ЖУМАНОВ ДАМИР СЕРИКЖАНОВИЧ, среда, 6 июня 2018 года № 501491
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
В ч.9 ст.53 Трудового кодекса РК внесены изменения в соответствии с Законом РК от 16.04.18 г. № 147-VI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости и миграции населения". Согласно ч.9 ст.53 ТК РК: «Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя». Формулировка ч. 9 статьи 53 ТК РК вызывает в обществе и на предприятиях РК дискуссии! На основании вышеизложенного прошу Вас: 1.Дайте, пожалуйста, официальное разъяснение ч.9 ст.53 ТК РК. 2.В какой день должно быть вручено уведомление о расторжении трудового договора по достижении пенсионного возраста: В день рождения работника, который получил уведомление и должен отработать еще один месяц на предприятии или до дня рождения работника?
Абылкасымова М.Е. среда, 20 июня 2018
В соответствии с пп.24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Согласно...
