Райынбекова Елена, среда, 1 ноября 2017 года № 476044
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Дайте, пожалуйста, разъяснения по поводу получения компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск. Ситуация следующая: трудовой договор заключен 12.10.2015 года, в октябре 2016 года я ушла в ежегодный отпуск с которого был сделан отзыв, а за неиспользованные дни трудового отпуска выплачена компенсация, сейчас подошло время очередного ежегодного трудового отпуска, я написала заявление на получение компенсации, но бухгалтерия говорит, что не могут мне выдать компенсацию, так как я в 2016 году получила компенсацию и два года подряд делать этого нельзя. И, что я для начала должна взять хотя бы 14 дней отпуска, а потом они сделают отзыв и за оставшиеся 10 дней выплатят компенсацию. Насколько правомерны действия бухгалтерии, при том, что первый руководитель не против. И еще один момент, в 2016 году был сделан отзыв с отпуска и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, в этом году я просто не хочу идти в отпуск и сразу получить компенсацию, я считаю, что с точки зрения юридического факта это два разных действия, так как в 2016 году я все-таки в отпуск выходила. Объясните как соотносится данная ситуация с п 3. ст. 94 ТК РК (Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд).
Дуйсенова Т.К. четверг, 9 ноября 2017
Согласно статье 92 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон. Он может быть разделен на части, при этом одна из его частей должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Нормы статьи 95 Кодекса говорят, что с...
