Аманбеков Динмухамед, вторник, 23 мая 2017 года,№ 464519
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Я являюсь единственным учредителем ТОО и его Директором в одном лице. Являюсь ли я работником своего ТОО, которому нужно устанавливать заработную плату и оформлять обязательное страхование работника от несчастных случаев? Согласно Статье 1. п. 43 Трудового Кодекса РК "Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем И непосредственно выполняющее работу по трудовому договору". Однако согласно Статье 140 п. 2 "В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда". Если со мной мое ТОО не заключает трудовой договор, значит, я не подпадаю под определение "Работника"? Означает ли это что я НЕ обязан выплачивать самому себе зарплату, и не обязан страховать себя от несчастных случаев как работника? Или же наличие Акта работодателя о приеме на работу делает меня автоматически "Работником" своего же ТОО и данное ТОО должно выплачивать мне зарплату и произвести обязательное страхование?
Дуйсенова Т.К. среда, 31 мая 2017
В соответствии с пунктом 2 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен...
