ЧУМАЧЕНКО АННА ИГОРЕВНА, среда, 24 мая 2017 года № 464630
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии с п. 1 ст. 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК. Максимальный размер удержаний ограничивается, согласно п. 3 ст. 115 Трудового кодекса РК, 50% причитающейся работнику заработной платы. Между тем, согласно п. 1 ст. 139 Кодекса "О браке (супружестве) и семье", размер алиментов (т.е. одного из видов удержаний из заработной платы работника) на 3 и более детей составляет половину заработка или иного дохода родителей. Как Вам известно, из заработной платы работника осуществляется удержание не только алиментов (если это предписано решением суда), но и других обязательных отчислений, включая налоги и обязательные пенсионные отчисления. При этом из законодательства, включая положения Трудового кодекса РК, непонятно, относятся ли налоги и обязательные пенсионные отчисления к тем удержаниям, максимальный размер которых ограничивается п. 3 ст. 115 Трудового кодекса РК, и следует ли их учитывать при расчете размера таких удержаний в совокупности с другими удержаниями, например, алиментами в пользу супруги (супруга) работника. В связи с изложенным на практике, как нам известно, существуют следующие два подхода к исчислению размера удержаний из заработной платы: 1) Из всей начисленной работнику заработной платы сначала вычитаются налоги и обязательные пенсионные отчисления, после чего в пределах 50% от оставшейся суммы осуществляются остальные удержания. Т.е. алименты удерживаются в размере не более 50% от заработной платы работника за вычетом налогов и обязательных пенсионных отчислений. 2) Налоги и обязательные пенсионные отчисления включаются в общую массу всех производимых удержаний из заработной платы работника, поэтому, на примере алиментов, работник получает на руки не менее 50% от той суммы, что была начислена ему первоначально. Первый подход, на наш взгляд, нарушает требования Трудового кодекса РК, поскольку работник в этом случае фактически получает на руки менее половины первоначально начисленной ему заработной платы. В целях правильного и однообразного понимания требований законодательства, а также защиты интересов, как работников, так и работодателей просим Вас пояснить, какой из указанных подходов к определению размера удержаний из заработной платы работников является правильным и требуется ли перед расчетом прочих удержаний сначала удержать из заработной платы работника налоги и обязательные пенсионные отчисления.
Дуйсенова Т.К. вторник, 30 мая 2017
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Кодексом установлено,...
