Калиев Сакен, вторник, 9 июля 2019 года № 557884
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Прошу Вас разъяснить некоторые моменты по расторжению трудового договора. Например, работник «А» в 2017 году ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В том же году на место работника был принят на работу работник «Б» и при заключении трудового договора установлен срок до выхода основного работника «А» на работу с вышеуказанного отпуска.
Однако, в марте 2019 года работник «Б» также вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В начале июня основной работник «А» написала заявление о выходе на работу с июля месяца текущего года.
В соответствии с условиями трудового договора, с работником «Б» трудовой договор должен быть расторгнут на основании пункта 4 статьи 51 ТК РК.
Вопрос: будет ли обоснованным расторжение трудового договора с работником «Б» на основании пункта 4 статьи 51 ТК РК, учитывая положения пункта 3 статьи 100 ТК РК, согласно которой, на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Сапарбаев Б.М. пятница, 12 июля 2019
В соответствии с пп.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода (основного работника) на работу работника, за которым сохранялось...
