Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 2 июня 2017 года на вопрос от 30 мая 2017 года № 464999 «Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника государственных учреждений и казенных предприятий»

Кекенова Айнур, вторник, 30 мая 2017 года № 464999

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  ФИНАНСЫ


Согласно ст. 111 Трудового кодекса «работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы». При выходе работников в очередной трудовой отпуск дополнительная нагрузка по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника распределяется между другими работниками. В тоже время, финансирование расходов на содержание организации, в т.ч. на оплату труда работников осуществляется за счет бюджетных средств. При этом формирование расходов фонда оплаты труда осуществляется в пределах установленного лимита численности работников. При выходе в трудовой отпуск работнику производится выплата средней заработной платы, сохраняемой на период трудового отпуска, в результате чего, фонд оплаты труда расходуется в полном объеме, экономии средств за счет выходов работников в трудовой отпуск не образуются, а иные источники осуществления данной выплаты бюджетом не предусмотрены. В связи с изложенным, просим разъяснить - производится ли доплата работнику за исполнение (замещение) обязанностей другого работника находящегося в трудовом отпуске, если дополнительных средств и средств экономии на данную оплату не имеется?