Учёт

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 мая 2012 года на вопрос от 14 мая 2012 года № 143690 (e.gov.kz) «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника»

485

Бауыржан понедельник, 14 мая 2012 №143690

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте.

В прошлом году работодатель дал отпуск не полностью (18 дней), в этом году
написал заявление с просьбой дать трудовой отпуск полностью с учетом прошлогодних
неиспользованных дней. Мне отказали в трудовом отпуске сославшись на перегруженность
в работе. Но никакой перегрузки в работе нет. Скажите, правильно ли это?

Спасибо.

Абдыкаликова Г.Н. четверг, 17 мая 2012



Уважаемый Бауыржан, согласно ст. 105 Трудового кодекса РК (далее –
ТК РК) необходимо отметить, что отпуск должен предоставляться полной продолжительности.
По частям оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен по
соглашению между работником и работодателем. Вместе с тем, ст. 109 ТК РК
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах

Возврат к списку