DELTA BANK, среда, 6 ноября 2019 года № 579139
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ранее в рамках ликвидации филиалов юридического лица, сотрудникам находящимся в регионах были направлены уведомления об изменении заработной платы в связи с оптимизацией расходов.
В настоящее время в связи с ликвидацией юридического лица возникла необходимость в расторжении трудовых договоров со всеми сотрудниками, в том числе с сотрудниками находящимися в декретном отпуске.
В соответствии с требованиями законодательства работодателю необходимо выплатить сумму компенсации в размере 1 ежемесячного заработка.
Вопрос: Какую сумму компенсации необходимо выплатить сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, учитывая ранее направленные уведомления работодателя об изменении условий оплаты труда работника.
При этом дополнительных соглашений с работником подписано не было.
Однако имеется почтовое уведомление об отправке уведомления работнику.
Нурымбетов Б.Б. четверг, 14 ноября 2019
Согласно статье 131 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
Расчет...
