Bin101240007453, вторник, 9 июля 2019 года № 558006

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с Трудовым кодексом трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно статье 35 Трудового кодекса Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. 
В соответствии с Правилами осуществления государственных закупок в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Соответственно нами для подтверждения трудового стажа предоставлены 2 документа электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов и трудовые книжки работников. Между тем, в ходе рассмотрения документов, возник спор, так, уполномоченный орган для исчисления трудового стажа считает основным документом выписку из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов, не беря во внимание сведения, содержащиеся в трудовой книжке. 
Между тем, согласно нормам Трудового кодекса период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. То есть, во время нахождения в социальном отпуске пенсионные отчисления не производятся, однако данный период засчитывается в трудовой стаж. Также пенсионные взносы не производятся и по другим категориям работников, к примеру, работающие пенсионеры. Кроме того, уплата пенсионных взносов может производиться позднее либо же единым платежом за несколько месяцев. 
Таким образом, данные по трудовому стажу, исчисляемые на основании трудовой книжки и выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов, разнятся. Более того, в соответствии с пунктом 2 статьи 14 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.
 На основании изложенного, а также в соответствии с пунктом 4 статьи 60 Закона РК «О правовых актах», просим Вас пояснить, в случае представления двух документов: трудовой книжки и выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов, какой из этих документов является приоритетным для исчисления трудового стажа, и являются ли правомерными действия уполномоченного органа по исчислению трудового стажа только на основании выписок из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов, хотя была представлена трудовая книжка, подтверждающая трудовой стаж?

Калиев Сакен, вторник, 9 июля 2019 года № 557884

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас разъяснить некоторые моменты по расторжению трудового договора. Например, работник «А» в 2017 году ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В том же году на место работника был принят на работу работник «Б» и при заключении трудового договора установлен срок до выхода основного работника «А» на работу с вышеуказанного отпуска. 
Однако, в марте 2019 года работник «Б» также вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В начале июня основной работник «А» написала заявление о выходе на работу с июля месяца текущего года. 
В соответствии с условиями трудового договора, с работником «Б» трудовой договор должен быть расторгнут на основании пункта 4 статьи 51 ТК РК. 
Вопрос: будет ли обоснованным расторжение трудового договора с работником «Б» на основании пункта 4 статьи 51 ТК РК, учитывая положения пункта 3 статьи 100 ТК РК, согласно которой, на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Гаипова Марина, среда, 3 июля 2019 года № 557221

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Запрос на предоставление разъяснений по вопросам электронной регистрации трудовых договоров. В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее - Министерство) ведется работа по внедрению системы электронных трудовых договоров – E-hr. В июне 2019 года коммунальное государственное учреждение «Управление социального благосостояния» в г.Алматы (далее – Управление) направили запрос работодателям о предоставлении информации о проделанной работе введения данных в E-hr. Прошу вас разъяснить на основании каких норм в данный момент работодатели должны вносить информацию в единую систему? Насколько нам известно проект нового Трудового Кодекса РК предусматривает новые нормы по обязанностям работника и работодателя, но это только проект. Трудовой Кодекс не введен в действие и соответственно данные требования не имеют законных оснований, т.к. внедрение системы учета электронных трудовых договоров по всей республике планируется с момента вступления в силу изменений в трудовом законодательстве РК. 
Прошу более подробно разъяснить требования «Управления» и норм законодательства РК? Также хотелось бы получить более подробную информацию, а именно: 1. Каким образом будет заносится информация о предыдущей трудовой деятельности в других организациях всех текущих работников? 
2. Обяжут ли работодателя внести всю информацию о трудовом стаже работников? 
3. Каким образом будет заносится информацию по прекращениям ТД? 
4. В какие сроки работодатель будет обязан занести информацию по регистрации ТД/ изменениях в ТД/ прекращение ТД? 
5. Большая часть современных должностей с учетом изменений рынка труда и мировых трендов (например- оператор дронов) отсутствует в ЕКТС, каким образом работодателю указывать должность при регистрации данных в E-hr? 
6. Планирует ли Министерство работу по обновлению действующего ЕКТС и КС? 
7. Обяжут ли работников получать ЭЦП на законодательном уровне?
 8. Как правило, ТД заключается на 1 год. В случае, продления ТД, срок автоматически продлевается еще на 1 год, а затем еще на 1 год в соответствии с ТК РК. Далее на неопределенный срок. В данном случае будет ли требоваться перерегистрировать сроки ТД в базе E-hr? 
9. Какие меры/штрафы будут применяться к работодателем, которые не будут вносить информацию и регистрировать кадровые события в E-hr?

МЕЙРЖАНОВ АРМАН МЕЙРЖАНОВИЧ, понедельник, 1 июля 2019 года № 556968

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Возможно ли расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, на основании подпункта 24) пункта 1 статьи 52 ТК РК, при этом, данный работник является матерью-одиночкой, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка? Действует ли в данном случае ограничение, установленное пунктом 2 статьи 54 ТК РК?

Кабдешова Назим, четверг, 27 июня 2019 года № 556437

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


ТОО «А» просит Вас дать разъяснение по следующим видам услуг, оказываемых нерезидентом. Услуги нерезидента по предоставлению инженерных услуг за пределами РК согласно контракта, подлежат ли обложению КПН и НДС за нерезидента? 
Так же просим Вас дать разъяснение применения положения Конвенции при наличии документа подтверждающего президентства нерезидента?

Таутекин Аманжол, пятница, 28 июня 2019 года № 556647

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Сельское хозяйство


Согласно ст. 30 Предпринимательского Кодекса РК Индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, оралманов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность. В нашем законодательстве список юридических лиц являющихся коммерческими организациями строго регламентирован. Юридическое лицо может быть создано ТОЛЬКО в форме государственного предприятия, хозяйственного товарищества, акционерного общества либо производственного кооператива. Соответственно Индивидуальный Предприниматель это только физическое лицо. Согласно ст. 35 Предпринимательского кодекса РК Государственная регистрация физических лиц, осуществляющих частное предпринимательство без образования юридического лица, заключается в постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя в органе государственных доходов по месту нахождения, заявленному при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. 
Я являюсь главой крестьянского хозяйства, занимаюсь растениеводством, у меня небольшое хозяйство, пока урожай не взошел, но оплату по сегодняшний день по водоснабжению, электроэнергии, природного газа и других коммунальных услуг выставляются мне как Индивидуальному Предпринимателю по тарифам юридических лиц. У меня как Индивидуального предпринимателя нет таких доходов, как у Юридического лица, для сравнения даже налогообложение Индивидуального предпринимателя намного ниже, чем у юридических лиц. Коммунальные расходы настолько завышены, что доходы я получать не буду. Нельзя ли в данной ситуации разграничить и установить лимиты по тарифам для ИП. 
Считаю, что данные тарифы завышены для ИП и это неправомерно. 
Прошу также сообщить, имею ли я право получать от государства субсидии и льготы как Глава крестьянского хозяйства.

Майданов Дмитрий, понедельник, 1 июля 2019 года № 556724/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


После выезда на ПМЖ в РФ и смены гражданства, на территории РК осталась не проданная жилплощадь (квартира). В каком размере потребуется оплатить налог с продажи этой квартиры? На момент смены гражданства владение квартирой составляет более 4х лет.

Нам Елена, среда, 9 июля 2019 года № 557835

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Просьба дать пояснение по расходам работодателя. Компания нанимает иностранных работников. По трудовому договору компания обеспечивает таким работникам проезд до места их жительства во время отпуска (маршрут и частота поездок подробно описаны в трудовом договоре). Такие расходы включаются в доход работника и облагаются налогами и социальными платежами.
 Поясните, пожалуйста, может ли компания брать сопутствующий НДС в зачет?

Магзумов Эльнар, среда, 10 июля 2019 года № 558046

Автору блога:  Скляр Р.В.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Относится ли битум нефтяной дорожный (далее БНД) к горючим веществам? Если относится, то при хранении БНД в количестве более 200 тонн, в соответствии с Постановлении Правительства Республики Казахстан от 31 июля 2014 года № 864 «Об утверждении критериев отнесения опасных производственных объектов к декларируемым» в Организации должна быть разработана декларация промышленной безопасности?

Мұрагер, понедельник, 1 июля 2019 года № 556872

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Свободная тема


С 1 июля вступил в силу приказ Министерства финансов №559 от 10 июня 2019 г. по закупу товаров легкой промышленности, мебельной продукции и т.д. Прошу разъяснить, как закупать такие товары, если сумма не превышает 100 МРП? Не целесообразно проводить конкурс с предварительным квалификационным отбором, если сумма в 1000 тенге и меньше. Это большая потеря времени и наш конкурс однозначно не состоится, т.к. не выгодно потенциальному поставщику участвовать в таком конкурсе

Жунусов Сакен, среда, 3 июля 2019 года № 557297

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Финансы


В соответствии с пунктом 13 статьи 5 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 434-V ЗРК «О государственных закупках» заказчик до заключения договора о государственных закупках вправе отказаться от осуществления государственных закупок в двух определённых подпунктами случаях, а именно: 1) сокращения расходов на приобретение товаров, работ, услуг, предусмотренных в утвержденном (уточненном) годовом плане государственных закупок (предварительном годовом плане государственных закупок), произошедшего при уточнении (корректировке) соответствующих бюджета, проекта бюджета, в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 2) внесения изменений и дополнений в стратегический план государственного органа, бюджет (план развития) или индивидуальный план финансирования заказчика, исключающих необходимость приобретения товаров, работ, услуг, предусмотренных в утвержденном (уточненном) годовом плане государственных закупок (предварительном годовом плане государственных закупок), в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 
В связи с возникшими сложностями разграничения двух подпунктов настоящего пункта статьи, просим Вас разъяснить применение данного пункта по отказу от осуществления государственных закупок заказчиком. 
В ответе просим привести примеры к каждому подпункту по обоснованным отказам от осуществления государственных закупок. 

САКТАГАНОВА АЙГУЛ ТУРЛЫБЕКОВНА, вторник, 9 июля 2019 года № 557864

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Спорт


Сотруднику, работающему в Республиканском государственном казенном предприятии, при подсчете ежегодного оплачиваемого трудового отпуска за отработанный период положено взять 14 календарных дней, при этом сотрудник просит еще 16 календарных дней "авансом" наперед (итого 30 календарных дней). 
Может ли работник взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за неотработанный период?

"Қазавиақұтқару" Акционерлік Қоғам, пятница, 5 июля 2019 года № 557601

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


В нашей компании заключен договор на осуществление услуг на территории Аральского района Кызылординской области (в течении 3-х месяцев). В период осуществления работниками трудовой деятельности, за ними будет сохраняться фактическое местожительство в данном регионе. 
Согласно Закону, компания должна предоставить следующие социальные гарантии: 1) дополнительная оплата труда с применением коэффициента 1,5; 2) дополнительный оплачиваемый отпуск в течение 12 календарных дней; 3) материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада. Как рассчитывается материальная помощь в размере должностного оклада, если один сотрудник может отработать в данном регионе 2 недели, а второй сотрудник 3 месяца. 
Нужно ли рассчитывать пропорционально отработанному времени, или же одинаково выплачивать по одному должностному окладу?

Жевно Юлия, пятница, 5 июля 2019 года № 557556

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Требуется ли разрешение на иностранную рабочую силу при найме сотрудника с удостоверением лица без гражданства, выданным Республикой Казахстан, который постоянно проживает на территории Казахстана.

Қызылорда Облыстық Кеңес Беру-диагностикалық Орталығы, четверг, 4 июля 2019 года № 557376

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Здравоохранение


В нашей медицинской организации всем специалистам работающим на 1 ставку ежегодно на основании ст.88 Трудового кодекса РК предоставляются основной оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня + дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 12 календарных дней согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее - Список) и + 9 календарных дней за проживание в зоне экологического кризиса по и одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячного должностного оклада сверх действующих выплат согласно п.4 ст.13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».
Таким образом все указанные категории специалистов суммировано получают ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск общей продолжительностью 45 календарных дней с выплатой материальной помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада «за проживание в зоне экологического кризиса». 
Но какова продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых трудовых отпусков специалистам, работающим на 0,5 ставку, т.е. по совместительству согласно «Списка» и «за проживание в зоне экологического кризиса», а также подлежить ли им выплате материальная помощь на оздоровление в размере месячного должностного оклада «за проживание в зоне экологического кризиса».

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, понедельник, 24 июня 2019 года № 555920

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Какими налогами облагаются бонусы, премии по итогам года бывшим сотрудникам. Например, в текущем месяце, компания выплачивает премии по итогам года за прошлый год. При этом премия выплачивается исключительно всем, кто работал в том периоде, в независимости работает сейчас в компании или нет. Должна ли компания начислить все налоги и взносы, т.к. премия как часть зарплаты является выплатой, осуществленной в рамках трудовых отношений? Либо, необходимо исчислить и удержать только ИПН, т.к. эти физ лица более не работают в компании? Должна ли в этом случае компания применять корректировку в размере 90%, если сумма премии окажется менее 25 МРП?

Нам Елена, четверг, 27 июня 2019 года № 556466

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Просьба дать пояснение по расходам работодателя. Компания нанимает иностранных работников. По трудовому договору компания обеспечивает таким работникам проезд до места их жительства во время отпуска ( маршрут и частота поездок подробно описаны в трудовом договоре). Такие расходы включаются в доход работника и облагаются налогами и социальными платежами. 
Поясните, пожалуйста, может ли компания брать эти расходы на проезд на вычеты при исчислении КПН и может ли брать сопутствующий НДС в зачет?

Аширова Айнур, суббота, 29 июня 2019 года № 556756

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


Я, купив долю участия в ТОО, хочу подать необходимые документы на перерегистрацию ТОО. Вместе с тем, в этом препятствует запрет на регистрационные действия, наложенный ЧСИ в рамках судебного исполнения по взысканию с ТОО суммы задолженности. Как известно, наличие судебных актов и постановлений (запретов, арестов) судебных исполнителей и правоохранительных органов, является препятствием для перерегистрации. Вместе с тем, согласно ст.11 Закона "О гос. регистрации юридических лиц", основания отказа в государственной регистрации (за исключением случаев реорганизации), предусмотренные настоящей статьей, не распространяются на юридические лица, относящиеся к субъектам малого предпринимательства. 
Прошу разъяснить, если ТОО относится к категории малого бизнеса, препятствует ли запрет на рег. действия в перерегистрации?

Дилимбетов Асхат, вороник, 2 июля 2019 года № 557039

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Финансы


Прошу дать пояснения касательно подписания Расходно-кассового ордера (РКО) и Приходно-кассового ордера (ПКО): 1) обязательно ли в нем должны подписываться руководитель ТОО и Главный бухгалтер (при его наличии)? 2) Если нет возможности лично подписать РКО и ПКО руководителем и главным бухгалтером, в связи с отдаленностью местонахождения отделения выдающие РКО и ПКО, то кто может подписывать за них? 3) Возможно ли подписания РКО и ПКО от лица ТОО только кассиром?

Казиева Альфия, четверг, 4 июля 2019 года № 557494

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


По действующему Трудовому кодексу Республики Казахстан возможно ли изменить срок действия трудового договора с «неопределенного срока» на «определенный срок не менее одного года»? Какой порядок изменения? Если работник отказывается (не соглашается) от такого изменения что делать работодателю?