Бисенева Назира, пятница, 14 июля 2017 года № 468150
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Согласно п. 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с женщиной по основаниям, указанным в подпункте 16) пункта 1 статьи 52 Кодекса, при наличии у нее двух дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, если ею представлена справка о наличии беременности 8 недель?
Дуйсенова Т.К. понедельник , 31 июля 2017
В соответствии с трудовым законодательством, указанная категория работников не может быть уволена только по основаниям, предусмотренному подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), т.е. по сокращению численности или штата работников. По всем иным предусмотренным Трудовым кодексом основаниям ограничений на увольнение...
