Ишанов Асет, четверг, 13 июля 2017 года № 468081
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: финансы
Позвольте обратиться к Вам по вопросу получения отпускных. С 4 января т.г. приступил к работе в государственном органе, проработав до июня т.г., написал заявление на отпуск с 21 июня т.г. на 15 дней, после чего мое заявление было завизировано руководителем, кадровой и финансовой службой учреждения, после чего был издан приказ об отпуске с 21 июня по 5 июля 2017 года, Хотел бы уточнить тот, факт, что в период отпуска получил отпускные за 12 из 15. дней. Возник вопрос, в приказе было указано, что выхожу на 15 дней отпуска. Выйдя на работу 10 июля 2017 года, обратился в финансовую службу за разъяснением, где мне ответили, что в период с 4 января по 21 июня т.г. я отработал согласно расчетов на 12 дней отпускных и поэтому только их мне и оплатили. Хотя после написания заявления оно было завизировано в финансовой службе и речи о количестве положенных дней на отпуск не был озвучен. Однако, только за день до выхода в отпуск, сотрудник финансовой службы сообщил что мне положено 12 дней и заявил что необходимо переписать заявление, но в связи с тем, что отпуск был спланирован на 15 дней и я ознакомился с приказом. Переписывать заявление не стал, а написал расписку, о том, что после выхода с отпуска отработаю недостающее количество дней (т.е. увольняться или переходить на другое место работы не планирую). В этой связи, подскажите, как в этом случае получить остаток отпускных средств, потому как в финансовой службе говорят, что у них нет оснований начислять еще за три оставшихся дня, хотя был издан приказ, мною была написана расписка.
Дуйсенова Т.К. пятница, 28 июля 2017
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Согласно статье 91 Кодекса в ...
