ДЖУМАГАЛИЕВ РУСЛАН РАШИДОВИЧ, среда, 1 ноября 2017 года № 476074
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
С работником был расторгнут трудовой договор с 15.02.2017г. по инициативе работодателя по причине отсутствия работника на рабочем месте более месяца по неизвестным для работодателя причинам (п.п25 п.1 ст 52 ТК РК). Учитывая, что работник с 30.01-06.03.2017 был на больничном, работодатель 16.08.2017 года вносит изменения в приказ о расторжении трудового договора в части изменения даты расторжения с 15.02.2017 на дату первого рабочего дня после закрытия листков нетрудоспособности -07.03.2017г. Законны ли в данном случае действия работодателя по внесению изменений в приказ о расторжении трудового договора?
Дуйсенова Т.К. среда, 8 ноября 2017
В соответствии с пп.2,3) п.1 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом, издавать в пределах своих полномочий акты работодателя. С учётом положений пп.25) п.1 ст.52 и п.10 ст.53 Кодекса полагаем, что при отсутствии работника на работе...
