Балболсын Гизатовна понедельник, 09 апреля 2012 №137102

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Уважаемая Салидат Зекеновна!

Мы являемся работниками бухгалтерии инфекционной больницы.

В связи с выходом Постановления Правительства РК от 25.01.2012г. №166 "Об
утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых
проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных
медицинских осмотров" у нас возник ряд вопросов, на которые нам хотелось
бы получить Ваши комментарии.

Если административный персонал подлежит прохождению периодического медицинского
осмотра, то какие вредные факторы указывать для них, учитывая, что их рабочее
место располагается в офисных помещениях?

Просим Вас уточнить: к какому пункту Перечня приказа №166 относится конкретно
работа бухгалтера и какие медицинские обследования для них необходимы?

С уважением, Мустажапова Б.

Бауржан понедельник, 14 мая 2012 №143840

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы



Уважаемая Гульшара  Наушаевна не могли бы вы ответить на такой вопрос:

Я работаю в нефтяной компании и езжу в командировки на нефтяные месторождения
Казахстана, имею ли я право получать доплату к заработной плате за работу
в пустынных и безводных условиях, доплату за экологию? и какие законодательные
нормативно правовые акты это обуславливают?

Заранее благодарю за Ваш ответ!

Асубаев Алибек четверг, 03 мая 2012 №142016

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Добрый день, Уважаемая Салидат Зекеновна!

Пишет Вам молодой специалист фирмы, которая занимается недропользованием,
добывает уголь на разрезе. У меня такая ситуация:

Наша фирма имеет гос. лицензию на занятие медицинской деятельностью: Первичная
медико-санитарная помощь: доврачебная. На разрезе у фирмы имеется медпункт,
в котором работают медсестры с сертификатами специалиста, а одна из них также
имеет диплом по специальности "фармацевт". Виды и объем доврачебной помощи
установлены Приказом и.о. Министра здравоохранения РК №796 от 26.11.09.
Согласно данного приказа, объем доврачебной медицинской помощи определяется
в соответствии со стандартами в области здравоохранения (справочники услуг,
операций и манипуляций, медикаментов и изделий медицинского назначения).
При отсутствии стандартов, объем диагностических и лечебных мероприятий
определяется по медицинским показаниям.

У меня возникают вопросы: 1. Какой перечень лекарственных средств и изделий
медицинского назначения вправе использовать медсестры и фармацевт в медпункте
на разрезе?2. Могут ли они самостоятельно назначать лекарственные средства
и изделия медицинского назначения для оказания помощи обратившимся к ним
работникам разреза и другим лицам? Заранее спасибо за ответ!

Ольга пятница, 20 апреля 2012 №139434

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Строительство, дольщики, жилищные проблемы



Здравствуйте!  Я работаю в строительно-монтажной организации.

У нас в организации с января 2007 года работала электросварщица (Синельникова
Г.) до февраля 2008 года, затем она ушла в декретный отпуск. Сейчас она
хочет выйти на работу по своей профессии, но согласно Постановления Правительства
РК от 28.10.2011 года № 1220 и утвержденного списка работ, на которых запрещается
применение труда женщин (Параграф 2 "Сварочные работы" пункт 9 сказано,
что газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в цехах, в закрытых
емкостях, а также на высотных сооружениях связи свыше 10 метров и верхолазных
работах. У нас она работала в цехе по изготовлению металлоконструкций).
Она прошла обучение в СПТУ и получила свою специальность в 2006 году, проходила
медицинскую комиссию по профессии электросварщица и медработники (терапевт)
ее допустили к работе.

Вопрос: Если мы ее допустим к работе по своей профессии, не бедут ли это
грубейшим нарушением или есть еще какой то выход из этой ситуации? Помогите
нам разрешить эту ситуацию.

Бауыржан понедельник, 14 мая 2012 №143690

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте.

В прошлом году работодатель дал отпуск не полностью (18 дней), в этом году
написал заявление с просьбой дать трудовой отпуск полностью с учетом прошлогодних
неиспользованных дней. Мне отказали в трудовом отпуске сославшись на перегруженность
в работе. Но никакой перегрузки в работе нет. Скажите, правильно ли это?

Спасибо.

Самига пятница, 11 мая 2012 №143380

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



В ТОО  работает работник, который ранее получил увечье ожог кисти рук,
бедер т.д. Увечье (ожог) кисти рук было получено вне работы, в связи с ним
сотрудник получал вторую  группу инвалидности тем самом он скрыл что у него
инвалидность и предоставил медицинскую справку здоров.  Раба тают водителям 
перевозка пассажиров .

Аида четверг, 10 мая 2012 №143177

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)





Добрый день! Я Аманкулова Аида, в феврале устроилась на работу в дет.дом
в качестве социального педагога на время, то есть бывшая соц.педагог ушла
в декретный отпуск. В марте узнала, что я в положение, сейчас у меня 19-20
недель. Теперь, меня хотят уволить по причине того что бывшая соц.педагог
выходит с декретного отпуска. Я хотела бы узнать полагаются ли мне декретные
или нет?

Журнал "Управление персоналом" четверг, 03 мая 2012 №142086

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Просим Вас дать разъяснения по формированию личного дела работника. Каков
минимальный набор документов, должен находиться в личном деле работника
в предприятии, являющемуся субъектом малого бизнеса в форме товарищества
с ограниченной ответственностью? Какие документы от работника, работодатель
имеет право запрашивать? Имеет ли право работодатель осуществлять проверку
достоверности, представленной работником информации в резюме? Требуется
ли согласие работника на проверку данных, представляемых работодателю, в
резюме? 

 

Главный редактор журнала "Управление персоналом"

М.В. Клименко

Айнаш вторник, 08 мая 2012 №142821

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)



Здравствуйте! Помогите пожалуйста в разрешении проблемы! Я находилась в
декретном отпуске без сохранения заработной платы. Бухгалтер организации
в это время перечислил мне сумму на мой карт. счет, о которой я не была
уведомлена письменно. Теперь при увольнении организация требует выплатить
сумму, иначе не отдают мне мою трудовую книжку. Сумма в бюджет восстановлена
за счет виновных лиц. имеют ли они право не отдавать трудовую книжку и должна
ли я вернуть деньги в бюджет? Спасибо!

иса четверг, 26 апреля 2012 №140736

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



скажите пожалуйста. почему психологам в поликлиники не оплачивают психоэиональную
нагрузку ведь они работают с людьми попавшими в трудную а иногда и критическую
на грани жизни обстановку.

Гульнар среда, 11 апреля 2012 №137456

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте. Нас интересует удерживается ли пенсионные взносы и начисляются
ли соцотчисления из материальной помощи выплачиваемой при выходе в очередной
отпуск работнику согласно ст. 13 п.1 пп 2,3 Закона "О социальной защите
граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" ?

Жанна пятница, 20 апреля 2012 №139532

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование



Здравствуйте!  При уходе в оплачиваемый трудовой отпуск гражданским служащим 
выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада.Ответьте
пожалуйста, удерживаются ли с пособия на оздоровления   пенсионные взносы,
подоходный налог, и начисляются ли социальный налог и соц.отчисления? Заранее
спасибо.

Серикбай среда, 18 апреля 2012 №138768

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Образование



Уважаемая Салидат Зекеновна !

Обращаемся от лица врачей - эндоскопистов. Просим Вашего содействия в решении
вопроса прохождения первичной специализации молодыми специалистами по диагностической
и лечебной эндоскопии, нет программы подготовки эндоскопистов при ФУВ в
РК. Врачей-эндоскопистов не включили в реестр врачебных профессий, хотя
в "Номенклатуре медицинских и фармацевтических специальностей", утвержденной
приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 4 июля 2008 года
№ 392, в которой произошли укрупнения отдельных методов диагностики в одну
единую специальность, в том числе эндоскопия была отнесена к специальности
функциональная диагностика.
Эндоскопия приравнена к терапевтическому профилю, при этом не учитываются
хирургические манипуляции проводимые эндоскопистом (ЭПСТ-эндоскопическая
папиллосфинктеротомия, механическая литотрипсия,эндоскопический гемостаз
при кровотечениях, эндоскопическая полипэктомия и т.д.)

Врачи-эндоскописты г. Павлодар

Олеся среда, 25 апреля 2012 №140478

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте! Скажите пожалуйста могу ли я по закону взять очередной трудовой
отпуск в первый год работы,через 7 месяцев.Заранее спасибо!!!!

Рысхан пятница, 20 апреля 2012 №139543

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Уважаемая госпожа Абдыхалыкова Г!

Прошу дать разъяснение на счет оплаты больничных листов. 

Работник находился в очередном трудовом отпуске и заболел. В ТК РК не дан
полный ответ о том, обязан ли работодатель за счет своих средств отплачивать
ему  лист нетрудоспособности. В комментарий к ТР РК от 2008 года точно дан
ответ,что больничный лист работника, который находится в оплачиваемом трудовом
отпуске не оплачивается, а только продлеваются дни. Есть ли изменения в
2012 году.

Заранее Вам благодарна!

Данияр четверг, 19 апреля 2012 №139082

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Прошу разъяснить разрешается ли устанавливать доплату руководителям или
заместителям государственных предприятий на праве хозяйственного ведения
за совмещений должностей

Болат пятница, 20 апреля 2012 №139305

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте!! Прошу Вас разъяснить  что понимается под  одинокими матерями
 воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет,  так как  в нашей организации
 сокращение  численности  работников.

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями,
воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей
без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами
1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.




 

Сергей воскресенье, 11 марта 2012 №131153

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



 Добрый день.

У меня к Вам имеется вопрос следующего содержания: Я являюсь гражданином
РФ постоянно проживающим на территории РК имею вид на жительство и работаю
в нефтедобывающей компании (трудовой договор заключён на бессрочный срок),
которая динамично развивается, в связи  чем ежегодно вводится в эксплуатацию
новое оборудование, для дальнейшего обслуживания которого требуется пройти
краткосрочное обязательное обучение. Согласно закона О недрах и недропользовании Республики
Казахстан от 24 июня 2010 года № 291-IV статьи №19 пункта №23 мой работодатель
отказывает мне в обучении ссылаясь на то что я не являюсь гражданином РК. 

Хотя согласно договора от 20.01.1995 года, Москва "ДОГОВОР МЕЖДУ РЕСПУБЛИКОЙ
КАЗАХСТАН И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН, ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН"

 

Статья 4.

1. Гражданин одной Стороны, постоянно проживающий на территории другой
Стороны, пользуется такими же правами и свободами и несет такие же обязанности,
что и граждане Стороны проживания за изъятиями, установленными настоящим
договором.

Статья 12.

На гражданина одной Стороны, постоянно проживающего на территории другой
Стороны, не распространяются ограничения в правах или дополнительные обязанности,
которые установлены или могут быть установленными для иностранных граждан
в Стороне проживания.

 

и Трудового Кодекса РК  

 

Статья 22. Основные права и обязанности работника

 1. Работник имеет право:

пункт 10. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

2. Работодатель обязан:

пункт 20 обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;

 

Правомерны ли действия работодателя в отношении меня и иных граждан РФ
постоянно проживающих в РК, имеющих вид на жительство, имеющих на руках
бессрочный контракт?  

Ольга Закировна понедельник, 16 апреля 2012 №138309

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



В Постановлении Правительства Республики Казахстан от 28.12.2007 N 1339
"Об утверждении правил назначения и выплаты социального пособия, а также
определения его размера" четко указаны случаи, когда оплата по больничному
не производится. Однако, в практике часто встречаются случаи, когда находишься
в замешательстве. Например, когда работник находится в отпуске без сохранения
заработной платы, после его окончания приносит больничный лист для его оплаты.
В таких случаях  оплачивается ли больничный?  И еще: понятно,  если человек,
находясь  в  трудовом отпуске заболел, и ему продлевается отпуск, а как
быть с оплатой больничного?

NAGIMA понедельник, 16 апреля 2012 №138295

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемая Гульшара Наушаевна

Работаю в государственном учреждении.

Приказом от 17.06.2009г.  предоставили  трудовой отпуск за период с 02.09.2008г.
по 01.09.2009г.

Затем с 01.02.2010г по 04.06.2010г. - находилась в дородовом и послеродовом
 отпуске, а затем написала заявление на отпуск по уходу  за ребенком до
3-х лет.

С 09.02.2010г. на мое место приняли человека, который продолжает работать.

Заявление на трудовой отпуск  05.06.2010г. (9 месяцев) за период 2009-2010г. 
не подавала, т.к. якобы мне не положено из-за работника, временно принятого
на мое место.

1.Законным ли был отказ мне в трудовом отпуске?

2. Могу ли сейчас - в апреле 2012г. - потребовать компенсацию за неиспользованный
отпуск за период с 2009 по 2010г.г.?