Маденова Жанна, четверг, 18 мая 2017 года, № 464246
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пожалуйста, разъясните, ОБЯЗАН ли работодатель в Алматы «ВКЛЮЧАТЬ в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании», согласно пункту 51 Регионального соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы? Прошу уточнить следующее: если данное условие принято законодательно, то является ли обязательным его включение в трудовые договоры или же оно применяется в любом случае? Также действующее на данный момент Региональное соглашение принято на 2015-2017 годы. Означает ли это, что 1) Работодатель должен осуществлять данную выплату только в период, когда действует Региональное соглашение? 2) Имеют ли право на данную выплату сотрудницы, вышедшие в отпуск по беременности после 2017 или поступившие на работу после 2017 года в случае, если данное условие не будет включено в Региональное соглашение в 2018 и последующие годы?
Дуйсенова Т.К. вторник, 30 мая 2017
Действие регионального соглашения распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы (п. 3 с. 154 Трудового кодекса РК). Содержание регионального соглашений определяется региональной комиссиями на основе проектов соглашений, представленных всеми сторонами...
