АБУЛГАЗИН ЖАКСЫЛЫК ТАЛГАТОВИЧ, среда, 10 мая 2017 года, № 463578
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Согласно пунктам 1, 5 и 6 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон. Согласно пункту 3 статьи 158 Трудового кодекса Республики Казахстан действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре. В ТОО представители работников для подготовки и подписания коллективного договора были избраны самими работниками, о чем был составлен соответствующий протокол. В связи, с чем просим вас разъяснить является ли указанный протокол достаточным для подписания представителями работников коллективного договора или необходимо получение нотариально удостоверенной доверенности (или составление договора поручения) от каждого работника, удостоверяющей право представителя подписать от имени работника коллективный договор, оформленной в соответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.
Дуйсенова Т.К. четверг, 25 мая 2017
Коллективный договор является правовым актом, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается между работниками в лице их представителей и работодателем (пп. 79) п.1 ст. 1 ТК РК). Представителями работников выступают профессиональные союзы, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании...
