Бауржан понедельник, 14 мая 2012 №143840

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы



Уважаемая Гульшара  Наушаевна не могли бы вы ответить на такой вопрос:

Я работаю в нефтяной компании и езжу в командировки на нефтяные месторождения
Казахстана, имею ли я право получать доплату к заработной плате за работу
в пустынных и безводных условиях, доплату за экологию? и какие законодательные
нормативно правовые акты это обуславливают?

Заранее благодарю за Ваш ответ!

Асубаев Алибек четверг, 03 мая 2012 №142016

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Добрый день, Уважаемая Салидат Зекеновна!

Пишет Вам молодой специалист фирмы, которая занимается недропользованием,
добывает уголь на разрезе. У меня такая ситуация:

Наша фирма имеет гос. лицензию на занятие медицинской деятельностью: Первичная
медико-санитарная помощь: доврачебная. На разрезе у фирмы имеется медпункт,
в котором работают медсестры с сертификатами специалиста, а одна из них также
имеет диплом по специальности "фармацевт". Виды и объем доврачебной помощи
установлены Приказом и.о. Министра здравоохранения РК №796 от 26.11.09.
Согласно данного приказа, объем доврачебной медицинской помощи определяется
в соответствии со стандартами в области здравоохранения (справочники услуг,
операций и манипуляций, медикаментов и изделий медицинского назначения).
При отсутствии стандартов, объем диагностических и лечебных мероприятий
определяется по медицинским показаниям.

У меня возникают вопросы: 1. Какой перечень лекарственных средств и изделий
медицинского назначения вправе использовать медсестры и фармацевт в медпункте
на разрезе?2. Могут ли они самостоятельно назначать лекарственные средства
и изделия медицинского назначения для оказания помощи обратившимся к ним
работникам разреза и другим лицам? Заранее спасибо за ответ!

Ольга пятница, 20 апреля 2012 №139434

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Строительство, дольщики, жилищные проблемы



Здравствуйте!  Я работаю в строительно-монтажной организации.

У нас в организации с января 2007 года работала электросварщица (Синельникова
Г.) до февраля 2008 года, затем она ушла в декретный отпуск. Сейчас она
хочет выйти на работу по своей профессии, но согласно Постановления Правительства
РК от 28.10.2011 года № 1220 и утвержденного списка работ, на которых запрещается
применение труда женщин (Параграф 2 "Сварочные работы" пункт 9 сказано,
что газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в цехах, в закрытых
емкостях, а также на высотных сооружениях связи свыше 10 метров и верхолазных
работах. У нас она работала в цехе по изготовлению металлоконструкций).
Она прошла обучение в СПТУ и получила свою специальность в 2006 году, проходила
медицинскую комиссию по профессии электросварщица и медработники (терапевт)
ее допустили к работе.

Вопрос: Если мы ее допустим к работе по своей профессии, не бедут ли это
грубейшим нарушением или есть еще какой то выход из этой ситуации? Помогите
нам разрешить эту ситуацию.

Бауыржан понедельник, 14 мая 2012 №143690

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте.

В прошлом году работодатель дал отпуск не полностью (18 дней), в этом году
написал заявление с просьбой дать трудовой отпуск полностью с учетом прошлогодних
неиспользованных дней. Мне отказали в трудовом отпуске сославшись на перегруженность
в работе. Но никакой перегрузки в работе нет. Скажите, правильно ли это?

Спасибо.

Самига пятница, 11 мая 2012 №143380

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



В ТОО  работает работник, который ранее получил увечье ожог кисти рук,
бедер т.д. Увечье (ожог) кисти рук было получено вне работы, в связи с ним
сотрудник получал вторую  группу инвалидности тем самом он скрыл что у него
инвалидность и предоставил медицинскую справку здоров.  Раба тают водителям 
перевозка пассажиров .

Аида четверг, 10 мая 2012 №143177

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)





Добрый день! Я Аманкулова Аида, в феврале устроилась на работу в дет.дом
в качестве социального педагога на время, то есть бывшая соц.педагог ушла
в декретный отпуск. В марте узнала, что я в положение, сейчас у меня 19-20
недель. Теперь, меня хотят уволить по причине того что бывшая соц.педагог
выходит с декретного отпуска. Я хотела бы узнать полагаются ли мне декретные
или нет?

Журнал "Управление персоналом" четверг, 03 мая 2012 №142086

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Просим Вас дать разъяснения по формированию личного дела работника. Каков
минимальный набор документов, должен находиться в личном деле работника
в предприятии, являющемуся субъектом малого бизнеса в форме товарищества
с ограниченной ответственностью? Какие документы от работника, работодатель
имеет право запрашивать? Имеет ли право работодатель осуществлять проверку
достоверности, представленной работником информации в резюме? Требуется
ли согласие работника на проверку данных, представляемых работодателю, в
резюме? 

 

Главный редактор журнала "Управление персоналом"

М.В. Клименко

Айнаш вторник, 08 мая 2012 №142821

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)



Здравствуйте! Помогите пожалуйста в разрешении проблемы! Я находилась в
декретном отпуске без сохранения заработной платы. Бухгалтер организации
в это время перечислил мне сумму на мой карт. счет, о которой я не была
уведомлена письменно. Теперь при увольнении организация требует выплатить
сумму, иначе не отдают мне мою трудовую книжку. Сумма в бюджет восстановлена
за счет виновных лиц. имеют ли они право не отдавать трудовую книжку и должна
ли я вернуть деньги в бюджет? Спасибо!

иса четверг, 26 апреля 2012 №140736

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



скажите пожалуйста. почему психологам в поликлиники не оплачивают психоэиональную
нагрузку ведь они работают с людьми попавшими в трудную а иногда и критическую
на грани жизни обстановку.

Гульнар среда, 11 апреля 2012 №137456

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте. Нас интересует удерживается ли пенсионные взносы и начисляются
ли соцотчисления из материальной помощи выплачиваемой при выходе в очередной
отпуск работнику согласно ст. 13 п.1 пп 2,3 Закона "О социальной защите
граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" ?

Жанна пятница, 20 апреля 2012 №139532

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование



Здравствуйте!  При уходе в оплачиваемый трудовой отпуск гражданским служащим 
выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада.Ответьте
пожалуйста, удерживаются ли с пособия на оздоровления   пенсионные взносы,
подоходный налог, и начисляются ли социальный налог и соц.отчисления? Заранее
спасибо.

Серикбай среда, 18 апреля 2012 №138768

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Образование



Уважаемая Салидат Зекеновна !

Обращаемся от лица врачей - эндоскопистов. Просим Вашего содействия в решении
вопроса прохождения первичной специализации молодыми специалистами по диагностической
и лечебной эндоскопии, нет программы подготовки эндоскопистов при ФУВ в
РК. Врачей-эндоскопистов не включили в реестр врачебных профессий, хотя
в "Номенклатуре медицинских и фармацевтических специальностей", утвержденной
приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 4 июля 2008 года
№ 392, в которой произошли укрупнения отдельных методов диагностики в одну
единую специальность, в том числе эндоскопия была отнесена к специальности
функциональная диагностика.
Эндоскопия приравнена к терапевтическому профилю, при этом не учитываются
хирургические манипуляции проводимые эндоскопистом (ЭПСТ-эндоскопическая
папиллосфинктеротомия, механическая литотрипсия,эндоскопический гемостаз
при кровотечениях, эндоскопическая полипэктомия и т.д.)

Врачи-эндоскописты г. Павлодар

Олеся среда, 25 апреля 2012 №140478

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте! Скажите пожалуйста могу ли я по закону взять очередной трудовой
отпуск в первый год работы,через 7 месяцев.Заранее спасибо!!!!

Рысхан пятница, 20 апреля 2012 №139543

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Уважаемая госпожа Абдыхалыкова Г!

Прошу дать разъяснение на счет оплаты больничных листов. 

Работник находился в очередном трудовом отпуске и заболел. В ТК РК не дан
полный ответ о том, обязан ли работодатель за счет своих средств отплачивать
ему  лист нетрудоспособности. В комментарий к ТР РК от 2008 года точно дан
ответ,что больничный лист работника, который находится в оплачиваемом трудовом
отпуске не оплачивается, а только продлеваются дни. Есть ли изменения в
2012 году.

Заранее Вам благодарна!

Данияр четверг, 19 апреля 2012 №139082

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Прошу разъяснить разрешается ли устанавливать доплату руководителям или
заместителям государственных предприятий на праве хозяйственного ведения
за совмещений должностей

Болат пятница, 20 апреля 2012 №139305

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте!! Прошу Вас разъяснить  что понимается под  одинокими матерями
 воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет,  так как  в нашей организации
 сокращение  численности  работников.

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями,
воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей
без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами
1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.




 

Сергей воскресенье, 11 марта 2012 №131153

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



 Добрый день.

У меня к Вам имеется вопрос следующего содержания: Я являюсь гражданином
РФ постоянно проживающим на территории РК имею вид на жительство и работаю
в нефтедобывающей компании (трудовой договор заключён на бессрочный срок),
которая динамично развивается, в связи  чем ежегодно вводится в эксплуатацию
новое оборудование, для дальнейшего обслуживания которого требуется пройти
краткосрочное обязательное обучение. Согласно закона О недрах и недропользовании Республики
Казахстан от 24 июня 2010 года № 291-IV статьи №19 пункта №23 мой работодатель
отказывает мне в обучении ссылаясь на то что я не являюсь гражданином РК. 

Хотя согласно договора от 20.01.1995 года, Москва "ДОГОВОР МЕЖДУ РЕСПУБЛИКОЙ
КАЗАХСТАН И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН, ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН"

 

Статья 4.

1. Гражданин одной Стороны, постоянно проживающий на территории другой
Стороны, пользуется такими же правами и свободами и несет такие же обязанности,
что и граждане Стороны проживания за изъятиями, установленными настоящим
договором.

Статья 12.

На гражданина одной Стороны, постоянно проживающего на территории другой
Стороны, не распространяются ограничения в правах или дополнительные обязанности,
которые установлены или могут быть установленными для иностранных граждан
в Стороне проживания.

 

и Трудового Кодекса РК  

 

Статья 22. Основные права и обязанности работника

 1. Работник имеет право:

пункт 10. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

2. Работодатель обязан:

пункт 20 обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;

 

Правомерны ли действия работодателя в отношении меня и иных граждан РФ
постоянно проживающих в РК, имеющих вид на жительство, имеющих на руках
бессрочный контракт?  

Ольга Закировна понедельник, 16 апреля 2012 №138309

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



В Постановлении Правительства Республики Казахстан от 28.12.2007 N 1339
"Об утверждении правил назначения и выплаты социального пособия, а также
определения его размера" четко указаны случаи, когда оплата по больничному
не производится. Однако, в практике часто встречаются случаи, когда находишься
в замешательстве. Например, когда работник находится в отпуске без сохранения
заработной платы, после его окончания приносит больничный лист для его оплаты.
В таких случаях  оплачивается ли больничный?  И еще: понятно,  если человек,
находясь  в  трудовом отпуске заболел, и ему продлевается отпуск, а как
быть с оплатой больничного?

NAGIMA понедельник, 16 апреля 2012 №138295

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемая Гульшара Наушаевна

Работаю в государственном учреждении.

Приказом от 17.06.2009г.  предоставили  трудовой отпуск за период с 02.09.2008г.
по 01.09.2009г.

Затем с 01.02.2010г по 04.06.2010г. - находилась в дородовом и послеродовом
 отпуске, а затем написала заявление на отпуск по уходу  за ребенком до
3-х лет.

С 09.02.2010г. на мое место приняли человека, который продолжает работать.

Заявление на трудовой отпуск  05.06.2010г. (9 месяцев) за период 2009-2010г. 
не подавала, т.к. якобы мне не положено из-за работника, временно принятого
на мое место.

1.Законным ли был отказ мне в трудовом отпуске?

2. Могу ли сейчас - в апреле 2012г. - потребовать компенсацию за неиспользованный
отпуск за период с 2009 по 2010г.г.?

Майра вторник, 10 апреля 2012 №137400

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)



Я учитель начального класса с высшим образованием, но уже месяц работаю
библиотекарем хотя у меня нет стажа работы библиотекарем. По какому G я
должна получать зарплату.