УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, понедельник, 4 ноября 2019 года № 578867

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Просим Вас разъяснить нижеследующие вопросы касательно возмещения расходов, вызванных повреждением здоровья работника. 
Работник предприятия получил трудовое увечье, в результате которого стал инвалидом, и заключением о нуждаемости в дополнительных видах помощи ему предписано санаторно-курортное лечение. 
В соответствии с Гражданским кодексом РК и Трудовым кодексом РК работодатель обязан возмещать расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на санаторно-курортное лечение. На практике при возмещении расходов на санаторно-курортное лечение возникают следующие вопросы. 
Вопрос 1: Если инвалидность установлена без срока переосвидетельствования, а в заключении о нуждаемости в дополнительных видах помощи не указана периодичность санаторно-курортного лечения, может ли работодатель возместить расходы на санаторно-курортного лечение 1 раз, а в последующих случаях отказать в возмещении? 
Вопрос 2: Если в заключении о нуждаемости в дополнительных видах помощи не указано количество дней санаторно-курортного лечения, сколько дней нахождения на санаторно-курортном лечении должен возмещать работодатель? Суть вопроса в том, что работник, получивший трудовое увечье, может злоупотребить своим правом, и провести в санатории, например 100 дней, хотя количество дней санаторно-курортного лечения заключением о нуждаемости в дополнительных видах помощи не определено. 
Вопрос 3: Если в заключении о нуждаемости в дополнительных видах помощи не указано в каком оздоровительном учреждении необходимо получение санаторно-курортного лечения, и в той местности, где проживает работник, имеется санаторий, но работник предоставил документы о расходах с другого санатория, который находится в другом городе, также предоставил документы о проездных расходах, может ли работодатель отказать в возмещении расходов на проезд, мотивируя тем, что работник мог воспользоваться санаторием, который находится непосредственно в том городе, где он проживает. 
Вопрос 4: Если заключением о нуждаемости в дополнительных видах помощи работнику определен конкретный санаторий, который находится в другом городе, а работник предоставил на возмещение документы на приобретение авиабилетов бизнес-класса, может ли работодатель возместить расходы на проезд только в пределах цен на жд билеты? Если да, плацкартного типа или купейного типа? 
Вопрос 5: Если в заключении о нуждаемости в дополнительных видах помощи не указано в каком оздоровительном учреждении необходимо получение санаторно-курортного лечения, а работник предоставил документы о расходах с самого дорогого санатория, может ли работодатель возместить расходы только в пределах среднерыночной цены?

Сапарбекова Гулмира, пятница, 1 ноября 2019 года № 578520

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

1.Может ли в качестве уведомления о сокращении и прекращении трудового договора служить сообщение, направленное Генеральным директором ТОО, на рабочий электронный адрес Работника? 
2.Как правильно должно быть оформлено уведомление о прекращении трудового договора в соответствии с пп.2) п.1 ст.52 ТК РК или пп.3) п.1 ст.52 ТК РК и в какие сроки уведомление должно быть вручено Работнику? 
3.Имеет ли право Работодатель (ТОО) сократить в соответствии с пп.2) п.1 ст.52 ТК РК или в соответствии пп.3) п.1 ст.52 ТК РК уволить Работника, являющегося единственным кормильцем в семье и воспитывающего в одиночку несовершеннолетнего ребёнка? 
4.Имеет ли право Работодатель уменьшить заработную плату лишь одному из Работников ТОО, без согласия Работника, тем самым, ухудшив условия трудового договора, на которых ранее работал Работник?

Ашетова Ботакоз, вторник, 5 ноября 2019 года № 579052

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Я являюсь кандидатом в патронатные воспитатели. 
Я хотела бы взять на патронатное воспитание новорожденного ребенка. 
Я работаю. 
Хотела узнать могу ли я взять декретный отпуск по уходу за новорожденным ребенком как патронатный воспитатель?

АБИЖАНОВ ДУЛАТ МУРАТОВИЧ, суббота, 9 ноября 2019 года № 579755

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

В данное время в целях эффективности пенсионной системы по поручению Президента Республики Казахстан Токаева К.К., Правительством и Национальным банком разрабатывается вопрос о целевом использовании работающими гражданами части своих пенсионных накоплений, для покупки жилья или получения образования. Также Глава Государства отметил, что сейчас проблема недостаточности пенсионных сбережений не столь ощутима, но через 10 лет ситуация может измениться, так как количество работающих граждан, производящих пенсионные накопления, заметно уменьшится, в то время как количество пенсионеров возрастёт. 
При этом уровень инвестиционных доходов, получаемых с пенсионных активов, остаётся низким. 
В августе 2013 года я вышел на пенсию по состоянию здоровья. 
С указанного времени я получал от государства гарантированную пенсию в неполном объеме. 
Этих средств мне и моей семье не хватало, в связи с чем мне пришлось работать на пенсии, где также с меня удерживали пенсионные отчисления.
С 1 января 2016 года было изменено пенсионное законодательство в отношении военных пенсионеров. 50% накопленных пенсионных сбережений мною были переведены на счет государства, и я стал получать полную пенсию, оставшиеся 50% были переведены в аннуитетную компанию. 
После всего на моём счету в ЕНПФ ещё осталась небольшая часть моих накоплений за период службы и проценты от них, а также мои перечисления в ЕНПФ за период работы на гражданке, после выхода на пенсию. 
Всего на сегодняшний день мои накопления составляют 1 242 374 (один миллион двести сорок две тысячи триста семьдесят четыре) тенге. 
Являясь пенсионером, я не могу полностью забрать свои сбережения и проценты от них, т.к. ЕНПФ мне их не выдаёт, ссылаясь на действующее пенсионное законодательство. 
Указанная сумма мне необходима для оздоровления, улучшение благосостояния и жилищных условий. 
Так как во многих банках второго уровня пенсионерам кредиты и ипотеку не выдают. Будучи на воинской службе жилья от государства не получал.
 Таких пенсионеров, вышедших по выслуге лет и имеющих на счету в ЕНПФ накопления и остро нуждающихся достаточно. 
В связи с этим при рассмотрении вопроса о внесении изменений и дополнений в пенсионное и другое законодательство, касающееся выдачи пенсионных накоплений работающим гражданам, прошу учесть вопрос военных пенсионеров и приравненных к ним, на чьих пенсионных счетах без движения лежат остатки их накоплений, которые они тоже могли бы получить и потратить для решения своих социальных и жилищных проблем.

Сарсенкулова Ляззат, четверг, 31 октября 2019 года № 578325

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)

1) В соответствии со статьей 195 определен перечень документов, которые должен составлять инспектор по труду по результатам проведенной проверки на предмет соблюдения норм трудового законодательства. 
Типовая форма этих документов утверждена Приказом Министра здравоохранения от 30.11.2015г. № 904. 
Вместе с тем. Согласно ст. 152 Предпринимательского кодекса определен также другой перечень документов, которые составляются должностным лицом органа контроля и надзора по результатам проведенной проверки. При этом, согласно пункта 1 ст. 152 Предпринимательского кодекса, Формы акта о назначении проверки, акта о результатах проверки, предписания об устранении выявленных нарушений определяются Генеральной прокуратурой Республики Казахстан, за исключением акта (уведомлений) о назначении, результатах проверок, осуществляемых органами государственных доходов. 
Таким образом имеются различия и в перечне документов, подлежащих к составлению, и требования по их составлению, в рамках вышеуказанных нормативных документов. 
При этом, следует учесть, что и Трудовой кодекс, и Предпринимательский кодекс были введены в действие с 01 января 2017 года. 
В связи с изложенным, просим пояснить каким нормативным документом необходимо руководствоваться инспекторам по труду при проведении проверки на предмет соблюдения требований ст. 113 Трудового кодекса?
2) К примеру, работник проработал период с 20 по 29 декабря 2018 года. 28 декабря 2018 года получил оплату за отработанное время. В последующем, 29 декабря 2018 года предоставил лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам (первые роды), согласно которому с 20 декабря 2018 года работник был признан нетрудоспособным. 
Соответственно, если отсутствует соответствующее согласие работника на привлечение к работе с 20 декабря по 29 декабря 2018 года, обязан ли работодатель производить оплату за отработанные дни?
В случае неоплаты за указанный период, имеет ли право инспектор по труду в сентябре 2019 года привлекать к ответственности работодателя за нарушение ст. 113 Трудового кодекса?

DELTA BANK, среда, 6 ноября 2019 года № 579139

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Ранее в рамках ликвидации филиалов юридического лица, сотрудникам находящимся в регионах были направлены уведомления об изменении заработной платы в связи с оптимизацией расходов. 
В настоящее время в связи с ликвидацией юридического лица возникла необходимость в расторжении трудовых договоров со всеми сотрудниками, в том числе с сотрудниками находящимися в декретном отпуске.
 В соответствии с требованиями законодательства работодателю необходимо выплатить сумму компенсации в размере 1 ежемесячного заработка. 
Вопрос: Какую сумму компенсации необходимо выплатить сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, учитывая ранее направленные уведомления работодателя об изменении условий оплаты труда работника. 
При этом дополнительных соглашений с работником подписано не было.
 Однако имеется почтовое уведомление об отправке уведомления работнику.

КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД № 1, среда, 30 октября 2019 года № 578131 

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

В компанию принимают на работу по трудовому договору иностранных граждан (из РФ и РБ).
Согласно Трудового законодательства заработная плата перечисляется только в тенге. 
Согласно Закона о валютном регулировании можно в валюте. 
Вопрос - можно ли сотрудникам принятым по трудовому договору начислять заработную плату в тенге, а перечислять в иностранной валюте.

Ефремов Виктор, вторник, 5 ноября 2019 года № 579108

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

В общежитии работают 2 коменданта и 1 воспитатель. 
1.Сколько времени должен работать комендант в неделю? 
2. Должен, ли комендант дежурить в ночное время и отвечать за студентов, если ему не оплачиваются ночные?

СОБКО АНАТОЛИЙ СЕРГЕЕВИЧ, вторник, 29 октября 2019 года № 577905

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Обязан ли работодатель на основании листа о временной нетрудоспособности выплатить работнику социальное пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы предоставленный работнику в соответствии со статьей 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан. 
Если установлено, что временная нетрудоспособность работника произошла по причинам, не предусмотренным подпунктами 1,2,3,4 пункта 4 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан

КАЗГЕОИНФОРМ, вторник, 29 октября 2019 года № 577983

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Перемещение работника на другое рабочее место (другая местность).
Просим разъяснить, считается ли перемещение работников (путем переутверждения оргструктуры) с одной местности в другую местность как изменение условии труда? 
И в случае отказа от перемещения работника может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя и не будет ли это считаться сокращением штатной единицы?

Церковникова Юлия, вторник, 5 ноября 2019 года № 579000

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Вправе ли Работодатель в период межвахтового отдыха Работника осуществлять перевод данного Работника на другую работу, в иной местности, на иные условия труда.
 Производственная необходимость отсутствует. 
Какие в данной ситуации дополнительные выплаты должен осуществить Работодатель?

Кулубекова Галия, четверг, 31 октября 2019 года № 578242

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Прошу ответить на вопрос, связанный с необходимостью прохождения руководящими работниками и лицами, ответственными за обеспечение безопасности и охраны труда, медицинской организации обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. 
Согласно статье 16 Закона РК «О безопасности и охране труда» - 4. Руководящие работники и лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ периодически, не реже одного раза в три года, обязаны пройти обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда на курсах повышения квалификации в соответствующих высших учебных заведениях или учреждениях. 
Согласно статье 182 Трудового Кодекса РК - 2. Работодатель обязан: 3) организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в ПОРЯДКЕ, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя. Согласно п. 21 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 (далее – «Правила») - 21. Руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда (ДАЛЕЕ – ОТВЕТСТВЕННЫЕ РАБОТНИКИ), периодически, не реже одного раза в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Исходя из буквального содержания п. 21 Правил «руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда» объединены в термин «ответственные работники», определение которому дано в п. 2 этих же Правил.
 Так, согласно п. 2 Правил - 3) ОТВЕТСТВЕННЫЕ РАБОТНИКИ – лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда организаций, осуществляющих ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. 
При этом согласно статье 1 Трудового Кодекса РК - 63) ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых ДЛЯ ПРЕВРАЩЕНИЯ РЕСУРСОВ В ГОТОВУЮ ПРОДУКЦИЮ, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ. 
То есть исходя из буквального толкования пп. 63 статьи 1 Трудового Кодекса РК оказание услуг относится к производственной деятельности, только если результатом таких услуг является превращение ресурсов в готовую продукцию. 
Оказание платных медицинских услуг не влечет превращение ресурсов в готовую продукцию. 
С учетом всего вышеизложенного ПРОШУ дать однозначные ответы на следующие вопросы (на каждый вопрос отдельно): 
1 вопрос: Должны ли руководящие работники МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, оказывающей платные медицинские услуги населению, конечным результатом которых НЕ ЯВЛЯЕТСЯ превращение ресурсов в готовую продукцию, проходить не реже 1 раза в 3 года обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда? 
2 вопрос: Должны ли работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, оказывающей платные медицинские услуги населению, конечный результатом которых НЕ ЯВЛЯЕТСЯ превращение ресурсов в готовую продукцию, проходить не реже 1 раза в 3 года обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда? 
3 вопрос: Если ответ утвердительный на 1-ый или 2-ой вопрос или на оба, то в каких организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, или учреждениях должны пройти такие обучение и проверку руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, медицинской организации, оказывающей платные медицинские услуги населению, конечным результатом которых не является превращение ресурсов в готовую продукцию (где можно получить перечень таких организаций или учреждений)?

Мұхтар Елдос, четверг, 31 октября 2019 года № 578409

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)

Дайте разъяснения касательно статьи 100 Трудового Кодекса РК. 
Вопрос -1. Работником согласно нормам вышеуказанной статьи было написано заявления на имя руководителя, однако руководитель отказывается подписать приказ на продление отпуска без содержания по уходу за ребенком до трех лет, ссылаясь на то что заявление не было завизировано ниже стоящих руководителей (зам рук, рук. отделов) на сколько данное требование руководство законно? 
Вопрос-2. За какой срок руководитель должен рассмотреть данное заявление и продлить срок отпуска?

Джимбулаева Алия, понедельник, 4 ноября 2019 года № 578801

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Моя близкая родственница взяла с детского дома ребенка на удочерение в возрасте 1,5 года, имеет ли она право на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и причитающиеся декретные выплаты? 
Если имеет право на выплаты то, на какие социальные выплаты она может претендовать?

Хатыпова Милана, четверг, 24 октября 2019 года № 577108

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

Материально ответственные сотрудники предприятия, получают денежные средства в подотчет на командировочные, представительские расходы и ГСМ. 
При увольнении сотрудников возникают сложности с удержанием, ранее выданных, но неиспользованных подотчетных средств, перечисленных на ГСМ и представительские расходы. 
Ст. 115 ТК РК регламентирует удержание из заработной платы сотрудников неиспользованных подотчетных сумм по командировочным расходам. 
Возможно ли удержание неиспользованных подотчетных сумм, выданных на иные цели, кроме командировочных расходов? 
На основании, какого нормативно- правового акта, или учетной политики бухгалтер может произвести удержание из заработной платы сотрудника при окончательном расчете?

Ә.Х.Марғулан Атындағы Археология Институты, четверг, 24 октября 2019 года № 577113

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

В соответствии со статьей 138 ТК РК Дистанционной работой является особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. 
Наш Институт принимает на дистанционную работу, в том числе граждан РФ в соответствии с Договором ЕАЭС по условиям которого, члены партнеры создают условия для свободного передвижения четырех экономических благ - капитала, услуг, рабочей силы и товаров. 
Прошу Вас дать разъяснение: 
Обязан ли работодатель выплачивать дистанционным работникам, как гражданам РФ так и РК отпускные и пособие на оздоровление?

АРЫКПАЕВА УМЫТ ТУЛУБЕКОВНА, среда, 30 октября 2019 года № 578039

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Прошу Вас разъяснить правомерность осуществления доплат за ученую степень. 
Занимаю должность профессора в НАО на 0,75 ставки, доплата за ученую степень осуществляется в размере 0,75 от положенной доплаты в размере 34 МРП. 
Данные доплаты к заработной плате не связаны с возложением дополнительных обязанностей на работников помимо тех, что предусматриваются в трудовом договоре. 
Доплата за ученую степень является дополнительной выплатой и начисляется помимо заработной платы фиксировано, включается в фонд оплаты труда. 
Осуществление доплат за ученую степень доктора наук регламентируются законом Республики Казахстан «Об образовании» пунктом 6 статьи 52 в размере 34-кратного месячного расчетного показателя, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на 1 января соответствующего финансового года педагогическим работникам государственных организаций образования по основному месту работы при наличии соответствующего диплома. 
Прошу дать разъяснения по методологии оплаты труда в части правомерности начисления доплаты меньше установленного размера предусмотренного Законом "Об образовании".

Асанов Маргулан, среда, 30 октября 2019 года № 578169

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Я работаю на предприятии где применяется в небольших количествах технический спирт, силиконовые герметики, клей, проводятся паяльные работы. 
Ежегодно проводятся периодические медосмотры, проведена аттестация рабочих мест, по результатам которых превышении вредных факторов не выявлено. 
Выдается питание и молоко. 
Обязано ли предприятие производить доплату за вредные условия, и в каком процентном выражении?

Сулейменова Светлана, четверг, 31 октября 2019 года № 578288

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Согласно статьи 78 Трудового Кодекса РК общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Согласно п. 80 ст. 1 - 80) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). 
Прошу разъяснить, распространяется ли ограничение, предусмотренное ст. 78 ТК РК, на привлечение к работе в выходные и праздничные дни (ст. 85 ТК РК)? Является ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной? 
Можно ли привлекать работника (в случае его согласия) к работе в выходные дни без ограничений?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 16 октября 2019 года № 575649

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Просим Вас разъяснить нижеследующие вопросы касательно материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника. 
В соответствии с ч.2 п.1 ст.937 ГК РК расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан. 
Вопрос 1: Лимит возмещаемого работодателем размера расходов, установленный п.3 ст.122 ТК РК (250 МРП), относится только к случаям установления УПТ от 5 до 29%?
 Вопрос 2: Лимит, указанный в "вопросе 1", применяется на первичное установление УПТ и все последующие переосвидетельствования в совокупности? 
Или же данный лимит ежегодно возобновляется? Или же данный лимит возобновляется на каждый случай переосвидетельствования? 
Для сравнения, в ЗРК об ОСНС предельные размеры страховых выплат по возмещению дополнительных расходов установлены в совокупном размере (п.2 ст.19). 
Вопрос 3: В случае установления УПТ свыше 29% если страховщик выплатил страховые выплаты по возмещению дополнительных расходов в предельном размере, установленном п. ст.19 ЗРК об ОСНС, обязан ли работодатель возмещать работнику дополнительных расходы сверх установленного предела страховых выплат?
Вопрос 4: Установлен ли предельный размер возмещения дополнительных расходов до установления УПТ? 
На практике случается, что работник после получения трудового увечья предоставляет документы на возмещение медицинских расходов, превышающих 250 МРП, хотя на тот момент УПТ еще не установлена. 
А после возмещения расходов может оказаться, что работнику будет установлена УПТ менее 29%.