Аубакирова Алия, вторник, 11 июля 2017 года № 467918
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Мной было написано заявление руководителю организации о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с обозначением сроков моего выхода. Однако я смогла выйти только спустя три месяца. Никаких заявлений о продлении сроков мной не было направлено. Также я не получала никаких уведомлений с работы о выходе на работу. Имеет ли право руководство уволить меня за прогул по неуважительной причине, если моему ребенку еще не исполнилось три года.
Дуйсенова Т.К. среда, 26 июля 2017
В соответствии с трудовым законодательством, категории работниц, имеющих детей до трех лет, не могут быть уволены только по основанию, предусмотренному подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), т.е. по сокращению численности или штата работников. По всем иным предусмотренным Трудовым кодексом основаниям ограничений на...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
