Худайбердиева Неля, среда, 24 мая 2017 года № 464623
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Наше предприятие относится к электроэнергетической отрасли. Нами формируется «Перечень должностей и профессий, имеющих право на получение бесплатной спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты». При составлении данного перечня, мы руководствуемся «Отраслевыми нормами выдачи за счет средств работодателя спец.оджеды, спец.обуви и др. СИЗ работникам организаций электроэнергетической отрасли, утв. Приказом Министра ТиСЗН 10.07.2008г. №169-П». А для определения норм выдачи СИЗ для отдельных профессий и должностей, которые отсутствуют в вышеуказанных Отраслевых нормах, мы руководствовались нормами, предусмотренными работникам других видов экономической деятельности. Однако есть некоторые должности (такие как инженерно-технические работники, мастера, бригадиры) которые не указаны ни в одних нормах. В связи с этим мы руководствуемся п.4 Примечаний «Норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности» утв. Приказом Министра ЗиСР РК от 08.12.2015 г. № 943, который гласит: «4. Инженерно-техническим работникам, обязанным по роду своей деятельности периодически посещать производственные цеха и участки, бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются по нормам, установленным для рабочих основных профессий этих цехов и участков». 1. Возникает следующая ситуация: Ведущий инженер по надзору за строительством или мастер участка (группы вибрации) по роду своей деятельности периодически посещают производственные цеха, ведут периодический контроль, но при этом не участвуют в ремонтах или эксплуатации оборудования, как это делают рабочие основных профессий этих участков. Например, ведущий инженер по надзору за строительством, согласно графиков обхода (осмотра ЗиС) и должностным обязанностям периодически посещает производственные цеха (в среднем раз в день с продолжительностью обхода час). Следовательно, у данного работника износ СИЗ в несколько раз меньше, чем у рабочего основной профессии. Можно ли ИТР, мастерам, бригадирам увеличить сроки носки некоторых позиций СИЗ. Например: костюм х/б рабочему положено по нормам выдавать 1 раз в 12 месяцев, значит мастеру мы костюм х/б должны выдавать тоже 1 раз в 12 месяцев, но т.к. мастер периодически бывает в производственных цехах и не участвует в ремонте или обслуживании оборудования, то мы ему увеличим срок носки и костюм х/б будем выдавать 1 раз в 18 месяцев. Вопрос: Допускается ли ИТР, мастерам и бригадирам увеличивать сроки носки средств индивидуальной защиты, основываясь на частоту периодичности посещения производственных цехов и специфики выполняемой ими работы. 2. Нормы выдачи СИЗ для Аппаратчика воздухоразделения отсутствуют в «Отраслевых нормах выдачи за счет средств работодателя спец.оджеды, спец.обуви и др. СИЗ работникам организаций электроэнергетической отрасли, утв. Приказом Министра ТиСЗН 10.07.2008г. №169-П», но есть в «Отраслевых нормах выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам атомной промышленности и энергетики» утв. приказом Министром труда и социальной защиты населения РК от 22 октября 2009 г. № 312-п. Однако в последних нормах аппаратчику воздухоразделения: дополнительно в зимний период положен костюм утепленный из ткани х/б с масловодоотталкивающей пропиткой 1 комплект по поясам (24 месяца). Однако аппаратчик воздухоразделения нашего предприятия обслуживает оборудование, которое находится в производственном помещении, работы на улице не выполняются. Исходя из этого мы хотим заменить аппаратчику воздухоразделения костюм утепленный, на куртку утепленную и увеличить срок носки на 1 раз в 60 месяцев. Вопрос: Можем ли мы работникам увеличить сроки носки зимней спецодежды, учитывая где данный работник выполняет работу, согласно аттестации рабочих мест и должностным обязанностям?
Дуйсенова Т.К. вторник, 6 июня 2017
В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс), работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. Порядок выдачи СИЗ регламентирован Правилами выдачи...
