Саржанова Гульмира, понедельник, 24 июля 2017 года № 468713

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно Закону "Об обязательном медицинском страховании в РК" взносы в фонд обязательного медицинского страхования установлены для работодателей: с 1 июля 2017 г. - 2%, с 1 января 2018 года - 3 % и т.д. Вопрос: кто должен производить взносы в фонд обязательного медицинского страхования лицам, трудоустроенные с июля месяца текущего года на социальные рабочие места, молодежную практику и направленные на общественные работы Центр занятости или работодатель (организации, предприятия, куда они были трудоустроены)? В связи с Законом "Об обязательном медицинском страховании в РК" будут ли внесены изменения в Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516?

Бисенева Назира, пятница, 14 июля 2017 года № 468150

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно п. 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с женщиной по основаниям, указанным в подпункте 16) пункта 1 статьи 52 Кодекса, при наличии у нее двух дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, если ею представлена справка о наличии беременности 8 недель?

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, вторник, 18 июля 2017 года № 468403

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


На какие пособия, выплаты и помощь от государства может претендовать неработающая женщина, воспитывающая одна ребенка (детей) по мимо детских пособий и не имеющая жилье.

Ишанов Асет, четверг, 13 июля 2017 года № 468081

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Позвольте обратиться к Вам по вопросу получения отпускных. С 4 января т.г. приступил к работе в государственном органе, проработав до июня т.г., написал заявление на отпуск с 21 июня т.г. на 15 дней, после чего мое заявление было завизировано руководителем, кадровой и финансовой службой учреждения, после чего был издан приказ об отпуске с 21 июня по 5 июля 2017 года, Хотел бы уточнить тот, факт, что в период отпуска получил отпускные за 12 из 15. дней. Возник вопрос, в приказе было указано, что выхожу на 15 дней отпуска. Выйдя на работу 10 июля 2017 года, обратился в финансовую службу за разъяснением, где мне ответили, что в период с 4 января по 21 июня т.г. я отработал согласно расчетов на 12 дней отпускных и поэтому только их мне и оплатили. Хотя после написания заявления оно было завизировано в финансовой службе и речи о количестве положенных дней на отпуск не был озвучен. Однако, только за день до выхода в отпуск, сотрудник финансовой службы сообщил что мне положено 12 дней и заявил что необходимо переписать заявление, но в связи с тем, что отпуск был спланирован на 15 дней и я ознакомился с приказом. Переписывать заявление не стал, а написал расписку, о том, что после выхода с отпуска отработаю недостающее количество дней (т.е. увольняться или переходить на другое место работы не планирую). В этой связи, подскажите, как в этом случае получить остаток отпускных средств, потому как в финансовой службе говорят, что у них нет оснований начислять еще за три оставшихся дня, хотя был издан приказ, мною была написана расписка.

Омар Руслан, четверг, 13 июля 2017 года № 468043

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Являюсь инвалидом первой группы по зрению. В связи с этим у меня возникает нижеследующие вопросы. Во-первых, действующим законодательством не определен порядок выбора индивидуального помощника. Согласно пункту 10 Правила предоставления в соответствии с индивидуальной программой реабилитации социальных услуг индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов послуху – шестьдесят часов в год, утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов», отношения между отделом занятости и социальных программ и индивидуальным помощником или специалистом жестового языка оформляются договором на оказание социальных услуг. - Каким образом инвалиду первой группы определяется индивидуальный помощник? - Может ли индивидуальный помощник быть определён из числа близких родственников инвалида? - Каким образом индивидуальному помощнику рассчитывается заработная плата, и сколько может составлять ежемесячно в сумме?

Камнева Елена, понедельник, 24 июля 2017 года № 468713

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Как оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, к примеру, на момент увольнения у меня 35 дней отпуска, высчитываются ли с этих 35 дней только рабочие дни или же должны оплачивать полностью за 35 дней?

Құспан Динара, среда, 12 июля 2017 года № 467943

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В связи с применением положений статьи 92 пункта 3 ТК РК (одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), на практике возникают спорные ситуации. Например, на предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней и работник за период 2015/2016 год использовал 16 дней по частям менее 2-х недель (остаток 14 дней). В то же время, на июнь 2017 года у работника накоплено 15 календарных дней трудового отпуска за период работы 2016/2017 гг. Работнику необходимы 5 календарных дней в счет отпуска. 1. Вправе ли работодатель отказать работнику ссылаясь на положение данной статьи? 2. Может ли работодатель предоставить 5 дней в счет отпуска 2016/2017 года? 3. Возможен ли отзыв при предоставлении части отпуска не менее 14 календарных дней? 4. Обязательное предоставление части отпуска не менее 14 календарных дней должно быть в течении календарного года либо же в учет должен принимается период отпуска за который он предоставляется? 5. Порядок предоставления отпусков регулируется графиком отпусков. В праве ли работодатель отказать работнику в нескольких днях оплачиваемого отпуска вне графика и отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы при учете наличия у работника какого-то количества дней трудового отпуска в запасе? Так же обращаю Ваше внимание, что введение данного положения в практику негативно влияет на положение работников. Поясню, до введения данной статьи в действие многие наемные работники разбивали отпуск по частям, и при учете что человек брал отпуск с понедельника по пятницу следующей недели (12 календарных дней, 10 рабочих) он фактически отдыхал 16 календарных дней. При этом отпускные согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, начисляются за рабочие дни, приходящиеся на время события (в данном случае отпуск), т.е. из 12 календарных дней оплачивались 10. Остаток отпуска работник потом мог использовать в другие дни, т.е. они подлежали оплате, А СЛЕДОВАТЕЛЬНО С них удерживался ИПН, начислялся социальный налог и социальные отчисления. В настоящее время ситуация такова, что работники теряют 2 дня отпуска в оплате (так как на 14 обязательных дней приходятся 4 дня выходных).

Мадина Калиева, пятница, 14 июля 2017 года № 468090

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В 2014 году на блоге Министерства труда и социальной защиты населения РК было дано пояснение на тему: «идентичная специальность», Был задан вопрос на основании чего определяется идентичная специальность, а не идентичная работа. Под «идентичностью» понимается тождественность, совпадение чего-либо с чем либо, одинаковый, совершенно сходный. С определением идентичный всё ясно. Специальность указывается в документах об образовании (дипломах). Работа указывается по занимаемой должности в послужных списках, трудовых договорах, трудовых книжках и т.д. т.е. могут быть все документы, подтверждающие трудовую деятельность, в соответствии статьи 35 Трудового Кодекса РК. Ведь слово РАБОТА и СПЕЦИАЛЬНОСТЬ это не одно и то же. Тогда почему дается разъяснение к слову работа, когда надо к слову специальность. Так, в Правилах утвержденных Указом Президента РК № 152 от 29 декабря 2015 года сказано: включается время работы в государственной организации на руководящих должностях или должностях по специальностям, идентичным специальностям государственной службы. Разговор идет об идентичной специальности, а не об идентичной работе. Если в Правилах было бы сказано идентичная работа, тогда возможно надо сравнивать квалификационные требования, должностные инструкции или функциональные обязанности, которые даже в одной системе могут быть разными, ведь не все специалисты выполняют одну и ту же работу. В тоже время специальность по диплому может быть у всех одинаковой. Агентство по делам государственной службе дает ответ на идентичную работу, а не специальности, как указано в Правилах. Берут за основу пояснения, с блога МТиСЗ. Ссылка на идентичную специальность используется в Правилах по исчислению во многих отраслях. Нам известно, что стаж, дающий право на установление должностного оклада, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается уполномоченным лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должности работников. Которые тоже оказываются в затруднительном положении по определению идентичной специальности, после вышеуказанных пояснений. Убедительная просьба, дайте ответы на эти два вопроса. 1. Вопрос: В чем разница идентичной работы и идентичной специальности? 2. Вопрос: На основании чего определяется идентичная специальность?

Аубакирова Алия, вторник, 11 июля 2017 года № 467918

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Мной было написано заявление руководителю организации о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с обозначением сроков моего выхода. Однако я смогла выйти только спустя три месяца. Никаких заявлений о продлении сроков мной не было направлено. Также я не получала никаких уведомлений с работы о выходе на работу. Имеет ли право руководство уволить меня за прогул по неуважительной причине, если моему ребенку еще не исполнилось три года.

САДЫКОВ ЕРЛАН БЕРИКОВИЧ, вторник, 4 июля 2017 года № 467639

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно штатного расписания нашего предприятия на праве хозяйственного ведения наименование должностей работников лаборатории утверждены как: ведущий специалист и старший специалист. В соответствии с подпунктом 18) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правила их предоставления (далее - Список). Сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и повышенный размер оплаты труда предоставляются работникам согласно Списку. В вышеназванном Списке, в разделе 45 Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных заведений отсутствуют должности «ведущего специалиста и старшего специалиста». При этом сотрудники лаборатории при исполнении должностных обязанностей постоянно выполняют работы с применением кислот, аммиака, формалина и т.д. указанных в разделе 45 Списка. В связи, с чем можно ли отнести «ведущего специалиста и старшего специалиста» к Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех, же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке в соответствии с пунктом 14 «Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда».

Вафина Альфия, вторник, 4 июля 2017 года № 467630

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В компании водитель легкового автотранспорта перенес инфаркт, находился на больничном более 2 месяцев, сейчас закрыл и принес б\л, справку об инвалидности и 2 группы и справку утраты общей трудоспособности 70% сроком на 1 год. Акт о медико-социальной экспертизе не принес. Где получить этот акт МСЭ? Можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор на основании данных справок или перевести его на более легкий труд? Может ли водитель после перенесенной болезни (инфаркт) работать водителем и где и на какой документ ссылаться (посмотреть перечень мед.противопоказаний о запрете управлять авто транспортом)?

Сабиров Марат, суббота, 15 июля 2017 года № 468197

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


У меня вопрос по пенсионному аннуитету, конкретно к статье 60, пункт 6. Согласно 60 статьи досрочное прекращение договора пенсионного аннуитета возможно при условии заключения договора пенсионного аннуитета с другой страховой организацией. Тамара Касымовна, почему не внести поправку в эту статью, которая позволяла бы после, например, пяти лет после заключения договора дать право страхователю снять оставшуюся сумму. Все возникающие последние годы экономические катаклизмы сильно отражают на жизни пенсионеров и если дать возможность снимать оставшуюся сумму для решения возникших текущих проблем, думаю, это было большой поддержкой пенсионеров. Как в моем случае, прошло семь лет как я заключил договор с страховой компанией “Halyk Live”, возникли проблемы по погашению взятою мной кредита, обратился в страховую компанию, мне сунули статью 60 и сказали привет. Прошу Вас с пониманием отнестись к моему письму, я не сомневаюсь, что многие пенсионеры столкнулись с такой проблемой.

Жексекенова Лаура, среда, 5 июля 2017 года № 467718

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Почему при исчислении пенсии на работах с особо вредными условиями труда учитывается стаж работы по состоянию на 1 января 1998 года?

Каребаев Кайнар, понедельник, 3 июля 2017 года № 467572

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить, как в соответствии с трудовым законодательством стоит поступить работодателю при сложившейся ситуации. На период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее- Работник 1), на работу принят временный работник (Работник 2), с которым заключен трудовой договор на условиях выполнения трудовых функций на период отпуска по уходу за ребенком Работника-1. После истечения отпуска по уходу за ребенком от Работника-1 поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на 6 месяцев. В этот период с Работником-2 не было, составлено дополнительного соглашения к трудовому договору или не внесены изменения в акт работодателя на предмет того, что при нахождении Работника-1 в отпуске без сохранения заработной платы его обязанности исполняет Работник-2. Работником-2 предоставлена медицинская справка о подтверждении беременности свыше 12 недель. Кроме того стоит учитывать, что Работник-2 не имеет дисциплинарных взысканий, работает в организации свыше 2х лет, полностью соответствует занимаемой должности и в целом позиционируется с положительной стороны. В соответствии с нормами ТК РК за Работником-1 гарантировано сохраняется рабочее место лишь в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. При этом трудовое законодательство ограничивает работодателя расторгнуть трудовой договор с беременными женщинами, предоставившими подтверждающую медицинскую справку. Таким образом, прошу разъяснить каким образом должна быть разрешена ситуация с Работником-2 при выходе из отпуска без сохранения заработной платы Работника-1, какими нормами должен руководствоваться работодатель. Иными словами, за каким работником должно быть сохранено рабочее место.

ИСАБАЙ ЕРЛАН АСҚАРҰЛЫ, пятница, 30 июня 2017 года № 467371

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно ст. 8 и 9 Закону Республики Казахстан от 12 января 2007 года № 221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» разъяснить в течение 15 календарных дней : , касательно ежегодного отпуска. Я написал заявления на отпуск с 3 июля т.г. на 30 дней положенного отдыха, и руководств подписал мою заявления. Так в этот месяц есть один выходной это 6 июля, к моему отпуску плюс 1 дней автоматический включается согласно Кодексу. Но у меня возник вопрос о том что в субботу все 5 дневники в 1 июля выходить на работу, в том числе и я, за 7 июля так как в связи с праздником даны 4 дня отдыха. Кадровая служба считает, что я к своим плюс один день не будет включено за 1 июля. На основании вышеизложенного, прошу Вас дать исчерпывающий ответ,1) если я выхожу 1 июля на работу, мне должны включить один день отдыха за мою ежегодный отпуск? 2) я когда должен выйти на работу 4 июля или 3 июля 2017 года именно учитывая дни отдыха 6 и 7 июля ?

Ерденбекова Асель, суббота, 1 июля 2017 года № 467458

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Обращаюсь к вам с просьбой разъяснить законность применения, так называемой, «вилки» окладов в штатном расписании компании. В компании работникам (не производственные должности) на одинаковых должностях и грейдах, работающих с одной должностной инструкцией, устанавливают разные заработные платы. В трудовом договоре прописан пункт «работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации», в коллективном договоре есть пункт «Заработная плата каждого Работника зависит от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, указанная в трудовом договоре, является полной и окончательной оплатой за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Система оплаты труда определяется грейдами должностей. Минимальный и максимальный пределы заработных плат для каждого грейда устанавливаются штатным расписанием Работодателя». Четкой процедуры, регулирующей порядок и размер установления заработной платы, в компании нет. Руководитель, при установлении заработной платы работнику, руководствуется «вилкой окладов» с диапазоном заработной платы ОТ и ДО (например, от 60 000 тг до 350 000 тг). Обратившись к руководителю с просьбой уравнять заработную плату, работодатель ответил отказом, сославшись, что у всех специалистов (одна должность, должностная инструкция и грейд) разные компетенции, стаж работы, зона ответственности. Категорий, для разграничения зоны ответственности, тоже нет. Насколько я знаю ОКЛАД – должен быть у одной должности одинаковый, и, в зависимости от грейда, категории и стажа работы, квалификации и прочих критериев, могут применяться различные надбавки или доплаты. У нас у всех, специалистов, в трудовом договоре указана ЗАРАБАТНАЯ ПЛАТА. Без надбавок, каких-либо доплат и выплат, стимулирующего характера. На данный момент есть факт нарушения права работника на равную оплату труда за равный труд, без какой-либо дискриминации. Насколько законно и законно ли в принципе отражение размера заработной платы в штатном расписании в виде «вилки» окладов? Какие меры можно предпринять для того, чтобы работодатель уравнял специалистам заработную плату, ввел дифференцированную систему оплаты труда и устранил в штатном расписании «вилку» окладов? Является ли требование работника запросить перерасчет заработной платы за весь период работы в компании по отношению к работнику, который получал максимальную заработную плату, законным?

Абенов Азамат, среда, 5 июля 2017 года № 467724

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В нашем государственном учреждении в штатном расписании имеется должность "специалист по государственным закупкам" в количестве 2(двух) единиц. Одна из них получает доплату за временно отсутствующего работника, в размере 50% от оклада. Специалист вышел в июне 2017 года в трудовой отпуск, проработав 11 месяцев. При начислении отпускных мы не начисляли доплату в среднедневную заработную плату. Хотелось бы уточнить, входит ли доплата в среднедневную заработную плату? А так же доплата носит ли постоянный характер.

Молдабаева Асем, понедельник, 10 июля 2017 года № 467799

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Хотела Вам задать вопрос на счет исчисления ночных часов работникам в сфере образования. В пришкольном интернате работают 3-помощника воспитателя. На каждого помощника воспитателя выходит по 80 ночных часов всего 240 ноч.часов. Правильно ли мы считаем ночные для помощника воспитателя? Должностной оклад - 50127тенге / 164 сред.мес.баланс часов * 80 ночн.час. * 50% = 12 226 тенге. Правильно ли этот расчет дайте пожалуйста ответ?

Молдабаева Асем, понедельник, 10 июля 2017 года № 467799

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Хотела Вам задать вопрос на счет исчисления ночных часов работникам в сфере образования. В пришкольном интернате работают 3-помощника воспитателя. На каждого помощника воспитателя выходит по 80 ночных часов всего 240 ноч.часов. Правильно ли мы считаем ночные для помощника воспитателя? Должностной оклад - 50127тенге / 164 сред.мес.баланс часов * 80 ночн.час. * 50% = 12 226 тенге. Правильно ли этот расчет дайте пожалуйста ответ?

Айтбаева Алия, пятница, 30 июня 2017 года № 467337

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


1. Согласно пп.4) п.2 ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника, в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением п. 3 ст. 95 настоящего Кодекса. Вправе ли или обязан ли работодатель удержать из заработной платы работника денежную сумму отпускных из его заработной платы, в связи с отзывом данного работника по его согласию из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? 2. Согласно п.3 ст. 94 Трудового кодекса РК, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, но по письменному согласию данный работник был отозван из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска без удержания из его заработной платы денежной суммы отпускных (оплата ежегодного трудового отпуска). При этом работнику было предоставлено право по акту работодателя неиспользованную, в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединить к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Однако, данный работник не реализовал свое право на использование оставшейся части неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в связи с отзывом в предоставленное время согласно вышеуказанного акта работодателя. В этой связи, является ли это правонарушением работодателя или работника, если да то какова предусмотрена ответственность согласно действующего законодательства РК? Данный случай, является ли непредоставлением работодателем неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части работнику в течение двух лет подряд? 3. Вправе ли работник, не возвращая сумму полученных отпускных работодателю, в связи с отзывом из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, неиспользованную в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора получить без оплаты в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединить к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год?