А с сотрудниками второй категории подобное соглашение не заключать? Либо дополнительное соглашение необходимо заключить с двумя категориями сотрудников?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 2 октября 2017
В соответствии со ст. 24 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами...
