ТУНГАТАРОВ ЕРИК САЙЛАУХАНОВИЧ, вторник, 7 ноября 2017 года № 476437

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Я являюсь представителем коммунального государственного казенного предприятия. В октября месяце текущего года наше предприятие было приватизировано. Договор купли продажи подписан. После подписания договора, новый собственник внес денежные средства, и орган управления сразу остановил финансирование, сославшись, что он не имеет права содержать теперь наше предприятие. Сейчас один процесс реорганизации путем преобразования КГПК в ТОО, но на данный процесс уйдет более 2-х месяцев. Вопрос стоит по работникам, новый собственник не может оплачивать им заработную плату, так как процесс реорганизации еще не закончился, и по базе министерства юстиции предприятие на учете государства. Можете дать разъяснение, может ли государство оплачивать заработную плату оставшимся работникам в этом временной период. Прошу Вас четкий ответ, без двусмысленных трактовок, для возможности получения нами заработной платы или отказа от ее получения.

Нуржигитова Айнаш, среда, 1 ноября 2017 года № 476042

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


На основании решения Единственного акционера Акционерное общество (далее Общество) подлежит добровольной реорганизации, путем преобразования в товарищество с ограниченной ответственностью (далее Товарищество). Данным решением члены коллегиального исполнительного органа юридического лица Общества были избраны (не переведены) членами коллегиального исполнительного органа Товарищества. Согласно подпункта 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об акционерных обществах" по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица. Действующим законодательством о труде не установлены какие-либо ограничения или порядок расторжения трудового договора с членом коллегиального исполнительного органа в связи с реорганизацией. В этой связи возникает вопрос, расторгается (прекращается) ли трудовой договор с членами коллегиального исполнительного органа Общества в связи с реорганизацией Общества, если они были избраны членами коллегиального исполнительного органа Товарищества, или трудовой договор продолжает действовать?

Билялов Азамат, среда, 8 ноября 2017 года № 476493

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Наша фирма работает подрядчиком на угольном разрезе. Заказчик проводил аттестацию производственного объекта по условию труда (рабочих мест). Срок аттестации не истёк. Мы же работаем на тех же рабочих местах, где была проведена аттестация. Можем ли мы как подрядчики использовать результаты аттестации для работников при выдачи спец.питания, доп.отпусков и надбавки на зар.плату или нам надо самим проводить аттестацию рабочих мест?

Таубаев Жомарт, среда, 8 ноября 2017 года № 476455

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Хотел уточнить, могу ли я получить дородовое и послеродовое единое пособие на ребенка так являюсь единственным в семье у кого есть пенсионные отчисления за последние 12 месяцев. Жена не работает и последнее 12 месяцев нет никаких пенсионных отчислении.

Наурызбаев Амирзада, пятница, 10 ноября 2017 года № 476647

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Я Вам пишу уже в третий раз, так как Ваш ответ на вопрос меня не удовлетворил. В статье 2 пункт 1 написано: «Категориям граждан, перечисленные в статье 10 настоящего Закона имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями 12, 13, 14, 15 настоящего Закона». Согласно статьи 10 пункта 1,2 я проживал с 1949 по 1965 года в селе Саржал, Абайского района, Семипалатинской области, с 1966 по 2015 год в селе Новопокровка, Бородулихинского района, Восточно-Казахстанской области. Согласно статьи 11 пункта 1 я имею полигонное удостоверение, подтверждающее проживание в этих зонах согласно статьи 5,6 данного Закона. В статье 2 пункт 3 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» написано: «Граждане выехавшие из указанных районов и городов на другие места жительства попадающие под действие настоящего Закона и проживающие на территории Республики Казахстан пользуются льготами предусмотренными настоящим Законом». Почему не смотря на это меня, лишили экологической надбавки к пенсии? Почему такие противоречия в статьях данного Закона?

Наумова Наталья, среда, 8 ноября 2017 года № 476485

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Какими законами РК или нормативными документами регулируется работа МСЭК, состав членов МСЭК, по каким критериям определяется группа инвалидности и степень нетрудоспособности при болезни Бехтерева (анкилозирующий спондилоартрит) . Как эти документы или законы называются, когда, кем и за каким номером они утверждены.

СЕРГАЗИН КУАНЫШКАЛИЙ, вторник, 7 ноября 2017 года № 476358

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Ваш зам. Светлана Жакупова разъясняла в интернете, СМИ, что с 01.01.2018 года размер пенсии будет исчисляться согласно трудового стажа до 01.01.1998 года и после 01.01.1998 года. До 01.1998 года необходимо иметь стаж не менее 25 лет для получения 100% пенсии и после о1.1998 года за каждый последующий год будет добавляться 2% за каждый год свыше 10 лет. Теперь у меня вопрос такой, мой стаж на 01.01.1998 года составляет 30 лет 10 месяцев по записи пенсионной книжке и вышел на пенсию 01.11.2010 -ом году , то есть стаж составляет 12 лет 10 месяцев. Как будет мне начисляться пенсия при таком общем стаже 43 года 10 месяцев. Складывается 30 лет 10 месяцев + 12 лет 10 месяцев =43 года 8 месяцев.

Нурмухамбетов Едил, понедельник, 30 октября 2017 года № 475871 

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Я являюсь сотрудником Нефтегазодобывающего управления и хотел бы уточнить порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, так как в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054. п.4 Раздела 2. «Молоко и ЛПП выдаются работникам по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда, в целях предупреждения профессиональных заболеваний и отравлений, укрепления здоровья работников». Работники нашей организации непосредственно занятые на месторождениях добычи углеводородного сырья согласно результатам аттестации производственных объектов по условиям труда обеспечиваются молоком или равноценными пищевыми продуктами в соответствии «Правилам норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания» утвержденные Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1056. Однако работники согласно трудовым договорам непосредственно занятые вне месторождении, а в главном офисе, расположенном в областном центре при служебных командировках на данные месторождения не обеспечиваются молоком или равноценными пищевыми продуктами. Работодатель обосновывает данные свои действия Приказом № 1054. пп.3 п.9 Раздела 2. «Молоко и ЛПП не выдается в дни служебных командировок» Вопрос. Правомерны ли действия работодателя и должны ли обеспечиваться сотрудники компании, командированные на месторождения, объекты которых согласно результатам аттестации производственных объектов по условиям труда обеспечиваются молоком или равноценными пищевыми продуктами.

Нурболатов Даур, четверг, 9 ноября 2017 года № 476588

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Вопрос1: Должна ли оплачиваться доплата за ученую степень сотруднику РГКП числящемуся на 0,5 ставки, если у данного сотрудника есть основное место работы в другой организации, где он получает доплату за ученую степень за 1,0 ставку? Должен ли бухгалтер начислять доплату за ученую степень в размере 0,5 ставки от 1 МРЗП, т.е. в сумме 12229,50 тенге? Вопрос 2: Если сотрудник работает в двух филиалах одной организации, в каждой числится на 0,5 ставки, должна ли бухгалтерия платить доплату за ученую степень от 0,5 ставки в каждом филиале? Вопрос 3: Согласно подпункту 2, пункта 9 приложения №18, ППРК №1193 от 31.12.2015г. уборщикам производственных и служебных помещений положены доплаты: использующим дезинфицирующие средства 20% от БДО; при уборке туалетов с использование дезинфицирующих средств 30 % от БДО. Наши уборщицы моют и служебные помещения и туалеты. Как должны осуществлять доплату и 20% и 30%, или только 30 %?

Мажитов Султан, понедельник, 6 ноября 2017 года № 476344

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Пример: Работник отработал с 01.01.2017 года по 30 октября 2017 года. В июле 2017 года выходит в ежегодный трудовой отпуск. Тогда как при увольнения у него удерживают сумму, в связи с тем, что отпуск выдается 30 дней раз в год, значит, работник должен отработать 11 месяцев и на 12 месяц выйти в отпуск. В данном случае работник отработал 9 месяце и на 10 месяц вышел в отпуск. Бухгалтерия у работника удерживает сумму за неотработанных 2 месяца. Правильно ли бухгалтерия удержала сумму с з/п за 2 не отработанных месяцев.

Райынбекова Елена, среда, 1 ноября 2017 года № 476044

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Дайте, пожалуйста, разъяснения по поводу получения компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск. Ситуация следующая: трудовой договор заключен 12.10.2015 года, в октябре 2016 года я ушла в ежегодный отпуск с которого был сделан отзыв, а за неиспользованные дни трудового отпуска выплачена компенсация, сейчас подошло время очередного ежегодного трудового отпуска, я написала заявление на получение компенсации, но бухгалтерия говорит, что не могут мне выдать компенсацию, так как я в 2016 году получила компенсацию и два года подряд делать этого нельзя. И, что я для начала должна взять хотя бы 14 дней отпуска, а потом они сделают отзыв и за оставшиеся 10 дней выплатят компенсацию. Насколько правомерны действия бухгалтерии, при том, что первый руководитель не против. И еще один момент, в 2016 году был сделан отзыв с отпуска и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, в этом году я просто не хочу идти в отпуск и сразу получить компенсацию, я считаю, что с точки зрения юридического факта это два разных действия, так как в 2016 году я все-таки в отпуск выходила. Объясните как соотносится данная ситуация с п 3. ст. 94 ТК РК (Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд).

Берікұлы Жамшит, четверг, 2 ноября 2017 года № 476182

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В нашей организации несколько работников несанкционированно 2 дня не выходили на работу в с вязи, с чем наша организация понесла убытки. После того, как им были разъяснены нормы трудового законодательства и ответственность за такие действия, он изъявили желание прекратить трудовые отношения, и написали заявление с просьбой уволить их по собственному желанию. Мы уведомили их, что порядке ч.1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан они обязаны уведомить работодателя не менее чем за месяц о намерении прекратить трудовые отношения, так как в случае если они покинут работу раньше этого срока мы не сможем найти им замену сразу и компания понесет расходы по поиску и найму других работников, а также убытки в связи с простоем техники, на которой ни работали. Однако несмотря на это они перестали выходить на работу. В этой связи прошу Вас дать разъяснение: Имеем ли мы право не выплачивать им заработную плату в связи с нарушением требований статьи 56 Трудового Кодекса РК? Имеем ли мы право взыскать с них затраты на поиск новых работников и убытков в связи с простоем техники на которой они работали?

ДЖУМАГАЛИЕВ РУСЛАН РАШИДОВИЧ, среда, 1 ноября 2017 года № 476074

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


С работником был расторгнут трудовой договор с 15.02.2017г. по инициативе работодателя по причине отсутствия работника на рабочем месте более месяца по неизвестным для работодателя причинам (п.п25 п.1 ст 52 ТК РК). Учитывая, что работник с 30.01-06.03.2017 был на больничном, работодатель 16.08.2017 года вносит изменения в приказ о расторжении трудового договора в части изменения даты расторжения с 15.02.2017 на дату первого рабочего дня после закрытия листков нетрудоспособности -07.03.2017г. Законны ли в данном случае действия работодателя по внесению изменений в приказ о расторжении трудового договора?

Мурзалинов Мурат, среда, 1 ноября 2017 года № 476074

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


При нахождении работника в командировке в праздничные и выходные дни оплачиваются ли ему эти дни как рабочие?

Шиллинг Марина, четверг, 26 октября 2017 года № 475658

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Работник, с его письменного согласия, отозван из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с выплатой компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы работника, излишне уплаченные отпускные, за дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, и начислить только компенсацию и заработную плату за отработанные дни.

МОЛГАЖДАРОВ МАГЗУМХАН АЛДАБЕРГЕНОВИЧ, среда, 25 октября 2017 года № 475534

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


В случае если работник находился на больничном, то, как происходит начисление заработной платы в этот период? Предусмотрены ли какие - либо выплаты в данном случае?

БОТАБАЕВА ЭЛЬМИРА АБДИМУСАЕВНА, вторник, 24 октября 2017 года № 475521

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Я работала гражданским служащим на должности инспектора кадров с марта 2017 года по сентябрь 2017 года, за отработанный период мне были выплачены отпускные. В 2017 году до марта в период 2016-2017 годы инспектор кадров который работала до меня получил опускные с выплатой леч.пособия. Положена ли мне выплата леч.пособия, учитывая, что я отработал 7 месяца??? в Законе нигде четко не прописано, что для выплаты леч.пособия необходимо отработать полный год. В коллективным договоре указано, что сотрудник может получить отпускные за отработанный период.

Таубаев Жомарт, вторник, 24 октября 2017 года № 475484

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Я бы хотел получить ответ на интересующий меня вопрос. Моя жена не работает. Последнее 12 месяцев у нее поступлении по заработной плате не было. У одной знакомой я узнал, что до родовой и после родовую выплату по рождению ребенка можно оформить на меня. Т.е. на мужа. Т.к. я работаю и последнее 12 месяцев имеется поступление по заработной плате. Хотелось бы уточнить. Можно ли оформить выплату на себя? Если есть возможность дайте пожалуйста ссылку на пункты Закона.

Терсебаева Гульжан, вторник, 24 октября 2017 года № 475470

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Я работаю вахтовым методом в строительной компании. Моя вахта 15 рабочих дней и 15 дней отдыха. За вахту выходят 150 часов. Я хочу работать по 300 часов в месяц и без выходных. Мне известна статья 135 пункт 4, пожалуйста, не отвечайте ссылками с трудового кодекса в непонятной для меня форме, я не юрист. Вопрос такой: Имею ли я право по своей воле работать по 300 часов в месяц без выходных в одной и той же компании. PS Почему я иду на этот шаг, потому как наша компания строительная и соответственно строительные подряды не всегда есть. То есть не всегда есть работа, а искать другую работу я не хочу.

ЧЕРНЫХ ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА, четверг, 9 ноября 2017 года № 476573

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Работник получил трудовое увечье на ТОО «Иванов», указанное ТОО работнику оформило Акт о несчастном случае на производстве, работнику установлена утрата профессиональной трудоспособности. Работник по мере необходимости проходит медико-социальную экспертизу по трудовому увечью, полученному на ТОО «Иванов». Через какое-то время из ТОО «Иванов» работник увольняется и трудоустраивается в ТОО «Петров». Каким образом ТОО «Петров» должно осуществлять оплату работнику, получившему на другом предприятии трудовое увечье больничные листы на период МСЭ, не более 15 МРП, либо в 100 % размере?