Нуржигитова Айнаш, среда, 1 ноября 2017 года № 476042
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
На основании решения Единственного акционера Акционерное общество (далее Общество) подлежит добровольной реорганизации, путем преобразования в товарищество с ограниченной ответственностью (далее Товарищество). Данным решением члены коллегиального исполнительного органа юридического лица Общества были избраны (не переведены) членами коллегиального исполнительного органа Товарищества. Согласно подпункта 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об акционерных обществах" по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица. Действующим законодательством о труде не установлены какие-либо ограничения или порядок расторжения трудового договора с членом коллегиального исполнительного органа в связи с реорганизацией. В этой связи возникает вопрос, расторгается (прекращается) ли трудовой договор с членами коллегиального исполнительного органа Общества в связи с реорганизацией Общества, если они были избраны членами коллегиального исполнительного органа Товарищества, или трудовой договор продолжает действовать?
Дуйсенова Т.К. четверг, 16 ноября 2017
В соответствии с пунктом 3 статьи 21 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статье 47 Кодекса в случаях изменения наименования, ведомственной...
