КАЗГЕОИНФОРМ, вторник, 29 октября 2019 года № 577983
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Перемещение работника на другое рабочее место (другая местность).
Просим разъяснить, считается ли перемещение работников (путем переутверждения оргструктуры) с одной местности в другую местность как изменение условии труда?
И в случае отказа от перемещения работника может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя и не будет ли это считаться сокращением штатной единицы?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 12 ноября 2019
Согласно статье 45 Трудового кодекса (далее - Кодекс) не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.
В случаях,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
