Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 мая 2012 года на вопрос от 3 мая 2011 года № 142086 (e.gov.kz) «Работодатель имеет право запросить информацию о работнике из любой организации, при этом согласие работника не требуется»

Журнал "Управление персоналом" четверг, 03 мая 2012 №142086

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Просим Вас дать разъяснения по формированию личного дела работника. Каков
минимальный набор документов, должен находиться в личном деле работника
в предприятии, являющемуся субъектом малого бизнеса в форме товарищества
с ограниченной ответственностью? Какие документы от работника, работодатель
имеет право запрашивать? Имеет ли право работодатель осуществлять проверку
достоверности, представленной работником информации в резюме? Требуется
ли согласие работника на проверку данных, представляемых работодателю, в
резюме? 

 

Главный редактор журнала "Управление персоналом"

М.В. Клименко