Гаипова Марина, среда, 3 июля 2019 года № 557221
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Запрос на предоставление разъяснений по вопросам электронной регистрации трудовых договоров. В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее - Министерство) ведется работа по внедрению системы электронных трудовых договоров – E-hr. В июне 2019 года коммунальное государственное учреждение «Управление социального благосостояния» в г.Алматы (далее – Управление) направили запрос работодателям о предоставлении информации о проделанной работе введения данных в E-hr. Прошу вас разъяснить на основании каких норм в данный момент работодатели должны вносить информацию в единую систему? Насколько нам известно проект нового Трудового Кодекса РК предусматривает новые нормы по обязанностям работника и работодателя, но это только проект. Трудовой Кодекс не введен в действие и соответственно данные требования не имеют законных оснований, т.к. внедрение системы учета электронных трудовых договоров по всей республике планируется с момента вступления в силу изменений в трудовом законодательстве РК.
Прошу более подробно разъяснить требования «Управления» и норм законодательства РК? Также хотелось бы получить более подробную информацию, а именно: 1. Каким образом будет заносится информация о предыдущей трудовой деятельности в других организациях всех текущих работников?
2. Обяжут ли работодателя внести всю информацию о трудовом стаже работников?
3. Каким образом будет заносится информацию по прекращениям ТД?
4. В какие сроки работодатель будет обязан занести информацию по регистрации ТД/ изменениях в ТД/ прекращение ТД?
5. Большая часть современных должностей с учетом изменений рынка труда и мировых трендов (например- оператор дронов) отсутствует в ЕКТС, каким образом работодателю указывать должность при регистрации данных в E-hr?
6. Планирует ли Министерство работу по обновлению действующего ЕКТС и КС?
7. Обяжут ли работников получать ЭЦП на законодательном уровне?
8. Как правило, ТД заключается на 1 год. В случае, продления ТД, срок автоматически продлевается еще на 1 год, а затем еще на 1 год в соответствии с ТК РК. Далее на неопределенный срок. В данном случае будет ли требоваться перерегистрировать сроки ТД в базе E-hr?
9. Какие меры/штрафы будут применяться к работодателем, которые не будут вносить информацию и регистрировать кадровые события в E-hr?
Сапарбаев Б.М. пятница, 12 июля 2019
В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее - Министерство) ведется работа по внедрению электронных трудовых договоров – E-hr, целью которого является законодательное урегулирование и упрощение процедуры заключения трудового договора в электронной форме, что в итоге обеспечит прозрачность трудовых взаимоотношений и позволит...
