Айтмагамбетов Данияр, вторник, 15 октября 2019 года № 575360
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В нашей организации работает много женщин вахтовым методом.
В данном случае, вопрос состоит в том, что работник нашей Компании на сегодняшний день находится в отпуске по уходу за ребенком не достигшего трех лет.
Между тем, от работника поступило заявление о выходе на работу и перевода на легкий труд, ввиду предоставления справки от гинеколога, подтверждающий факт ее беременности, а также заключение врачебно-консультационной комиссии, указывающий о наличии у работника срока беременности 14-15 недель.
При названных обстоятельствах, Работодатель во исполнение требований пункта 3 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК), (к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения.
Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений) не допустил работника к работе, т.к. ее работа осуществляется вахтовым методом, о чем в ее адрес был предоставлен письменный ответ.
Считаем, что Работодатель согласно пункта 3 статьи 135 ТК, не может допустить конкретного работника к исполнению своей работы, и тем более, не может рассмотреть вопрос о его переводе на другую работу…
Процедура выхода из отпуска составляется приказом Работодателя о выходе работника на основную работу, после чего рассматривается вопрос о переводе на легкий труд, только в том случае, если срок беременности женщины составляет до 12 недель.
На основании изложенного, прошу Вас дать ответ правомерны ли данные действия Работодателя.
Нурымбетов Б.Б. вторник, 29 октября 2019
Во-первых, отмечаем, что Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) предписывает работодателям не допускать к вахтовым работам беременных женщин со сроком беременности двенадцать и более недель.
Во-вторых, ТК РК устанавливается право работника прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, уведомив за месяц об этом работодателя,...
