Учёт

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2012 года на вопрос от 11 мая 2012 года № 143380 (e.gov.kz) «Трудовой договор по инициативе работодателя расторгается в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов

577

Самига пятница, 11 мая 2012 №143380

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



В ТОО  работает работник, который ранее получил увечье ожог кисти рук,
бедер т.д. Увечье (ожог) кисти рук было получено вне работы, в связи с ним
сотрудник получал вторую  группу инвалидности тем самом он скрыл что у него
инвалидность и предоставил медицинскую справку здоров.  Раба тают водителям 
перевозка пассажиров .

Абдыкаликова Г.Н. четверг, 17 мая 2012



Уважаемая Самига, трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 15)
п. 1 ст. 54 ТК РК расторгается в случае представления работником работодателю
заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора,
если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа
в заключении трудового договора. Об ограничениях...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах