Худайбердиева Неля, среда, 24 мая 2017 года № 464623

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Наше предприятие относится к электроэнергетической отрасли. Нами формируется «Перечень должностей и профессий, имеющих право на получение бесплатной спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты». При составлении данного перечня, мы руководствуемся «Отраслевыми нормами выдачи за счет средств работодателя спец.оджеды, спец.обуви и др. СИЗ работникам организаций электроэнергетической отрасли, утв. Приказом Министра ТиСЗН 10.07.2008г. №169-П». А для определения норм выдачи СИЗ для отдельных профессий и должностей, которые отсутствуют в вышеуказанных Отраслевых нормах, мы руководствовались нормами, предусмотренными работникам других видов экономической деятельности. Однако есть некоторые должности (такие как инженерно-технические работники, мастера, бригадиры) которые не указаны ни в одних нормах. В связи с этим мы руководствуемся п.4 Примечаний «Норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности» утв. Приказом Министра ЗиСР РК от 08.12.2015 г. № 943, который гласит: «4. Инженерно-техническим работникам, обязанным по роду своей деятельности периодически посещать производственные цеха и участки, бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются по нормам, установленным для рабочих основных профессий этих цехов и участков». 1. Возникает следующая ситуация: Ведущий инженер по надзору за строительством или мастер участка (группы вибрации) по роду своей деятельности периодически посещают производственные цеха, ведут периодический контроль, но при этом не участвуют в ремонтах или эксплуатации оборудования, как это делают рабочие основных профессий этих участков. Например, ведущий инженер по надзору за строительством, согласно графиков обхода (осмотра ЗиС) и должностным обязанностям периодически посещает производственные цеха (в среднем раз в день с продолжительностью обхода час). Следовательно, у данного работника износ СИЗ в несколько раз меньше, чем у рабочего основной профессии. Можно ли ИТР, мастерам, бригадирам увеличить сроки носки некоторых позиций СИЗ. Например: костюм х/б рабочему положено по нормам выдавать 1 раз в 12 месяцев, значит мастеру мы костюм х/б должны выдавать тоже 1 раз в 12 месяцев, но т.к. мастер периодически бывает в производственных цехах и не участвует в ремонте или обслуживании оборудования, то мы ему увеличим срок носки и костюм х/б будем выдавать 1 раз в 18 месяцев. Вопрос: Допускается ли ИТР, мастерам и бригадирам увеличивать сроки носки средств индивидуальной защиты, основываясь на частоту периодичности посещения производственных цехов и специфики выполняемой ими работы. 2. Нормы выдачи СИЗ для Аппаратчика воздухоразделения отсутствуют в «Отраслевых нормах выдачи за счет средств работодателя спец.оджеды, спец.обуви и др. СИЗ работникам организаций электроэнергетической отрасли, утв. Приказом Министра ТиСЗН 10.07.2008г. №169-П», но есть в «Отраслевых нормах выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам атомной промышленности и энергетики» утв. приказом Министром труда и социальной защиты населения РК от 22 октября 2009 г. № 312-п. Однако в последних нормах аппаратчику воздухоразделения: дополнительно в зимний период положен костюм утепленный из ткани х/б с масловодоотталкивающей пропиткой 1 комплект по поясам (24 месяца). Однако аппаратчик воздухоразделения нашего предприятия обслуживает оборудование, которое находится в производственном помещении, работы на улице не выполняются. Исходя из этого мы хотим заменить аппаратчику воздухоразделения костюм утепленный, на куртку утепленную и увеличить срок носки на 1 раз в 60 месяцев. Вопрос: Можем ли мы работникам увеличить сроки носки зимней спецодежды, учитывая где данный работник выполняет работу, согласно аттестации рабочих мест и должностным обязанностям?

Жапишева Гульмира, среда, 31 мая 2017 года № 465064

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Вопрос по правильности начисления пособия на оздоровление учителям. Согласно ст.39 п.10 Трудового кодекса пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада. С учителями, работающими свыше 18 часов в неделю заключили трудовые договора по совместительству. Дает ли мне это право на начисление пособия на оздоровление данному учителю пособия по основной работе в размере оклада и по совместительству? Скажем так : на 18 часов 1 должностной оклад + 2 часа 0,11 должностного оклада , суммарно 1,11 должностного оклада. В преддверии начисления отпусков хотелось бы получить своевременный и правильный ответ.

Кекенова Айнур, вторник, 30 мая 2017 года № 464999

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  ФИНАНСЫ


Согласно ст. 111 Трудового кодекса «работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы». При выходе работников в очередной трудовой отпуск дополнительная нагрузка по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника распределяется между другими работниками. В тоже время, финансирование расходов на содержание организации, в т.ч. на оплату труда работников осуществляется за счет бюджетных средств. При этом формирование расходов фонда оплаты труда осуществляется в пределах установленного лимита численности работников. При выходе в трудовой отпуск работнику производится выплата средней заработной платы, сохраняемой на период трудового отпуска, в результате чего, фонд оплаты труда расходуется в полном объеме, экономии средств за счет выходов работников в трудовой отпуск не образуются, а иные источники осуществления данной выплаты бюджетом не предусмотрены. В связи с изложенным, просим разъяснить - производится ли доплата работнику за исполнение (замещение) обязанностей другого работника находящегося в трудовом отпуске, если дополнительных средств и средств экономии на данную оплату не имеется?

КАРАЧАШЕВА АЙГЕРИМ АЛТАЕВНА, вторник, 16 мая 2017 года 464003

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  ТРАНСПОРТ


Подскажите, пожалуйста, работники являются гражданскими служащими и относятся к отрасли водного транспорта. Система оплаты труда гражданских служащих проводится согласно постановления Правительства Республики Казахстан от 31.12.2015г. № 1193. При приеме на работу необходимо подсчитать стаж по специальности. Для исчисления стажа по специальности комиссия руководствуется Правилом исчисления стажа работы по специальности работников организаций водных путей и Республиканского государственного казенного предприятия "Регистр судоходства Казахстана" Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 23.10.2013г. № 827 и Правилом исчисления стажа работы по специальности для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 31.12.2015 года № 1193. На основании вышеизложенного прошу Вас разъяснить может ли комиссия проводить исчисления трудового стажа по вышеуказанным правилам?

 Ембердиев Алмасбек, среда, 24 мая 2017 года 464561

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Вопрос имеет ли право Беременная женщина работать (условия работы не относятся к категории вредным и тяжёлому труду) не выходя до родовой отпуск если позволяет состояния здоровья (Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов п.2 ст.99 ТК РК) до рождения ребенка.

Аманбеков Динмухамед, вторник, 23 мая 2017 года,№ 464519

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Я являюсь единственным учредителем ТОО и его Директором в одном лице. Являюсь ли я работником своего ТОО, которому нужно устанавливать заработную плату и оформлять обязательное страхование работника от несчастных случаев? Согласно Статье 1. п. 43 Трудового Кодекса РК "Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем И непосредственно выполняющее работу по трудовому договору". Однако согласно Статье 140 п. 2 "В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда". Если со мной мое ТОО не заключает трудовой договор, значит, я не подпадаю под определение "Работника"? Означает ли это что я НЕ обязан выплачивать самому себе зарплату, и не обязан страховать себя от несчастных случаев как работника? Или же наличие Акта работодателя о приеме на работу делает меня автоматически "Работником" своего же ТОО и данное ТОО должно выплачивать мне зарплату и произвести обязательное страхование?

Килина Евгения, среда, 17 мая 2017 года 464172

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Если с работающим в школе пенсионером был заключен срочный договор на период с 25 июня 2016 года по 25 июня 2017 года, имеет ли право и на каком основании работодатель досрочно расторгнуть данный договор в связи с окончанием учебного года (после 25 мая)? Если это действие правомочно, то нужно ли выплачивать при этом пособие на оздоровление, полагающееся гражданским служащим при уходе в отпуск?

Абдраманова Жанар, четверг, 25 мая 2017 года № 464653

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


У меня к Вам обращение по поводу ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Я действующий государственный служащий, вышла на работу после декретного отпуска 1 марта 2017 года (декрет с марта 2014 г. - март 2017 г.). Хотела взять ежегодный трудовой отпуск (20 дней) с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов в июне месяце 2017 года. Но мне сказали, что я могу взять только 10 дней за фактически проработанное время, ссылаясь на статью 91 п.1 Трудового кодекса РК. Прошу разъяснить мне могу ли я выйти в отпуск в июне месяце на 20 дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

ЧУМАЧЕНКО АННА ИГОРЕВНА, среда, 24 мая 2017 года № 464630

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п. 1 ст. 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК. Максимальный размер удержаний ограничивается, согласно п. 3 ст. 115 Трудового кодекса РК, 50% причитающейся работнику заработной платы. Между тем, согласно п. 1 ст. 139 Кодекса "О браке (супружестве) и семье", размер алиментов (т.е. одного из видов удержаний из заработной платы работника) на 3 и более детей составляет половину заработка или иного дохода родителей. Как Вам известно, из заработной платы работника осуществляется удержание не только алиментов (если это предписано решением суда), но и других обязательных отчислений, включая налоги и обязательные пенсионные отчисления. При этом из законодательства, включая положения Трудового кодекса РК, непонятно, относятся ли налоги и обязательные пенсионные отчисления к тем удержаниям, максимальный размер которых ограничивается п. 3 ст. 115 Трудового кодекса РК, и следует ли их учитывать при расчете размера таких удержаний в совокупности с другими удержаниями, например, алиментами в пользу супруги (супруга) работника. В связи с изложенным на практике, как нам известно, существуют следующие два подхода к исчислению размера удержаний из заработной платы: 1) Из всей начисленной работнику заработной платы сначала вычитаются налоги и обязательные пенсионные отчисления, после чего в пределах 50% от оставшейся суммы осуществляются остальные удержания. Т.е. алименты удерживаются в размере не более 50% от заработной платы работника за вычетом налогов и обязательных пенсионных отчислений. 2) Налоги и обязательные пенсионные отчисления включаются в общую массу всех производимых удержаний из заработной платы работника, поэтому, на примере алиментов, работник получает на руки не менее 50% от той суммы, что была начислена ему первоначально. Первый подход, на наш взгляд, нарушает требования Трудового кодекса РК, поскольку работник в этом случае фактически получает на руки менее половины первоначально начисленной ему заработной платы. В целях правильного и однообразного понимания требований законодательства, а также защиты интересов, как работников, так и работодателей просим Вас пояснить, какой из указанных подходов к определению размера удержаний из заработной платы работников является правильным и требуется ли перед расчетом прочих удержаний сначала удержать из заработной платы работника налоги и обязательные пенсионные отчисления.

Маденова Жанна, четверг, 18 мая 2017 года, № 464246

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Пожалуйста, разъясните, ОБЯЗАН ли работодатель в Алматы «ВКЛЮЧАТЬ в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании», согласно пункту 51 Регионального соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы? Прошу уточнить следующее: если данное условие принято законодательно, то является ли обязательным его включение в трудовые договоры или же оно применяется в любом случае? Также действующее на данный момент Региональное соглашение принято на 2015-2017 годы. Означает ли это, что 1) Работодатель должен осуществлять данную выплату только в период, когда действует Региональное соглашение? 2) Имеют ли право на данную выплату сотрудницы, вышедшие в отпуск по беременности после 2017 или поступившие на работу после 2017 года в случае, если данное условие не будет включено в Региональное соглашение в 2018 и последующие годы?

Төлегенова Ляззат, понедельник, 15 мая 2017 года 463923

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Как Вы знаете, директоры школ каждые 5 лет должны проходить конкурсный отбор на свою должность. С 2012 года мой отец является директором школы, и в этом году ему предстоит пройти аттестацию. Также, хотел бы обратить Ваше внимание на то,  что в январе текущего года моему отцу исполнилось 62 года. В этой связи возникает вопрос: является ли данный факт (выхода на пенсию менее чем через год) основанием для освобождения от обязанности проходить аттестацию и участвовать в конкурсном отборе на свою должность?

ЕСМУХАНОВ АРМАН ЖУМАБАЕВИЧ, четверг, 11 мая 2017 года 463690

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Вопрос по выплате пособии декретные, Мне 47 лет, и в 2015 году я удочерила девочку, все документы имеются, получала ежемесячно пособии по уходу за ребенком, но пособие по беременности и по родам, я не получала, так как не подавало документы. И в отделе по назначению пособии, мне не чего не сказали, в октябре месяце 2016 года я вышла на работу и сегодня я в интернете читаю, что я могла подать документы и получить эти пособии. Я бы хотела узнать могла ли я получить пособии по беременности и родам?

ЕСМУХАНОВ АРМАН ЖУМАБАЕВИЧ, четверг, 11 мая 2017 года, № 463690

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Ситуация такая если во время отпуска без предупреждения работодателя за месяц, я захочу уволиться по собственному желанию то должен вернуть отпускные работодателю или вернуть деньги за не догулянные отпускные дни работодателю.

ПЛОТНИКОВА ЕКАТЕРИНА ОЛЕГОВНА, вторник, 23 мая 2017 года 464507

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В соответствии с приложением 18 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31.12.2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление), работникам государственных учреждений и казенных предприятий, положена надбавка за особые условия труда в размере 10 % от должностного оклада. Также в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23.11.2015 года гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. На основании вышеизложенного прошу разъяснить: 1) Имеет ли право на вышеперечисленные выплаты работник, осуществляющий работу по совместительству? 2) Начисляются ли данные выплаты работнику за работу по совместительству, если работа по совместительству и основная работа осуществляется в одной и той же организации?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, пятница, 12 мая 2017 года, № 463814

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно п.22 "Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников", утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, учебные программы по безопасности и охране труда для руководящих и ответственных работников за обеспечение безопасности и охраны труда утверждаются учебным центром и согласовываются местным органом по инспекции труда. В нашей ситуации учебный центр направил в местный орган по инспекции труда для согласования вышеназванную учебную программу. По истечении двух месяцев учебная программа все еще не согласована и не получен письменный ответ об отказе в согласовании либо о необходимости внесения изменений и/или дополнений. При этом, было получено устное замечание по телефону о необходимости предоставления подтверждающих документов по п.23 вышеуказанных Правил, т.е. документов о привлечении специалистов государственных органов надзора и контроля, преподавателей профильных учебных заведений, юристов и инженерно-технических работников и специалистов служб безопасности и охраны труда крупных промышленных организаций, имеющих соответствующую квалификацию, опыт работы в области безопасности и охраны труда и сертификат о прохождении обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда. Было рекомендовано заключение следующих договоров: 1. С крупной промышленной организацией - для привлечения юристов и инженерно-технических работников и специалистов служб безопасности и охраны труда; 2. С местным органом инспекции труда - для привлечения специалистов государственных органов надзора и контроля; 3. С местным университетом - для привлечения преподавателей профильных учебных заведений. Между тем, обучение планируется проводить квалифицированными преподавателями нашего учебного центра, имеющими опыт работы в области безопасности и охраны труда и сертификаты о прохождении обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда, с привлечением специалистов государственных органов надзора и контроля (об этом прописано в учебной программе). Вопросы: 1. Необходимо ли заключать вышеназванные договоры, требуемые местным органом инспекции труда, учитывая то, что обучение планируется проводить преподавателями нашего учебного центра с необходимым опытом и сертификатом с привлечением специалистов государственных органов надзора и контроля? 2. Является ли непредоставление данных договоров основанием для отказа в согласовании учебной программы местным органом инспекции труда, учитывая то, что в учебной программе прописано, что обучение будет проводиться преподавателями нашего учебного центра с необходимым опытом и сертификатом с привлечением специалистов государственных органов надзора и контроля? 3. Имеется ли стандарт или иной документ, регулирующий порядок и сроки согласования учебной программы местным органом инспекции труда? 4. Какой срок установлен для согласования учебной программы местным органом инспекции труда с момента получения учебной программы? 5. Каким образом к обучению привлекаются специалисты государственных органов надзора и контроля? Путем заключения договора или иным способом? На платной или бесплатной основе?

БИМАГАНБЕТОВ ДУЛАТ ХАМЗИЕВИЧ, четверг, 11 мая 2017 года 463676

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Заключение коллективного договора является обязанностью или правом работодателя (если никто не обращается с требованием его заключения)? Обязаны ли заключать коллективные договора государственные органы подчиненные акиматам районов областей?

Смагулова Гузель, среда, 10 мая 2017 года, № 463610

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу проконсультировать касательно совмещения и совместительства сотрудников и начисления заработной платы. Прошу проконсультировать, а именно дать разъяснения касательно совмещения и совместительства должностей. Согласно трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V совмещение должностей это выполнения работником дополнительной работы наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, а совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Например, имеется сотрудник, который совмещает 2 должности в 2-х организациях, т.е. в Компании 1 - Главный специалист с окладом 100 000 т. (основное место работы), и в Компании 2 и также Главный специалист но с окладом 90 000 т. В табеле при этом Компания 1 – ставит ему кол-во отработанных часов «8» и оплачивает при 22 дневном рабочем дне (рабочая неделя 40 часов, т.е. 22 рабочих дня это 176 часов) 100% от оклада. Компания 2 данному сотруднику ставит в табеле кол-во отработанных часов «4», но при этом также при 22 дневном рабочем дне (хотя если стоят 4 и также 22 дня отработал, то часов отработанных получается 88) оплачивает также 100% оклада. Поясните, пожалуйста, наш случай это совмещение и внутреннее?? Хотя в Кодексе я не видела, что бывают 2 вида совмещения или совместительства. Как должна начисляться зп и как должен формироваться табель. Хочу также отметить, что трудовой договор заключен с 2-мя компаниями. Так как Обращения физического лица рассматривается в течение 30 календарных дней со дня поступления, но если есть возможность, пожалуйста, предоставьте разъяснения как можно раньше

АБУЛГАЗИН ЖАКСЫЛЫК ТАЛГАТОВИЧ, среда, 10 мая 2017 года, № 463578

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно пунктам 1, 5 и 6 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон. Согласно пункту 3 статьи 158 Трудового кодекса Республики Казахстан действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре. В ТОО  представители работников для подготовки и подписания коллективного договора были избраны самими работниками, о чем был составлен соответствующий протокол. В связи, с чем просим вас разъяснить является ли указанный протокол достаточным для подписания представителями работников коллективного договора или необходимо получение нотариально удостоверенной доверенности (или составление договора поручения) от каждого работника, удостоверяющей право представителя подписать от имени работника коллективный договор, оформленной в соответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.

Меньшикова Юлия, понедельник, 15 мая 2017 года 463989

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Входит ли работа индивидуальным помощником инвалида первой группы в общий трудовой стаж? Как данный вид деятельности учитывается при начислении пенсии?

Курманбаев Ринат, пятница, 12 мая 2017 года, №463821

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


В соответствии со ст.182 ТК РК Работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда за счет собственных средств. В силу вышеуказанной статьи компания периодически проводит обучение по вопросам безопасности и охраны труда в учебных классах своей производственной базы. В нашей ситуации работники, работающие вахтовым методом, прошли вышеназванное обучение в праздничный день, приходящийся на рабочую вахту. Возник вопрос касательно оплаты за этот день и учета рабочего времени данного дня. Поскольку если данное обучение относится к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации (гл.9 ТК РК), то оплата производится как за обучение в размере, предусмотренном в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах в соответствии с п.6 ст.118 ТК РК. В нашем случае согласно трудовому договору за дни обучения работнику выплачивается заработная плата из расчета 8 рабочих часов за 1 день обучения. Если же данное обучение не является профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации, то оплата производится как за праздничные дни в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя в соответствии со статьей 109 ТК РК. Вопросы: 1. Относится ли обучение по вопросам безопасности и охраны труда к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации согласно главе 9 ТК РК? 2. В каком размере производить оплату за время обучения по вопросам безопасности и охраны труда, проведенное в праздничный день, приходящийся на рабочую вахту? Из расчета 8 часов за 1 день обучения, в качестве компенсационной выплаты за дни обучения в соответствии с условиями трудового договора? Или в повышенном размере как за рабочие часы в праздничный день? 3. Как учитывать данный день в учете рабочего времени? Как дни обучения или как рабочие часы?