Айтбаева Алия, пятница, 30 июня 2017 года № 467337
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
1. Согласно пп.4) п.2 ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника, в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением п. 3 ст. 95 настоящего Кодекса. Вправе ли или обязан ли работодатель удержать из заработной платы работника денежную сумму отпускных из его заработной платы, в связи с отзывом данного работника по его согласию из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? 2. Согласно п.3 ст. 94 Трудового кодекса РК, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, но по письменному согласию данный работник был отозван из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска без удержания из его заработной платы денежной суммы отпускных (оплата ежегодного трудового отпуска). При этом работнику было предоставлено право по акту работодателя неиспользованную, в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединить к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Однако, данный работник не реализовал свое право на использование оставшейся части неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в связи с отзывом в предоставленное время согласно вышеуказанного акта работодателя. В этой связи, является ли это правонарушением работодателя или работника, если да то какова предусмотрена ответственность согласно действующего законодательства РК? Данный случай, является ли непредоставлением работодателем неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части работнику в течение двух лет подряд? 3. Вправе ли работник, не возвращая сумму полученных отпускных работодателю, в связи с отзывом из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, неиспользованную в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора получить без оплаты в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединить к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год?
Дуйсенова Т.К. пятница, 14 июля 2017
Относительно первого, третьего вопросов Согласно статье 87 Трудового кодекса (далее - Кодекс) при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска сохраняется средняя заработная плата. В соответствии со статьей 95 Кодекса при отзыве с оплачиваемого ежегодного трудового отпуска неиспользованная часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска...
