Берікұлы Жамшит, четверг, 2 ноября 2017 года № 476182
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В нашей организации несколько работников несанкционированно 2 дня не выходили на работу в с вязи, с чем наша организация понесла убытки. После того, как им были разъяснены нормы трудового законодательства и ответственность за такие действия, он изъявили желание прекратить трудовые отношения, и написали заявление с просьбой уволить их по собственному желанию. Мы уведомили их, что порядке ч.1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан они обязаны уведомить работодателя не менее чем за месяц о намерении прекратить трудовые отношения, так как в случае если они покинут работу раньше этого срока мы не сможем найти им замену сразу и компания понесет расходы по поиску и найму других работников, а также убытки в связи с простоем техники, на которой ни работали. Однако несмотря на это они перестали выходить на работу. В этой связи прошу Вас дать разъяснение: Имеем ли мы право не выплачивать им заработную плату в связи с нарушением требований статьи 56 Трудового Кодекса РК? Имеем ли мы право взыскать с них затраты на поиск новых работников и убытков в связи с простоем техники на которой они работали?
Дуйсенова Т.К. среда, 8 ноября 2017
В соответствии со статьей 24 Конституции РК, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Согласно ст.7 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) принудительный труд в РК запрещен, за исключением, вступившим...
