Малибекова Айгуль, пятница, 8 июня 2018 года № 501861

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С работником в 2010 году произошел несчастный случай на производстве. Признана вина работодателя - 100%. Работнику присвоена инвалидность 1 группы (без срока переосвидетельствования), степень утраты трудоспособности - 100% (бессрочно). Работнику требуется посторонний уход. Имеется заключение МСЭ от 14.10.2015г., где установлено, что пациент нуждается в приобретении лекарств, специальном медицинском и бытовой уходе, длительных восстановительно-реабилитационных лечениях, тренажерах для лечебно-восстановительной реабилитации и т.д. Ежегодно работник с 2014 года самостоятельно проходит дорогостоящее лечение в Китае на сумму от 10 млн. тенге и более. После лечения он обращается к нам в Компанию (где произошел несчастный случай) с просьбой об оказании материальной помощи в размере, равном его расходам на лечение. Какого-либо дополнительного направления из медицинской организации на проведение лечения за рубежом (в Китае) работником не предоставляется. Компания не владеет информацией, получает ли работник какую-либо медицинскую помощь бесплатно. В 2016 году работник обратился в Компанию с заявлением о возмещении ему стоимости лечения в размере 38 млн. тенге. Работником в качестве подтверждения проведения лечения, представляются чеки и иные документы на китайском языке. В 2016 году Компания произвела выплату в размере 10 млн тенге. Сейчас работник просит возместить разницу между полной стоимостью лечения за прошедший срок и произведенной выплатой. В этой связи возникают следующие вопросы: 1. Правомерно ли требование работника о выплате ему в 2018 году разницы между стоимостью лечения в 2016 году и фактически выплаченной суммой? 2. Имеет ли работник право на реабилитационное лечение в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи при вине работодателя 100%? 3. Должен ли предоставлять работник иные направления, выданные медицинскими организациями, для проведения лечения в медицинских центрах за рубежом или это происходит на основании заключения МСЭ?

Сабырұлы Ерлікжан, пятница, 15 июня 2018 года № 503319

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


У меня вопрос касательно исчисления средней заработной платы при начислении отпускных. Не могли бы дать разъяснения по Приказу за подписью Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. По тексту следует: "Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.". Каким образом определяется "постоянный характер" доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат? Если сотрудник с момента устройства на работу, в течение одного календарного года получил n-е количество премий, а в следующем году получил меньшее/большее количество премий, то считается ли что премии не постоянного характера и не должны быть учтены при исчислении средней заработной платы? Касательно надбавок, если сотруднику Приказом руководства определена ежемесячная надбавка до конца календарного года, считается ли что она носит постоянный характер и должна ли учитываться при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных? И последний вопрос, касательно суточных при командировании за пределы РК. Согласно Налоговому кодексу РК, суточные, превышающие 8 МРП рассматриваются в качестве дохода физического лица, с которых исчисляются все налоги и обязательные платежи в установленном порядке. Т.е. к примеру, если суточные составили в 2018 году 35 000 тенге, то 15 760 рассматриваются в качестве дохода физического лица и облагаются налогами. Должны ли суточные превышающие 8 МРП учитываться при исчислении средней заработной платы? 

Бөгенбаева Гүлайым, четверг, 14 июня 2018 года № 503058

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Хотелось ознакомиться с порядком и правилами для регистрации в списке специализированных организации по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, узнать какой пакет документов требуется, и куда их направлять.

Федорова Ирина, среда, 13 июня 2018 года № 502843

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Если работница предприятия оформляет отпуск по беременности и родам и, с согласия работодателя, продолжает работать, влияет ли это на выплату ей пособия ГК "Правительство для граждан", согласно больничному листу? Есть ли за это какая-то ответственность у работницы?

Чутабеков Габит, четверг, 7 июня 2018 года № 501716

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Как мы знаем, сотрудники правоохранительных органов, в том числе сотрудники МВД РК перешли на полное государственное обеспечение в вопросе пенсионного обеспечения, однако имеются ряд вопросов: 1. При увольнений сотрудника правоохранительного органа который в период с 2014 года не получал пенсионные отчисления (более 4 лет), в будущем при выходе на пенсию по возрасту где подсчет будет определятся по участию в накопительной системе, получается, если сотрудник, проработав в органах 10 лет в период с 2014 по 2024 год, уволенный из органов внутренних дел по состоянию здоровья или другим мотивам, проработав дальше до пенсионного возраста не в правоохранительных органах будет получать пенсию меньше чем гражданин, имеющий одинаковый стаж работы не работавший в правоохранительных органах, так как его работодатель исправно в течении всего срока работы перечислял пенсионные отчисления. 2. Банки второго уровня при оформлении кредита особенно по государственным программам ипотечного жилья требуют от сотрудников справку о пенсионных отчислениях, при предоставлений таких справок, а также рассмотрений заявки на получения кредита условия кредитования хуже, чем у которых имеются пенсионные отчисления, например на 10 процентов больше первоначального взноса, на несколько процентов больше годовой эффективной ставки кредита и т.д. Получается быть банки видят в сотрудниках правоохранительных органов неплатежеспособных граждан при этом непонятно почему еще и завышают процентные ставки. 3. Каждый год в июле месяце сотрудники правоохранительных органов слыша слухи о пенсионной реформе касающейся системы оплаты и порядка выхода на пенсию сотрудников правоохранительных органов массово покидают рабочие места и выходят на пенсию, не могли бы вы разъяснить будет ли изменения в пенсионном законодательстве касающихся ухудшений условий и системы оплаты пенсионного обеспечения сотрудников правоохранительных органов в текущем году либо последующем.

Усатова Олеся, четверг, 7 июня 2018 года № 501628

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Постановлением Правительства РК № 239 от 04.05.2018 г. внесены изменения в Правила исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, в связи, с чем доходы физических лиц от реализации лома и отходов цветных подлежат обложению ОПВ. У нас вопрос по поводу определения объекта исчисления ОПВ, можно ли скорректировать доходы физ. лица на 85%, как это предусмотрено в части исчисления ИПН, т.е. (доход-85%)*10 % либо ОПВ нужно удерживать с общей суммы дохода. И второй вопрос по поводу вступления в действие данного постановления, возникает ли у ТОО обязанность пересчитать ОПВ по всем физическим лицам, сдававшим лом металлов с 01.01.2018 г?

Мусина Кымбат, среда, 30 мая 2018 года № 500392

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


После внесенных изменений Постановлением Правительства РК от 4 мая 2018 года №239, как для бухгалтера государственного учреждения непонятно: каким образом мы должны сделать перерасчет после выхода Постановления по уволенным работникам с января 2018 года, и в тоже время сданы все отчеты за 1 квартал 2018 года? По результатам предварительно сделанного перерасчета образовалась задолженность перед ЕНПФ по пенсионным взносам, которые на тот момент не удерживались с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников. Возврат бывшими работниками не удержанных во время увольнения пенсионных взносов не предоставляется возможным. Для погашения задолженности можем ли мы, руководствуясь пп. 47 ст 319 уплатить пенсионные взносы уволенных работников за счет средств государственного учреждения и отнести на расходы по оплате труда? или все таки бывший работник должен теперь возвратить эти суммы ОПВ из своих средств в ЕНПФ? Возможно ли применение в данном случае ст.43 закона "О правовых актах", что НПА, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение , обратной силы не имеют?

ЖУМАНОВ ДАМИР СЕРИКЖАНОВИЧ, среда, 6 июня 2018 года № 501491

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В ч.9 ст.53 Трудового кодекса РК внесены изменения в соответствии с Законом РК от 16.04.18 г. № 147-VI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости и миграции населения". Согласно ч.9 ст.53 ТК РК: «Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя». Формулировка ч. 9 статьи 53 ТК РК вызывает в обществе и на предприятиях РК дискуссии! На основании вышеизложенного прошу Вас: 1.Дайте, пожалуйста, официальное разъяснение ч.9 ст.53 ТК РК. 2.В какой день должно быть вручено уведомление о расторжении трудового договора по достижении пенсионного возраста: В день рождения работника, который получил уведомление и должен отработать еще один месяц на предприятии или до дня рождения работника?

Байбекова Анель, среда, 6 июня 2018 года № 501487

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Правоохранительные органы


Какой документ будет заменять рабочее разрешение иностранца, если он является первым руководителем или его заместителем в юр. лице (ТОО) со стопроцентной долей иностранного участия, если согласно постановлению от 13 апреля 2018 года получение рабочих разрешений на данную категорию ИРС упразднено? В связи с тем, что у органов внутренних дел нет инструкций (регламента) какой документ они могут принять вместо рр, мы не можем подать приглашение уже больше месяца. Может ли протокол общего собрания участников ТОО являться таким документом?

МУКАНОВ НУРЛАН ШОКАНОВИЧ, вторник, 5 июня 2018 года № 501288

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно п. 1 статьи 54 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК «О государственной службе Республики Казахстан» Государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Государственный служащий за 2017 год находился в отпуске с мая месяца. Вместе с тем с 11 июня 2018 году работодатель предоставляет очередной оплачиваемый трудовой отпуск, при этом предоставляет 23 календарных дня. Прошу Вас, как уполномоченный орган разъяснить правомерность предоставления очередного отпуска на 23 календарных дня.

Девяткина Марина, понедельник, 4 июня 2018 года № 501105

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 88 ТК РК) составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня. Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст.92 ТК РК). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. за отработанный трудовой стаж (24 календарных дня / 12 месяцев работы). Исходя из норм законодательства, можно сделать вывод, что один отработанный месяц дает право на 2 календарных дня основного оплачиваемого отпуска. Подскажите, пожалуйста, есть ли нормы и правила «округления» при расчете количества дней отпуска за отработанное время. И как правильно рассчитать количество дней отпуска за отработанное время: 1. Если отработан не полный месяц? 2. Если при расчете получается не целое число дней (2,4 или 2,6)? 3. Если человек отработал 1 неделю и уволен?

Капаева Алия, суббота, 2 июня 2018 года № 500962

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно п. 2 ст. 130 Трудового Кодекса РК К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники гражданской авиации. Авиакомпания при осуществлении регулярных рейсов как по территории РК, так и за ее пределами отправляет экипаж (пилотов и бортпроводников) как непосредственно в рейс сроком на один день, так и в эстафету (когда экипаж прибыл в требуемое условиями производства место для выполнения эстафетной перевозки и до того момента, когда эстафетная перевозка завершена). За время нахождения в эстафете или время осуществления рейса Авиакомпания платит суточные в размере 2 МРП если работник пробыл вне зоны проживания более 6 часов (это установленная норма внутренними документами компании). Также при осуществлении чартерных рейсов за пределами РК, где у авиакомпании отсутствует представитель (работник Авиакомпании, являющийся дежурным по встрече и посадке пассажиров) авиакомпания вынуждена отправлять сроком на один день (не более 3х часов) вместе с рейсом дежурного работника, при этом оплачивая суточные за пределами РК согласно установленных норм внутри компании. При этом все такие суточные авиакомпания не признает годовым доходом физического лица и относит на вычет в целях КПН. Вопрос: Чем является выезд экипажа и дежурного работника командировкой или работой, которая протекает в пути или имеет разъездной характер?. Если такие выезды носят разъездной характер правомерно ли, то что авиакомпания не оплачивает компенсацию при работе носящей разъездной характер за период полета экипажа менее 6 часов?

Кузьменко Дмитрий, понедельник, 4 июня 2018 года № 501064

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Вопрос касательно доверенности на представителя работодателя. В соответствии с п.5 статьи 43 ГК РК - Руководители филиалов и представительств иных форм юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности. Соответственно в нашем филиале директор действует на основании доверенности, представляя интересы юридического лица, а так же выполняет свои трудовые обязанности в соответствии трудовым договором. Доверенность выдана именно на директора филиала. Рабочее время у директора филиала с 08.30 до 17.30. В связи с этим возникает вопрос: 1. Правомочен ли директор филиала представлять интересы от работодателя (юридического лица) перед государственным органами, в согласительной комиссии и т.д. после своего рабочего времени ?

Мұратбек Бағжан, вторник, 12 июня 2018 года № 502621

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Повторно хотели уточнить относительно начисления обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений с выплат, выплачиваемых работодателем- частной компанией работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В своем ответе https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/500172#answers от 11.06.2018г. (Номер обращения 500172 от 29.05.2018г. ) Вы указываете, что в соответствии с Постановлением Правительства РК от 4 мая 2018 года № 239 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики» с выплат работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, которые платят внебюджетные организации и компании, необходимо уплачивать ОПВ со дня первого официального опубликования постановления, т. е. с 11 мая 2018 года. При этом в данном Постановлении указано, что оно распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года. Вопрос: Так с какого же числа следует начислять работодателю - частной компании обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления с компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, с 1 января 2018г. или 11 мая 2018г.?

Алиев Рашид, вторник, 29 мая 2018 года № 500203

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Касательно сокращения штата при реорганизации. В результате процедуры реорганизации путем присоединения Компания А (далее – присоединяемое лицо) присоединяется к Компании Б (далее – правопреемник). В связи с предстоящей реорганизацией, возникают вопросы, требующие разъяснения уполномоченного органа, в части сокращения работников реорганизуемых юридических лиц. Согласно статье 47 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: сокращения численности или штата работников. При этом, согласно пункту 13 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией работодателя (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сокращения численности или штата работников (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса), суды обязаны проверить ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица. При разграничении понятий «ликвидация» и «реорганизация» судам следует руководствоваться нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан, учитывая, что согласно статье 47 ГК РК, смена собственника или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации - работодателя не прекращает действие трудовых отношений. Расторжение в этом случае трудового договора по инициативе работодателя возможно только при действительном сокращении численности или штата работников. На основании изложенного, просим разъяснить, какой из нижеприведенных вариантов сокращения штата работников будет соответствовать указанным нормам законодательства: 1. Сокращение штата работников присоединяемой организации до присоединения путем утверждения изменений в штатное расписание, которые будут действовать в течение короткого периода времени до утверждения передаточного акта. Данный вариант предусматривает наличие двух новых штатных расписаний, как у присоединяемого лица, так и у правопреемника. При этом сокращаются только работники присоединяемого лица, а работники правопреемника сохраняют свои рабочие места, уведомления о сокращении штата им не направляются. Работники присоединенного лица принимаются на вакантные места, согласно нового штатного расписания, на основании вновь заключенных трудовых договоров (без правопреемства). 2. Сокращение штата работников реорганизованных организации после прекращения деятельности присоединяемой организации на основании нового штатного расписания правопреемника (лица, к которому осуществляется присоединение). При этом уведомления о сокращении будут направляться работникам обоих реорганизуемых лиц, в установленные законодательством сроки. При решении вопроса о приеме сотрудников по новому штатному расписанию, работники обоих реорганизуемых лиц будут иметь равные права и выбор будет делаться на основании их опыта и квалификации. Данный вариант предусматривает наличие одного нового штатного расписания у правопреемника. Дополнительно уточняем, что уведомления о сокращении штата будут направлены с соблюдением ограничений по социально защищенным категориям лиц, указанным в статьях 52-54 ТК РК.

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, среда, 13 июня 2018 года № 502861

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас дать разъяснение понятия "мать-одиночка", положены ли им льготы и пособия? На какую помощь они могут рассчитывать от государства (жилье, первоочередное место в детском саду и др.)?

Нургалиева Жулдыз, понедельник, 11 июня 2018 года № 502389

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


С 7 июля 2015 года мне был предоставлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 39 дней (с присоединением ранее неиспользованной части предыдущего отпуска). Из этого количества дней отпуска мною было фактически использовано 9 дней, далее отпуск был прерван в связи с наступлением отпуска по беременности и родам. По истечении отпуска по беременности использовать неиспользованную часть трудового отпуска не представилось возможным, при этом перерасчет отпускных работодателем не производился, то есть отпуск был оплачен полностью, но дни не использованы. В настоящее время у меня имеется право на отпуск уже за следующий отработанный период, но я не могу воспользоваться им пока не использую дни предыдущего отпуска. Возможно, ли при такой ситуации работнику обратиться с заявлением к работодателю о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска периода 2015 года? Либо основания для выплаты компенсации отсутствуют в связи с полной выплатой отпускных в тот период?

ЖУСУПОВ КАНАТ СЕРИКОВИЧ, пятница, 8 июня 2018 года № 502047

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Прошу дать разъяснение относительно установления возможного максимального размера стимулирующей надбавки к должностным окладам работников государственного учреждения, согласно подпункта 2) пункта 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий". Руководствуясь Приложением 24 указанного постановления, полагаю, что установление надбавок возможно не более 30 % к должностным окладам работников государственного учреждения в течение года, а в декабре в размере 100% к должностным окладам работников государственного учреждения. Прошу дать разъяснения относительно указанного подхода по установлению размера стимулирующей надбавки к должностным окладам работников. Возможен ли другой подход? Регулируется ли предельный размер стимулирующей надбавки, например, на усмотрение руководителя организаций устанавливать до 100% к должностным окладам работников государственного учреждения в течение года, и в декабре в размере 100% к должностным окладам.

Наумова Наталья, среда, 30 мая 2018 года № 500379

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Больше года руководители Минсоцзащиты РК разъясняют во всех СМИ, что перерасчет базовой пенсии будет произведен с 1 июля 2018 года по имеющимся в деле документа. Никаких дополнительных документов пенсионерам предоставлять не придется. Поэтому настоятельно требую разъяснить мне, каким образом , на основании какого документа и как конкретно будет рассчитываться стаж после 1998 года, какой у меня стаж после 1998 года, какая базовая пенсия будет у меня с 1 июля 2018 года.

Клочков Сергей, пятница, 1 июня 2018 года № 500832

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Как оформляется внутреннее совмещение в одной организации? Дополнительное соглашение или отдельный ТД? Какие документы мне должен предоставить работодатель? Должен ли делать запись в трудовой книжке, если мне это нужно? Если да, то как она должна хотя бы примерно звучать? Имеет ли право работодатель отказать в записи по внутреннему совмещению?