Каребаев Кайнар, понедельник, 3 июля 2017 года № 467572
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу разъяснить, как в соответствии с трудовым законодательством стоит поступить работодателю при сложившейся ситуации. На период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее- Работник 1), на работу принят временный работник (Работник 2), с которым заключен трудовой договор на условиях выполнения трудовых функций на период отпуска по уходу за ребенком Работника-1. После истечения отпуска по уходу за ребенком от Работника-1 поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на 6 месяцев. В этот период с Работником-2 не было, составлено дополнительного соглашения к трудовому договору или не внесены изменения в акт работодателя на предмет того, что при нахождении Работника-1 в отпуске без сохранения заработной платы его обязанности исполняет Работник-2. Работником-2 предоставлена медицинская справка о подтверждении беременности свыше 12 недель. Кроме того стоит учитывать, что Работник-2 не имеет дисциплинарных взысканий, работает в организации свыше 2х лет, полностью соответствует занимаемой должности и в целом позиционируется с положительной стороны. В соответствии с нормами ТК РК за Работником-1 гарантировано сохраняется рабочее место лишь в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. При этом трудовое законодательство ограничивает работодателя расторгнуть трудовой договор с беременными женщинами, предоставившими подтверждающую медицинскую справку. Таким образом, прошу разъяснить каким образом должна быть разрешена ситуация с Работником-2 при выходе из отпуска без сохранения заработной платы Работника-1, какими нормами должен руководствоваться работодатель. Иными словами, за каким работником должно быть сохранено рабочее место.
Дуйсенова Т.К. среда, 19 июля 2017
В соответствии с пп.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (п.4...
