Килина Евгения, среда, 17 мая 2017 года 464172
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Если с работающим в школе пенсионером был заключен срочный договор на период с 25 июня 2016 года по 25 июня 2017 года, имеет ли право и на каком основании работодатель досрочно расторгнуть данный договор в связи с окончанием учебного года (после 25 мая)? Если это действие правомочно, то нужно ли выплачивать при этом пособие на оздоровление, полагающееся гражданским служащим при уходе в отпуск?
Дуйсенова Т.К. среда, 31 мая 2017
Трудовой кодекс дает возможность по взаимному согласию работодателя и лица достигшего пенсионного возраста заключать при трудоустройстве трудовой договор на срочный - на один год с ежегодной пролонгацией. Истечение срока срочного трудового договора является одним из оснований для прекращения трудового договора. Вместе с тем, работодатель имеет право, досрочно...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
