Ерденбекова Асель, суббота, 1 июля 2017 года № 467458
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Обращаюсь к вам с просьбой разъяснить законность применения, так называемой, «вилки» окладов в штатном расписании компании. В компании работникам (не производственные должности) на одинаковых должностях и грейдах, работающих с одной должностной инструкцией, устанавливают разные заработные платы. В трудовом договоре прописан пункт «работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации», в коллективном договоре есть пункт «Заработная плата каждого Работника зависит от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, указанная в трудовом договоре, является полной и окончательной оплатой за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Система оплаты труда определяется грейдами должностей. Минимальный и максимальный пределы заработных плат для каждого грейда устанавливаются штатным расписанием Работодателя». Четкой процедуры, регулирующей порядок и размер установления заработной платы, в компании нет. Руководитель, при установлении заработной платы работнику, руководствуется «вилкой окладов» с диапазоном заработной платы ОТ и ДО (например, от 60 000 тг до 350 000 тг). Обратившись к руководителю с просьбой уравнять заработную плату, работодатель ответил отказом, сославшись, что у всех специалистов (одна должность, должностная инструкция и грейд) разные компетенции, стаж работы, зона ответственности. Категорий, для разграничения зоны ответственности, тоже нет. Насколько я знаю ОКЛАД – должен быть у одной должности одинаковый, и, в зависимости от грейда, категории и стажа работы, квалификации и прочих критериев, могут применяться различные надбавки или доплаты. У нас у всех, специалистов, в трудовом договоре указана ЗАРАБАТНАЯ ПЛАТА. Без надбавок, каких-либо доплат и выплат, стимулирующего характера. На данный момент есть факт нарушения права работника на равную оплату труда за равный труд, без какой-либо дискриминации. Насколько законно и законно ли в принципе отражение размера заработной платы в штатном расписании в виде «вилки» окладов? Какие меры можно предпринять для того, чтобы работодатель уравнял специалистам заработную плату, ввел дифференцированную систему оплаты труда и устранил в штатном расписании «вилку» окладов? Является ли требование работника запросить перерасчет заработной платы за весь период работы в компании по отношению к работнику, который получал максимальную заработную плату, законным?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 17 июля 2017
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, то есть самостоятельно. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными...
