Құспан Динара, среда, 12 июля 2017 года № 467943
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
В связи с применением положений статьи 92 пункта 3 ТК РК (одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), на практике возникают спорные ситуации. Например, на предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней и работник за период 2015/2016 год использовал 16 дней по частям менее 2-х недель (остаток 14 дней). В то же время, на июнь 2017 года у работника накоплено 15 календарных дней трудового отпуска за период работы 2016/2017 гг. Работнику необходимы 5 календарных дней в счет отпуска. 1. Вправе ли работодатель отказать работнику ссылаясь на положение данной статьи? 2. Может ли работодатель предоставить 5 дней в счет отпуска 2016/2017 года? 3. Возможен ли отзыв при предоставлении части отпуска не менее 14 календарных дней? 4. Обязательное предоставление части отпуска не менее 14 календарных дней должно быть в течении календарного года либо же в учет должен принимается период отпуска за который он предоставляется? 5. Порядок предоставления отпусков регулируется графиком отпусков. В праве ли работодатель отказать работнику в нескольких днях оплачиваемого отпуска вне графика и отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы при учете наличия у работника какого-то количества дней трудового отпуска в запасе? Так же обращаю Ваше внимание, что введение данного положения в практику негативно влияет на положение работников. Поясню, до введения данной статьи в действие многие наемные работники разбивали отпуск по частям, и при учете что человек брал отпуск с понедельника по пятницу следующей недели (12 календарных дней, 10 рабочих) он фактически отдыхал 16 календарных дней. При этом отпускные согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, начисляются за рабочие дни, приходящиеся на время события (в данном случае отпуск), т.е. из 12 календарных дней оплачивались 10. Остаток отпуска работник потом мог использовать в другие дни, т.е. они подлежали оплате, А СЛЕДОВАТЕЛЬНО С них удерживался ИПН, начислялся социальный налог и социальные отчисления. В настоящее время ситуация такова, что работники теряют 2 дня отпуска в оплате (так как на 14 обязательных дней приходятся 4 дня выходных).
Дуйсенова Т.К. четверг, 27 июля 2017
По первому, второму и четвертому вопросу. В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника....
