Ольга пятница, 20 апреля 2012 №139434
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Строительство, дольщики, жилищные проблемы
Здравствуйте! Я работаю в строительно-монтажной организации.
У нас в организации с января 2007 года работала электросварщица (Синельникова
Г.) до февраля 2008 года, затем она ушла в декретный отпуск. Сейчас она
хочет выйти на работу по своей профессии, но согласно Постановления Правительства
РК от 28.10.2011 года № 1220 и утвержденного списка работ, на которых запрещается
применение труда женщин (Параграф 2 "Сварочные работы" пункт 9 сказано,
что газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в цехах, в закрытых
емкостях, а также на высотных сооружениях связи свыше 10 метров и верхолазных
работах. У нас она работала в цехе по изготовлению металлоконструкций).
Она прошла обучение в СПТУ и получила свою специальность в 2006 году, проходила
медицинскую комиссию по профессии электросварщица и медработники (терапевт)
ее допустили к работе.
Вопрос: Если мы ее допустим к работе по своей профессии, не бедут ли это
грубейшим нарушением или есть еще какой то выход из этой ситуации? Помогите
нам разрешить эту ситуацию.
Уважаемая Ольга, работодатель не может привлечь к работе женщину, которой
установлены ограничения постановлением Правительства Республики Казахстан
"Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников,
не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения
тяжести работниками, не достигшими...
