УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 16 октября 2019 года № 575649
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Просим Вас разъяснить нижеследующие вопросы касательно материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника.
В соответствии с ч.2 п.1 ст.937 ГК РК расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Вопрос 1: Лимит возмещаемого работодателем размера расходов, установленный п.3 ст.122 ТК РК (250 МРП), относится только к случаям установления УПТ от 5 до 29%?
Вопрос 2: Лимит, указанный в "вопросе 1", применяется на первичное установление УПТ и все последующие переосвидетельствования в совокупности?
Или же данный лимит ежегодно возобновляется? Или же данный лимит возобновляется на каждый случай переосвидетельствования?
Для сравнения, в ЗРК об ОСНС предельные размеры страховых выплат по возмещению дополнительных расходов установлены в совокупном размере (п.2 ст.19).
Вопрос 3: В случае установления УПТ свыше 29% если страховщик выплатил страховые выплаты по возмещению дополнительных расходов в предельном размере, установленном п. ст.19 ЗРК об ОСНС, обязан ли работодатель возмещать работнику дополнительных расходы сверх установленного предела страховых выплат?
Вопрос 4: Установлен ли предельный размер возмещения дополнительных расходов до установления УПТ?
На практике случается, что работник после получения трудового увечья предоставляет документы на возмещение медицинских расходов, превышающих 250 МРП, хотя на тот момент УПТ еще не установлена.
А после возмещения расходов может оказаться, что работнику будет установлена УПТ менее 29%.
Нурымбетов Б.Б. четверг, 31 октября 2019
По первому вопросу:
В соответствии с пунктом 3 статьи 122 Трудового кодекса, при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. ...
