Bin101240007453, вторник, 9 июля 2019 года № 558006
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
В соответствии с Трудовым кодексом трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно статье 35 Трудового кодекса Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
В соответствии с Правилами осуществления государственных закупок в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Соответственно нами для подтверждения трудового стажа предоставлены 2 документа электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов и трудовые книжки работников. Между тем, в ходе рассмотрения документов, возник спор, так, уполномоченный орган для исчисления трудового стажа считает основным документом выписку из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов, не беря во внимание сведения, содержащиеся в трудовой книжке.
Между тем, согласно нормам Трудового кодекса период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. То есть, во время нахождения в социальном отпуске пенсионные отчисления не производятся, однако данный период засчитывается в трудовой стаж. Также пенсионные взносы не производятся и по другим категориям работников, к примеру, работающие пенсионеры. Кроме того, уплата пенсионных взносов может производиться позднее либо же единым платежом за несколько месяцев.
Таким образом, данные по трудовому стажу, исчисляемые на основании трудовой книжки и выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов, разнятся. Более того, в соответствии с пунктом 2 статьи 14 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.
На основании изложенного, а также в соответствии с пунктом 4 статьи 60 Закона РК «О правовых актах», просим Вас пояснить, в случае представления двух документов: трудовой книжки и выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов, какой из этих документов является приоритетным для исчисления трудового стажа, и являются ли правомерными действия уполномоченного органа по исчислению трудового стажа только на основании выписок из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов, хотя была представлена трудовая книжка, подтверждающая трудовой стаж?
Сапарбаев Б.М. пятница, 12 июля 2019
В соответствии с пп.29 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру - отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности...
