Курманбаев Ринат, пятница, 12 мая 2017 года, №463821
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Образование
В соответствии со ст.182 ТК РК Работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда за счет собственных средств. В силу вышеуказанной статьи компания периодически проводит обучение по вопросам безопасности и охраны труда в учебных классах своей производственной базы. В нашей ситуации работники, работающие вахтовым методом, прошли вышеназванное обучение в праздничный день, приходящийся на рабочую вахту. Возник вопрос касательно оплаты за этот день и учета рабочего времени данного дня. Поскольку если данное обучение относится к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации (гл.9 ТК РК), то оплата производится как за обучение в размере, предусмотренном в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах в соответствии с п.6 ст.118 ТК РК. В нашем случае согласно трудовому договору за дни обучения работнику выплачивается заработная плата из расчета 8 рабочих часов за 1 день обучения. Если же данное обучение не является профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации, то оплата производится как за праздничные дни в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя в соответствии со статьей 109 ТК РК. Вопросы: 1. Относится ли обучение по вопросам безопасности и охраны труда к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации согласно главе 9 ТК РК? 2. В каком размере производить оплату за время обучения по вопросам безопасности и охраны труда, проведенное в праздничный день, приходящийся на рабочую вахту? Из расчета 8 часов за 1 день обучения, в качестве компенсационной выплаты за дни обучения в соответствии с условиями трудового договора? Или в повышенном размере как за рабочие часы в праздничный день? 3. Как учитывать данный день в учете рабочего времени? Как дни обучения или как рабочие часы?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 22 мая 2017
В соответствии с подпунктом 8) пункта 2 статьи 181 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работник обязан проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательством Республики Казахстан. Работник имеет право на образование и профессиональную...
