Мадина Калиева, пятница, 14 июля 2017 года № 468090
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В 2014 году на блоге Министерства труда и социальной защиты населения РК было дано пояснение на тему: «идентичная специальность», Был задан вопрос на основании чего определяется идентичная специальность, а не идентичная работа. Под «идентичностью» понимается тождественность, совпадение чего-либо с чем либо, одинаковый, совершенно сходный. С определением идентичный всё ясно. Специальность указывается в документах об образовании (дипломах). Работа указывается по занимаемой должности в послужных списках, трудовых договорах, трудовых книжках и т.д. т.е. могут быть все документы, подтверждающие трудовую деятельность, в соответствии статьи 35 Трудового Кодекса РК. Ведь слово РАБОТА и СПЕЦИАЛЬНОСТЬ это не одно и то же. Тогда почему дается разъяснение к слову работа, когда надо к слову специальность. Так, в Правилах утвержденных Указом Президента РК № 152 от 29 декабря 2015 года сказано: включается время работы в государственной организации на руководящих должностях или должностях по специальностям, идентичным специальностям государственной службы. Разговор идет об идентичной специальности, а не об идентичной работе. Если в Правилах было бы сказано идентичная работа, тогда возможно надо сравнивать квалификационные требования, должностные инструкции или функциональные обязанности, которые даже в одной системе могут быть разными, ведь не все специалисты выполняют одну и ту же работу. В тоже время специальность по диплому может быть у всех одинаковой. Агентство по делам государственной службе дает ответ на идентичную работу, а не специальности, как указано в Правилах. Берут за основу пояснения, с блога МТиСЗ. Ссылка на идентичную специальность используется в Правилах по исчислению во многих отраслях. Нам известно, что стаж, дающий право на установление должностного оклада, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается уполномоченным лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должности работников. Которые тоже оказываются в затруднительном положении по определению идентичной специальности, после вышеуказанных пояснений. Убедительная просьба, дайте ответы на эти два вопроса. 1. Вопрос: В чем разница идентичной работы и идентичной специальности? 2. Вопрос: На основании чего определяется идентичная специальность?
Дуйсенова Т.К. среда, 26 июля 2017
Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК). Квалификационная характеристика каждой должности состоит из трех разделов: должностные обязанности, должен знать, требования к квалификации. Поэтому при назначении на должность в организации...
