Смагулова Гузель, среда, 10 мая 2017 года, № 463610
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу проконсультировать касательно совмещения и совместительства сотрудников и начисления заработной платы. Прошу проконсультировать, а именно дать разъяснения касательно совмещения и совместительства должностей. Согласно трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V совмещение должностей это выполнения работником дополнительной работы наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, а совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Например, имеется сотрудник, который совмещает 2 должности в 2-х организациях, т.е. в Компании 1 - Главный специалист с окладом 100 000 т. (основное место работы), и в Компании 2 и также Главный специалист но с окладом 90 000 т. В табеле при этом Компания 1 – ставит ему кол-во отработанных часов «8» и оплачивает при 22 дневном рабочем дне (рабочая неделя 40 часов, т.е. 22 рабочих дня это 176 часов) 100% от оклада. Компания 2 данному сотруднику ставит в табеле кол-во отработанных часов «4», но при этом также при 22 дневном рабочем дне (хотя если стоят 4 и также 22 дня отработал, то часов отработанных получается 88) оплачивает также 100% оклада. Поясните, пожалуйста, наш случай это совмещение и внутреннее?? Хотя в Кодексе я не видела, что бывают 2 вида совмещения или совместительства. Как должна начисляться зп и как должен формироваться табель. Хочу также отметить, что трудовой договор заключен с 2-мя компаниями. Так как Обращения физического лица рассматривается в течение 30 календарных дней со дня поступления, но если есть возможность, пожалуйста, предоставьте разъяснения как можно раньше
Дуйсенова Т.К. четверг, 25 мая 2017
В соответствии со статьей 111 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата....
