САКТАГАНОВА АЙГУЛ ТУРЛЫБЕКОВНА, вторник, 9 июля 2019 года № 557864
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Спорт
Сотруднику, работающему в Республиканском государственном казенном предприятии, при подсчете ежегодного оплачиваемого трудового отпуска за отработанный период положено взять 14 календарных дней, при этом сотрудник просит еще 16 календарных дней "авансом" наперед (итого 30 календарных дней).
Может ли работник взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за неотработанный период?
Сапарбаев Б.М. четверг, 11 июля 2019
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
