Сарсенкулова Ляззат, четверг, 31 октября 2019 года № 578325

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)

1) В соответствии со статьей 195 определен перечень документов, которые должен составлять инспектор по труду по результатам проведенной проверки на предмет соблюдения норм трудового законодательства. 
Типовая форма этих документов утверждена Приказом Министра здравоохранения от 30.11.2015г. № 904. 
Вместе с тем. Согласно ст. 152 Предпринимательского кодекса определен также другой перечень документов, которые составляются должностным лицом органа контроля и надзора по результатам проведенной проверки. При этом, согласно пункта 1 ст. 152 Предпринимательского кодекса, Формы акта о назначении проверки, акта о результатах проверки, предписания об устранении выявленных нарушений определяются Генеральной прокуратурой Республики Казахстан, за исключением акта (уведомлений) о назначении, результатах проверок, осуществляемых органами государственных доходов. 
Таким образом имеются различия и в перечне документов, подлежащих к составлению, и требования по их составлению, в рамках вышеуказанных нормативных документов. 
При этом, следует учесть, что и Трудовой кодекс, и Предпринимательский кодекс были введены в действие с 01 января 2017 года. 
В связи с изложенным, просим пояснить каким нормативным документом необходимо руководствоваться инспекторам по труду при проведении проверки на предмет соблюдения требований ст. 113 Трудового кодекса?
2) К примеру, работник проработал период с 20 по 29 декабря 2018 года. 28 декабря 2018 года получил оплату за отработанное время. В последующем, 29 декабря 2018 года предоставил лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам (первые роды), согласно которому с 20 декабря 2018 года работник был признан нетрудоспособным. 
Соответственно, если отсутствует соответствующее согласие работника на привлечение к работе с 20 декабря по 29 декабря 2018 года, обязан ли работодатель производить оплату за отработанные дни?
В случае неоплаты за указанный период, имеет ли право инспектор по труду в сентябре 2019 года привлекать к ответственности работодателя за нарушение ст. 113 Трудового кодекса?

DELTA BANK, среда, 6 ноября 2019 года № 579139

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Ранее в рамках ликвидации филиалов юридического лица, сотрудникам находящимся в регионах были направлены уведомления об изменении заработной платы в связи с оптимизацией расходов. 
В настоящее время в связи с ликвидацией юридического лица возникла необходимость в расторжении трудовых договоров со всеми сотрудниками, в том числе с сотрудниками находящимися в декретном отпуске.
 В соответствии с требованиями законодательства работодателю необходимо выплатить сумму компенсации в размере 1 ежемесячного заработка. 
Вопрос: Какую сумму компенсации необходимо выплатить сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, учитывая ранее направленные уведомления работодателя об изменении условий оплаты труда работника. 
При этом дополнительных соглашений с работником подписано не было.
 Однако имеется почтовое уведомление об отправке уведомления работнику.

КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД № 1, среда, 30 октября 2019 года № 578131 

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

В компанию принимают на работу по трудовому договору иностранных граждан (из РФ и РБ).
Согласно Трудового законодательства заработная плата перечисляется только в тенге. 
Согласно Закона о валютном регулировании можно в валюте. 
Вопрос - можно ли сотрудникам принятым по трудовому договору начислять заработную плату в тенге, а перечислять в иностранной валюте.

Ефремов Виктор, вторник, 5 ноября 2019 года № 579108

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

В общежитии работают 2 коменданта и 1 воспитатель. 
1.Сколько времени должен работать комендант в неделю? 
2. Должен, ли комендант дежурить в ночное время и отвечать за студентов, если ему не оплачиваются ночные?

СОБКО АНАТОЛИЙ СЕРГЕЕВИЧ, вторник, 29 октября 2019 года № 577905

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Обязан ли работодатель на основании листа о временной нетрудоспособности выплатить работнику социальное пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы предоставленный работнику в соответствии со статьей 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан. 
Если установлено, что временная нетрудоспособность работника произошла по причинам, не предусмотренным подпунктами 1,2,3,4 пункта 4 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан

КАЗГЕОИНФОРМ, вторник, 29 октября 2019 года № 577983

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Перемещение работника на другое рабочее место (другая местность).
Просим разъяснить, считается ли перемещение работников (путем переутверждения оргструктуры) с одной местности в другую местность как изменение условии труда? 
И в случае отказа от перемещения работника может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя и не будет ли это считаться сокращением штатной единицы?

Церковникова Юлия, вторник, 5 ноября 2019 года № 579000

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Вправе ли Работодатель в период межвахтового отдыха Работника осуществлять перевод данного Работника на другую работу, в иной местности, на иные условия труда.
 Производственная необходимость отсутствует. 
Какие в данной ситуации дополнительные выплаты должен осуществить Работодатель?

Кулубекова Галия, четверг, 31 октября 2019 года № 578242

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Прошу ответить на вопрос, связанный с необходимостью прохождения руководящими работниками и лицами, ответственными за обеспечение безопасности и охраны труда, медицинской организации обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. 
Согласно статье 16 Закона РК «О безопасности и охране труда» - 4. Руководящие работники и лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ периодически, не реже одного раза в три года, обязаны пройти обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда на курсах повышения квалификации в соответствующих высших учебных заведениях или учреждениях. 
Согласно статье 182 Трудового Кодекса РК - 2. Работодатель обязан: 3) организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в ПОРЯДКЕ, установленном уполномоченным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя. Согласно п. 21 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 (далее – «Правила») - 21. Руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда (ДАЛЕЕ – ОТВЕТСТВЕННЫЕ РАБОТНИКИ), периодически, не реже одного раза в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Исходя из буквального содержания п. 21 Правил «руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда» объединены в термин «ответственные работники», определение которому дано в п. 2 этих же Правил.
 Так, согласно п. 2 Правил - 3) ОТВЕТСТВЕННЫЕ РАБОТНИКИ – лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда организаций, осуществляющих ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. 
При этом согласно статье 1 Трудового Кодекса РК - 63) ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых ДЛЯ ПРЕВРАЩЕНИЯ РЕСУРСОВ В ГОТОВУЮ ПРОДУКЦИЮ, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ. 
То есть исходя из буквального толкования пп. 63 статьи 1 Трудового Кодекса РК оказание услуг относится к производственной деятельности, только если результатом таких услуг является превращение ресурсов в готовую продукцию. 
Оказание платных медицинских услуг не влечет превращение ресурсов в готовую продукцию. 
С учетом всего вышеизложенного ПРОШУ дать однозначные ответы на следующие вопросы (на каждый вопрос отдельно): 
1 вопрос: Должны ли руководящие работники МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, оказывающей платные медицинские услуги населению, конечным результатом которых НЕ ЯВЛЯЕТСЯ превращение ресурсов в готовую продукцию, проходить не реже 1 раза в 3 года обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда? 
2 вопрос: Должны ли работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, оказывающей платные медицинские услуги населению, конечный результатом которых НЕ ЯВЛЯЕТСЯ превращение ресурсов в готовую продукцию, проходить не реже 1 раза в 3 года обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда? 
3 вопрос: Если ответ утвердительный на 1-ый или 2-ой вопрос или на оба, то в каких организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, или учреждениях должны пройти такие обучение и проверку руководящие и работники, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, медицинской организации, оказывающей платные медицинские услуги населению, конечным результатом которых не является превращение ресурсов в готовую продукцию (где можно получить перечень таких организаций или учреждений)?

Мұхтар Елдос, четверг, 31 октября 2019 года № 578409

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)

Дайте разъяснения касательно статьи 100 Трудового Кодекса РК. 
Вопрос -1. Работником согласно нормам вышеуказанной статьи было написано заявления на имя руководителя, однако руководитель отказывается подписать приказ на продление отпуска без содержания по уходу за ребенком до трех лет, ссылаясь на то что заявление не было завизировано ниже стоящих руководителей (зам рук, рук. отделов) на сколько данное требование руководство законно? 
Вопрос-2. За какой срок руководитель должен рассмотреть данное заявление и продлить срок отпуска?

Джимбулаева Алия, понедельник, 4 ноября 2019 года № 578801

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Моя близкая родственница взяла с детского дома ребенка на удочерение в возрасте 1,5 года, имеет ли она право на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и причитающиеся декретные выплаты? 
Если имеет право на выплаты то, на какие социальные выплаты она может претендовать?

Хатыпова Милана, четверг, 24 октября 2019 года № 577108

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

Материально ответственные сотрудники предприятия, получают денежные средства в подотчет на командировочные, представительские расходы и ГСМ. 
При увольнении сотрудников возникают сложности с удержанием, ранее выданных, но неиспользованных подотчетных средств, перечисленных на ГСМ и представительские расходы. 
Ст. 115 ТК РК регламентирует удержание из заработной платы сотрудников неиспользованных подотчетных сумм по командировочным расходам. 
Возможно ли удержание неиспользованных подотчетных сумм, выданных на иные цели, кроме командировочных расходов? 
На основании, какого нормативно- правового акта, или учетной политики бухгалтер может произвести удержание из заработной платы сотрудника при окончательном расчете?

Ә.Х.Марғулан Атындағы Археология Институты, четверг, 24 октября 2019 года № 577113

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

В соответствии со статьей 138 ТК РК Дистанционной работой является особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. 
Наш Институт принимает на дистанционную работу, в том числе граждан РФ в соответствии с Договором ЕАЭС по условиям которого, члены партнеры создают условия для свободного передвижения четырех экономических благ - капитала, услуг, рабочей силы и товаров. 
Прошу Вас дать разъяснение: 
Обязан ли работодатель выплачивать дистанционным работникам, как гражданам РФ так и РК отпускные и пособие на оздоровление?

АРЫКПАЕВА УМЫТ ТУЛУБЕКОВНА, среда, 30 октября 2019 года № 578039

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Прошу Вас разъяснить правомерность осуществления доплат за ученую степень. 
Занимаю должность профессора в НАО на 0,75 ставки, доплата за ученую степень осуществляется в размере 0,75 от положенной доплаты в размере 34 МРП. 
Данные доплаты к заработной плате не связаны с возложением дополнительных обязанностей на работников помимо тех, что предусматриваются в трудовом договоре. 
Доплата за ученую степень является дополнительной выплатой и начисляется помимо заработной платы фиксировано, включается в фонд оплаты труда. 
Осуществление доплат за ученую степень доктора наук регламентируются законом Республики Казахстан «Об образовании» пунктом 6 статьи 52 в размере 34-кратного месячного расчетного показателя, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на 1 января соответствующего финансового года педагогическим работникам государственных организаций образования по основному месту работы при наличии соответствующего диплома. 
Прошу дать разъяснения по методологии оплаты труда в части правомерности начисления доплаты меньше установленного размера предусмотренного Законом "Об образовании".

Асанов Маргулан, среда, 30 октября 2019 года № 578169

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Я работаю на предприятии где применяется в небольших количествах технический спирт, силиконовые герметики, клей, проводятся паяльные работы. 
Ежегодно проводятся периодические медосмотры, проведена аттестация рабочих мест, по результатам которых превышении вредных факторов не выявлено. 
Выдается питание и молоко. 
Обязано ли предприятие производить доплату за вредные условия, и в каком процентном выражении?

Сулейменова Светлана, четверг, 31 октября 2019 года № 578288

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Согласно статьи 78 Трудового Кодекса РК общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Согласно п. 80 ст. 1 - 80) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). 
Прошу разъяснить, распространяется ли ограничение, предусмотренное ст. 78 ТК РК, на привлечение к работе в выходные и праздничные дни (ст. 85 ТК РК)? Является ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной? 
Можно ли привлекать работника (в случае его согласия) к работе в выходные дни без ограничений?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 16 октября 2019 года № 575649

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Просим Вас разъяснить нижеследующие вопросы касательно материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника. 
В соответствии с ч.2 п.1 ст.937 ГК РК расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан. 
Вопрос 1: Лимит возмещаемого работодателем размера расходов, установленный п.3 ст.122 ТК РК (250 МРП), относится только к случаям установления УПТ от 5 до 29%?
 Вопрос 2: Лимит, указанный в "вопросе 1", применяется на первичное установление УПТ и все последующие переосвидетельствования в совокупности? 
Или же данный лимит ежегодно возобновляется? Или же данный лимит возобновляется на каждый случай переосвидетельствования? 
Для сравнения, в ЗРК об ОСНС предельные размеры страховых выплат по возмещению дополнительных расходов установлены в совокупном размере (п.2 ст.19). 
Вопрос 3: В случае установления УПТ свыше 29% если страховщик выплатил страховые выплаты по возмещению дополнительных расходов в предельном размере, установленном п. ст.19 ЗРК об ОСНС, обязан ли работодатель возмещать работнику дополнительных расходы сверх установленного предела страховых выплат?
Вопрос 4: Установлен ли предельный размер возмещения дополнительных расходов до установления УПТ? 
На практике случается, что работник после получения трудового увечья предоставляет документы на возмещение медицинских расходов, превышающих 250 МРП, хотя на тот момент УПТ еще не установлена. 
А после возмещения расходов может оказаться, что работнику будет установлена УПТ менее 29%.

КУШЕРБАЕВА АКЕРКЕ ЕРГАЛИЕВНА, понедельник, 28 октября 2019 года № 577719

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу Вас пояснить законодательные нормы касательно досрочного снятия определенной части пенсионных отчислений гражданином РК?

БАКИРОВА ЭЛЬМИРА ЖАБАЕВНА, среда, 16 октября 2019 года № 575635

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)

Прошу предоставить разъяснение касательно окончания испытательного срока работника.
 Согласно заключенному трудовому договору с работником установлен испытательный срок- три месяца. 
Дата заключения трудового договора - 13 мая 2019 года. 
Вопрос: окончанием испытательного срока будет 12 августа 2019 года либо 13 августа 2019 года?

Қалемова Жазира, среда, 16 октября 2019 года № 575702

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


У меня вопрос касательно отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 
В п.4 статьи 95. говорится "Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда", насколько это применимо беременным женщинам не занятых в тяжелых работах? 
Правильно ли Я понимаю, что всех беременных женщин вне зависимости условия труда нельзя отозвать с трудового отпуска, даже если здоровье женщины позволяет работать и согласна на отзыв?

Айтмагамбетов Данияр, вторник, 15 октября 2019 года № 575360

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

В нашей организации работает много женщин вахтовым методом. 
В данном случае, вопрос состоит в том, что работник нашей Компании на сегодняшний день находится в отпуске по уходу за ребенком не достигшего трех лет. 
Между тем, от работника поступило заявление о выходе на работу и перевода на легкий труд, ввиду предоставления справки от гинеколога, подтверждающий факт ее беременности, а также заключение врачебно-консультационной комиссии, указывающий о наличии у работника срока беременности 14-15 недель. 
При названных обстоятельствах, Работодатель во исполнение требований пункта 3 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК), (к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. 
Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений) не допустил работника к работе, т.к. ее работа осуществляется вахтовым методом, о чем в ее адрес был предоставлен письменный ответ. 
Считаем, что Работодатель согласно пункта 3 статьи 135 ТК, не может допустить конкретного работника к исполнению своей работы, и тем более, не может рассмотреть вопрос о его переводе на другую работу… 
Процедура выхода из отпуска составляется приказом Работодателя о выходе работника на основную работу, после чего рассматривается вопрос о переводе на легкий труд, только в том случае, если срок беременности женщины составляет до 12 недель. 
На основании изложенного, прошу Вас дать ответ правомерны ли данные действия Работодателя.