Журнал "Управление персоналом" четверг, 03 мая 2012 №142086
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Просим Вас дать разъяснения по формированию личного дела работника. Каков
минимальный набор документов, должен находиться в личном деле работника
в предприятии, являющемуся субъектом малого бизнеса в форме товарищества
с ограниченной ответственностью? Какие документы от работника, работодатель
имеет право запрашивать? Имеет ли право работодатель осуществлять проверку
достоверности, представленной работником информации в резюме? Требуется
ли согласие работника на проверку данных, представляемых работодателю, в
резюме?
Главный редактор журнала "Управление персоналом"
М.В. Клименко
Здравствуйте, согласно статье 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан
(далее - Кодекс) персональные данные работника - информация о работнике,
необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений.
Согласно статье 31 Кодекса для заключения трудового договора с работником
необходимы следующие документы: 1) удостоверение...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
