Мұхтар Елдос, четверг, 31 октября 2019 года № 578409
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Дайте разъяснения касательно статьи 100 Трудового Кодекса РК.
Вопрос -1. Работником согласно нормам вышеуказанной статьи было написано заявления на имя руководителя, однако руководитель отказывается подписать приказ на продление отпуска без содержания по уходу за ребенком до трех лет, ссылаясь на то что заявление не было завизировано ниже стоящих руководителей (зам рук, рук. отделов) на сколько данное требование руководство законно?
Вопрос-2. За какой срок руководитель должен рассмотреть данное заявление и продлить срок отпуска?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 8 ноября 2019
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
