Бауыржан понедельник, 14 мая 2012 №143690
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте.
В прошлом году работодатель дал отпуск не полностью (18 дней), в этом году
написал заявление с просьбой дать трудовой отпуск полностью с учетом прошлогодних
неиспользованных дней. Мне отказали в трудовом отпуске сославшись на перегруженность
в работе. Но никакой перегрузки в работе нет. Скажите, правильно ли это?
Спасибо.
Уважаемый Бауыржан, согласно ст. 105 Трудового кодекса РК (далее –
ТК РК) необходимо отметить, что отпуск должен предоставляться полной продолжительности.
По частям оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен по
соглашению между работником и работодателем. Вместе с тем, ст. 109 ТК РК
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
